第1318章 改变吉野家（4 / 5）
除了绑定店长，还要绑定优秀员工。
每家门店都会给工作三年以上的员工提供一定的干股。
所有员工的持股总额限制在30%。
如果员工离职，由公司出面，按照店面实际营收进行估值，收回股权。
这样一来，不仅绑定了店长，还绑定了员工，提高了他们的工作积极性。
从04年开始到现在，经过四年的不断完善。
这套制度已然很成熟。
同时，也是胡桃里餐饮集团迅速发展的助推剂。
短短四年的时间。
胡桃里音乐餐厅就从不足10家，发展到了现在，遍布全国一二三线城市，总计247家。
稻早料理美术馆也从一两家发展到了现在的全国93家。
集团总营收突破16亿华夏币。
虽然照搬到东瀛不一定合适，但徐良更希望尝试一下，不行的话就再改。
“会长，这真是一套天才般的制度。”
高木辉月赞叹道。
“你回去后，不要着急马上推开，先那10家店做试点，看到效果了再逐步推开。”
“明白。”
“对了，除了对中低层员工的股权奖励，公司也会对高层施行期权奖励计划，未来五年内，公司将拿出20%的股权分给各位高管。
具体能拿多少，全看每个人的贡献。
回去后你开会把这一点传达下去。”
“嗨！”
高木辉月心中振奋。
实打实的股权，比任何许诺都更让人兴奋。
——
胡桃木的桌子被拍的哐哐响，拉里·埃里森的咆哮声震动整个会议室。
“该死的，现在甲骨文的股价下跌了7个百分点，你们居然告诉我不确定是有人恶意做空还是市场行为？！
你们都是蠢货吗？
还是你们把我当蠢货！”
在他对面。
甲骨文首席财务官萨弗拉·卡兹，高级副总裁卢卡·康纳利等人沉默着没开口。 ↑返回顶部↑
每家门店都会给工作三年以上的员工提供一定的干股。
所有员工的持股总额限制在30%。
如果员工离职，由公司出面，按照店面实际营收进行估值，收回股权。
这样一来，不仅绑定了店长，还绑定了员工，提高了他们的工作积极性。
从04年开始到现在，经过四年的不断完善。
这套制度已然很成熟。
同时，也是胡桃里餐饮集团迅速发展的助推剂。
短短四年的时间。
胡桃里音乐餐厅就从不足10家，发展到了现在，遍布全国一二三线城市，总计247家。
稻早料理美术馆也从一两家发展到了现在的全国93家。
集团总营收突破16亿华夏币。
虽然照搬到东瀛不一定合适，但徐良更希望尝试一下，不行的话就再改。
“会长，这真是一套天才般的制度。”
高木辉月赞叹道。
“你回去后，不要着急马上推开，先那10家店做试点，看到效果了再逐步推开。”
“明白。”
“对了，除了对中低层员工的股权奖励，公司也会对高层施行期权奖励计划，未来五年内，公司将拿出20%的股权分给各位高管。
具体能拿多少，全看每个人的贡献。
回去后你开会把这一点传达下去。”
“嗨！”
高木辉月心中振奋。
实打实的股权，比任何许诺都更让人兴奋。
——
胡桃木的桌子被拍的哐哐响，拉里·埃里森的咆哮声震动整个会议室。
“该死的，现在甲骨文的股价下跌了7个百分点，你们居然告诉我不确定是有人恶意做空还是市场行为？！
你们都是蠢货吗？
还是你们把我当蠢货！”
在他对面。
甲骨文首席财务官萨弗拉·卡兹，高级副总裁卢卡·康纳利等人沉默着没开口。 ↑返回顶部↑