第1276章 1257.智翱的野心（3 / 3）
只要智翱能占住这块看上去与產业无关的高地，使之成为全球標准，就能构筑起一条谁都想不到的护城河。
所有同行都得乖乖向它支付標准建设培训费。
它可以用这套標准提高全球同行的经营成本，谁都別想靠压榨劳动者换来的成本优势打败它。
最妙的是，这条护城河甚至能够轻鬆延伸到任何產业领域。
未来，无论智翱想拓展哪个领域的业务，都可以带著这条“隨身护城河”直接杀进去。
在国內企业积极追求劳动者权益保障之前，这条护城河將永远存在。
而如果他们想与智翱竞爭，他们就必须坚定不移地追隨智翱的步伐，积极保障劳动者权益、推动科技与管理创新。
至於什么是企业形象，就无需冗言了。
做成这一切的智翱，在全球消费者心中，在第三世界消费者心中，在国內消费者心中，將是什么形象？
这样的企业形象，將带来何等规模的喜爱与支持，看看当年的华为与如今的小米，也就不言自明了。
所以乔木是很认真要把这件事做好的。这既是责任，也是投资。
《劳动者权益报告》的项目组，也是公司架构改革之后，在事业部与事业群之外成立的第一个独立项目组，很有纪念意义。
乔木已经决定等报告顺利发布后，在即將內部上线的【数字纪念勋章】中，给项目组全员发布一枚由新成立的设计部负责设计的纪念勋章。
这些数字勋章也將上传到区块链中，而且存储周期將是“无限期”。即使员工离职了，也隨时可以调阅、怀念。
將来有一天，如果智翱真的成了劳动者权益保护的领军企业，即使有员工已经离开，这枚勋章也足以让对方在相关领域名声大噪、身价大涨。 ↑返回顶部↑
所有同行都得乖乖向它支付標准建设培训费。
它可以用这套標准提高全球同行的经营成本，谁都別想靠压榨劳动者换来的成本优势打败它。
最妙的是，这条护城河甚至能够轻鬆延伸到任何產业领域。
未来，无论智翱想拓展哪个领域的业务，都可以带著这条“隨身护城河”直接杀进去。
在国內企业积极追求劳动者权益保障之前，这条护城河將永远存在。
而如果他们想与智翱竞爭，他们就必须坚定不移地追隨智翱的步伐，积极保障劳动者权益、推动科技与管理创新。
至於什么是企业形象，就无需冗言了。
做成这一切的智翱，在全球消费者心中，在第三世界消费者心中，在国內消费者心中，將是什么形象？
这样的企业形象，將带来何等规模的喜爱与支持，看看当年的华为与如今的小米，也就不言自明了。
所以乔木是很认真要把这件事做好的。这既是责任，也是投资。
《劳动者权益报告》的项目组，也是公司架构改革之后，在事业部与事业群之外成立的第一个独立项目组，很有纪念意义。
乔木已经决定等报告顺利发布后，在即將內部上线的【数字纪念勋章】中，给项目组全员发布一枚由新成立的设计部负责设计的纪念勋章。
这些数字勋章也將上传到区块链中，而且存储周期將是“无限期”。即使员工离职了，也隨时可以调阅、怀念。
將来有一天，如果智翱真的成了劳动者权益保护的领军企业，即使有员工已经离开，这枚勋章也足以让对方在相关领域名声大噪、身价大涨。 ↑返回顶部↑