第164章 人事与财务（二合一，6000字大章）（4 / 7）
孟广康气结：“包叔，你看他这是什么态度？”
包玉成慢悠悠的：“去年的姜亿昇态度倒是好，有什么用？该输不是还得输？”
去年孟广康搞了一个什么日常评分系统，给所有球员用各种参数进行打分，态度也是其中一项参数，每个月回顾一次，各个位置分数最高的，就是首发。
其他位置也还罢了，就是控卫这个位置，去年原本的主力栾树因为日常训练态度不好，再加上和孟广康也不对付，结果态度分就变成了0分，而原本球队的三阵控卫态度很好，分数居然超过了二阵的替补控卫林安，一下子成了首发控卫，而且每场获得了27分钟的上场时间。
恰好那段时间栗海东又伤了，这么一来，国立每场输的这个惨啊。
和新航的一场cuba地区赛，甚至被碾压了50多分。
也就是这场比赛之后，孟广康搞的这个什么评分系统才被束之高阁。
听到包玉成这么说，孟广康眼中闪过几分羞恼。
老家伙，反正你明年就退了，等着的。
……
……
国立附近有家粥店环境不错，叫食粥语，据说大师傅就是东官的，各种东官粥的味道很纯正。
“做hr？”沈舒窈睁大眼睛，“你想创业？创业公司不用专职的人事吧？而且我也不懂啊。”
创业？这可不是啥好词。方豫给两个女生都盛了一碗粥：“不算创业，前期一些投资方已经做了不少投入。”
“不懂hr的东西没太大问题，我相信你的学习能力。这家公司以后人不会太多，但每一个员工可能都是高级人才，所以我需要有人能和他们专门对接。”
“这个人要有比较强的亲和力和人际关系洞察能力，我觉得你蛮合适的，有兴趣吗？”
沈舒窈低头想了想：“你这家公司是做什么的？”
方豫喝了口粥：“柚子科技，做人工智能的，不是传统行业。”
从一开始，方豫就没准备找专门的职业经理人来给自己打工。
其实，几乎所有做大的企业，无论是传统企业还是新兴行业，几乎没有一家是外聘的职业经理人做起来的。
阿狸的十八罗汉，没有一个高学历的职业经理人，几乎都是马赟的学生，前期高管中只有一个蔡崇信属于金融圈的高级职业经理人，但也是在阿狸成立两三年之后才加入的。
现在火爆的头条系，创业团队几乎都是同学。
至于传统行业就更是如此了，很多都属于家族企业，无论是火爆的地产圈还是传统制造业行业，几乎无一例外。
都说家族企业不好，但真正毁在家族裙带关系里的公司没多少。
反倒是前些年一些读了个emba就开始盲目聘请外部职业经理人的企业，这几年被这些职业经理人折腾黄了不少。
其实管理这件事说起来挺玄，各种管理理念层出不穷，但很多职业经理人其实压根就不懂什么是管理，有些人甚至连管理的目的是什么都不知道。
方大强曾经跟方豫讲过，管理，就三个目的：
提高效率、
增进质量、
降低风险。 ↑返回顶部↑
包玉成慢悠悠的：“去年的姜亿昇态度倒是好，有什么用？该输不是还得输？”
去年孟广康搞了一个什么日常评分系统，给所有球员用各种参数进行打分，态度也是其中一项参数，每个月回顾一次，各个位置分数最高的，就是首发。
其他位置也还罢了，就是控卫这个位置，去年原本的主力栾树因为日常训练态度不好，再加上和孟广康也不对付，结果态度分就变成了0分，而原本球队的三阵控卫态度很好，分数居然超过了二阵的替补控卫林安，一下子成了首发控卫，而且每场获得了27分钟的上场时间。
恰好那段时间栗海东又伤了，这么一来，国立每场输的这个惨啊。
和新航的一场cuba地区赛，甚至被碾压了50多分。
也就是这场比赛之后，孟广康搞的这个什么评分系统才被束之高阁。
听到包玉成这么说，孟广康眼中闪过几分羞恼。
老家伙，反正你明年就退了，等着的。
……
……
国立附近有家粥店环境不错，叫食粥语，据说大师傅就是东官的，各种东官粥的味道很纯正。
“做hr？”沈舒窈睁大眼睛，“你想创业？创业公司不用专职的人事吧？而且我也不懂啊。”
创业？这可不是啥好词。方豫给两个女生都盛了一碗粥：“不算创业，前期一些投资方已经做了不少投入。”
“不懂hr的东西没太大问题，我相信你的学习能力。这家公司以后人不会太多，但每一个员工可能都是高级人才，所以我需要有人能和他们专门对接。”
“这个人要有比较强的亲和力和人际关系洞察能力，我觉得你蛮合适的，有兴趣吗？”
沈舒窈低头想了想：“你这家公司是做什么的？”
方豫喝了口粥：“柚子科技，做人工智能的，不是传统行业。”
从一开始，方豫就没准备找专门的职业经理人来给自己打工。
其实，几乎所有做大的企业，无论是传统企业还是新兴行业，几乎没有一家是外聘的职业经理人做起来的。
阿狸的十八罗汉，没有一个高学历的职业经理人，几乎都是马赟的学生，前期高管中只有一个蔡崇信属于金融圈的高级职业经理人，但也是在阿狸成立两三年之后才加入的。
现在火爆的头条系，创业团队几乎都是同学。
至于传统行业就更是如此了，很多都属于家族企业，无论是火爆的地产圈还是传统制造业行业，几乎无一例外。
都说家族企业不好，但真正毁在家族裙带关系里的公司没多少。
反倒是前些年一些读了个emba就开始盲目聘请外部职业经理人的企业，这几年被这些职业经理人折腾黄了不少。
其实管理这件事说起来挺玄，各种管理理念层出不穷，但很多职业经理人其实压根就不懂什么是管理，有些人甚至连管理的目的是什么都不知道。
方大强曾经跟方豫讲过，管理，就三个目的：
提高效率、
增进质量、
降低风险。 ↑返回顶部↑