第1164章 西武变革（6 / 8）
“组建西武集团顾问委员会，负责为西武集团发展建言献策。所有这次没念到名字的高管都自动进入顾问委员会。”
所有人都明白，所谓的‘顾问委员会’就是养老院。
事实也如他们所想。
被他从西武剔除的高管虽然能力平庸，但大多数没什么大错，只是年纪大了，不符合集团发展需要。
直接把他们开除，很容易影响集团内部的人心。
进入‘顾问委员会’，拿个还算体面的工资，上下都能交代。
“好了，除了管理委员会的成员，以及子公司社长，其他人都出去吧。”
很快，众人站起身，用羡慕的眼神看了眼留下的众人后，依次离开了。
等人都走了，李金玲关闭房门。
偌大的会议室里只剩下十几个人。
除了徐良的保镖和秘书，西武集团五人管理团队外，还剩下西武铁道。
再就是西武铁道社长‘白山进’，西武巴士社长‘冢田正俊’。
无印良品社长横山雅也。
徐良心里犯嘀咕。
每次提到‘无印良品’，他脑海里总是下意识的冒出‘无良印品’这个名字。
吉野家社长‘斋藤英介’。
以及王子酒店集团社长‘秋山彦’。
“各位，从今天开始，你们就是西武集团的核心高层。除非出现重大战略失误，对集团和子公司的运营造成不良影响，否则我不会轻易调整你们的位置。”
一句话，让心情忐忑的众人平静下来。
这也是徐良的目的。
经历了巨大人员调整的西武集团现在正是人心惶惶的时候。
他要保证顶层的管理团队不会出现混乱。
只有他们安心工作，集团才能稳定按照他徐大老板的规划向前发展。
“另外，集团将拿出各子公司20%的股份成立期权池，所有表现好的子公司高管和员工，都能按照各自的表现获得期权奖励。
具体奖惩规则，三天内将公布在集团的网站上。
同样，集团高管团队，以及子公司核心高管，也就是你们，也将获得集团的期权奖励。”
期权奖励是西武集团管理改革的核心。
在堤义明时代，把员工视作家奴的他，从来不会考虑把股权给公司高管，更别说贡献突出的员工了。
徐良很清楚‘众人拾柴火焰高’的道理，把蛋糕做大，远比当守财奴赚的更多。
他的话刚落，肉眼可见众人脸上露出了兴奋和喜悦。 ↑返回顶部↑
所有人都明白，所谓的‘顾问委员会’就是养老院。
事实也如他们所想。
被他从西武剔除的高管虽然能力平庸，但大多数没什么大错，只是年纪大了，不符合集团发展需要。
直接把他们开除，很容易影响集团内部的人心。
进入‘顾问委员会’，拿个还算体面的工资，上下都能交代。
“好了，除了管理委员会的成员，以及子公司社长，其他人都出去吧。”
很快，众人站起身，用羡慕的眼神看了眼留下的众人后，依次离开了。
等人都走了，李金玲关闭房门。
偌大的会议室里只剩下十几个人。
除了徐良的保镖和秘书，西武集团五人管理团队外，还剩下西武铁道。
再就是西武铁道社长‘白山进’，西武巴士社长‘冢田正俊’。
无印良品社长横山雅也。
徐良心里犯嘀咕。
每次提到‘无印良品’，他脑海里总是下意识的冒出‘无良印品’这个名字。
吉野家社长‘斋藤英介’。
以及王子酒店集团社长‘秋山彦’。
“各位，从今天开始，你们就是西武集团的核心高层。除非出现重大战略失误，对集团和子公司的运营造成不良影响，否则我不会轻易调整你们的位置。”
一句话，让心情忐忑的众人平静下来。
这也是徐良的目的。
经历了巨大人员调整的西武集团现在正是人心惶惶的时候。
他要保证顶层的管理团队不会出现混乱。
只有他们安心工作，集团才能稳定按照他徐大老板的规划向前发展。
“另外，集团将拿出各子公司20%的股份成立期权池，所有表现好的子公司高管和员工，都能按照各自的表现获得期权奖励。
具体奖惩规则，三天内将公布在集团的网站上。
同样，集团高管团队，以及子公司核心高管，也就是你们，也将获得集团的期权奖励。”
期权奖励是西武集团管理改革的核心。
在堤义明时代，把员工视作家奴的他，从来不会考虑把股权给公司高管，更别说贡献突出的员工了。
徐良很清楚‘众人拾柴火焰高’的道理，把蛋糕做大，远比当守财奴赚的更多。
他的话刚落，肉眼可见众人脸上露出了兴奋和喜悦。 ↑返回顶部↑