第1164章 西武变革(5 / 8)

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  没有它的贡献,西武集团也撑不到05年才破产。
  “西武集团首席财务官钟涛。”
  一个带着金丝眼镜的中年人起身朝徐良颔首致意后,回身朝众人挥了挥手。
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  他原本是汉华东京分公司的副总,能力不错。
  东京大学硕士毕业的他也对东瀛商界有足够的了解。
  正好担任公司cfo。
  “西武集团首席人才官福永秀男。”
  hr的职位很关键,他不准备把这个位置交给西武的老人。
  综合考虑后,还是把他交给了福永秀男。
  鸿蒙架构改革,子公司独立管理后,鸿蒙日韩公司也解散了。
  一部分另谋高就,一部分转入鸿蒙旗下子公司在东瀛的部门。
  还有一部分被徐良安排进了西武集团。
  作为鸿蒙日韩子公司的ceo,本来徐良考虑让福永秀男直接成为西武ceo。但后来考虑了一下还是算了。
  破而后立固然很不错,但中间需要费大量的精力。
  如果平时也就罢了,但现在次贷危机在即。
  他的主要精力要放在这上面。
  所以,西武还是以渐进式的改革为主,稳定为上。
  “西武集团首席安全官段飞。”
  下面一个留着小平头的精悍青年站起身朝众人示意。
  他的情况跟福永秀男一样,也是徐良从鸿蒙东瀛公司那边调过来的安全官。
  华夏特种兵退役,进入红盾后培训两年后,进入鸿蒙东瀛公司负责公司安全保卫工作。
  一个个人名从徐良口中读出。
  下面有人兴奋,有人面色灰败。
  一副成功与失败的众生相。
  徐良虽然不打算对集团管理团队动大手术,但他看好的人也基本提升了两级职务。
  再加上从鸿蒙东瀛公司安排过来的人。
  整个西武集团和子公司中,管理团队里三分之一的人都换了。
  “组建西武集团管理委员会,荒木正雄、后藤高志、钟涛、福永秀男、段飞,五人担任委员。
  负责集团最高决策。” ↑返回顶部↑

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