第299章 王鑫:每人赔偿半个月底薪,把他们(4 / 5)

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  可他与李彦洪不同的地方在于,当‘自己人’的能力达不到他的要求时,照样会启用外人,不讲丝毫情面。
  陈延森随即拨通了裴毅的电话,把单嘉伟的事跟他沟通了一下。
  “老板,这人风评不好。”裴毅小声提醒道。
  “老裴啊,你怎么跟外面的那些蠢货一样,谁能一辈子不换工作?单嘉伟的执行力一流,一旦加入筷跑,将在地推结构和组织架构上,给你提供全新的管理思路……”
  陈延森没好气地骂道。
  譬如亰东在招聘方面就有隐形的‘三五原则’,即过去五年内服务不超过三家公司,每段工作经历平均大于2年,或有一段大于3年的工作经历。
  可在实操中,只要候选人的实力够强,‘三五原则’就能随时打破。
  说白了,规则是用来约束弱者的,而非限制强者的工具。
  陈延森是老板,规矩他说了算。
  “老板,那我推举章旭豪担任团购业务负责人可以吗?”裴毅心中一喜,大着胆子问道。
  他故意用‘单嘉伟’来试探陈延森,见老板并不介意下属频繁跳槽的经历,才提及正事。
  “章旭豪给你送钱了?”陈延森眼神微眯,轻声打趣道。
  “我和章旭豪聊过之后,觉得他的管理水平并不差,之所以输给筷跑,也是因为在资金、流量端吃了大亏。”
  裴毅字斟句酌地回答道。
  “先让他从大区经理开始做起,有没有能力,一年半载就能看出来。”
  陈延森婉拒了裴毅的提议。
  章旭豪和裴毅都是沪城人,他需要平衡公司内部的各方势力。
  另外,章旭豪败给筷跑是事实,凭空给他一个事业部负责人的名头,让下面的人怎么看?又如何肯服气?
  单嘉伟能坐上的招商部总经理的位置,那是他在行业里打出了名气,美团的地推铁军赫赫有名。
  可是,连单嘉伟都没混到团购业务负责人的职位,章旭豪一来就想空降高位,想屁吃呢!
  先拿出业绩再说!
  “好的老板。”裴毅心里‘咯噔’一声,顿时反应过来,自己举荐章旭豪的行为似乎越线了。
  思考片刻后,裴毅并没有过多解释。
  有些事情,容易越描越黑。
  陈延森交代完毕,便把手机丢到一旁,继续编写aurora future os的底层架构,他打算采用混合微内核设计,结合qnx和l4微内核的优点。
  橙子手机的出货量,在国内不亚于山星,自研系统的时机已经成熟。
  虽然安卓系统的开源部分都可以免费使用,但主动权掌握在谷歌手里,谁能保证谷歌不会因为某些原因限制或改变安卓系统的使用规则、授权方式,以及收费政策。
  陈延森不想给谷歌做嫁衣,而2012年的时间线恰到好处。
  智能机方兴未艾,出货量远远没有达到巅峰,此时入局,借助橙子科技的市场影响力,就有可能扭转手机操作系统的局面。
  否则,再等几年,安卓、ios的应用生态大行其道后,再想改变用户的使用习惯就比较困难了。 ↑返回顶部↑

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