第56章 高薪不利於员工奋斗(3 / 4)

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  这就是他要的微循环。
  钱不能只在系统帐户和工地之间转,得流进老百姓的口袋,再从口袋流进街边的小店,从小店流进供货商,从供货商流进农户。
  每流一次,就多一个人愿意留在这。
  ……
  然而事情有利就有弊,万家福开业第十八天。
  本地的同行坐不住了。
  云梦县一共有四家上规模的超市,乐购、家家悦、好又多、惠民。
  四家加起来的体量跟万家福差不多大,但单看任何一家,无论是面积、陈列还是卫生间的乾净程度,都被甩出三条街。
  最先坐不住的是乐购超市的老板赵得財。
  他最赚钱的生鲜区,原来每天流水能做到两万,现在一万都到不了。
  赵得財去万家福转了一圈,回来之后脸色铁青。
  万家福底薪五千,绩效另算,年底分红。
  他的收银员只拿两千五。
  他要是跟著涨,四个店、一百二十號人,光人力成本每个月多出三十万。
  涨薪等於分自己的利润。
  不涨?
  慢性死亡。
  赵得財把三封辞职信摔在桌上,越想越气,拿起手机拨了个號码。
  “老刘,你那边情况怎么样?”
  好又多的老板刘全接了电话,嘆了口气:“別提了,这个月走了五个人,都奔万家福去了,收银台排班我都排不满。”
  赵得財把保温杯往桌上一墩,“都怪万家福!底薪给五千,他赚得回来吗?这不是做生意,这是拿钱砸市场!先把咱们搞死,然后垄断,到时候他想怎么涨价怎么涨。”
  “年轻人不走正路,在网上学点什么网际网路打法,往咱老哥们身上使。”
  刘全那头沉默了一会儿:“那你说怎么办?”
  赵得財沉默了一会儿:“老刘,你记不记得前年工商局牵头搞的那个零售行业自律协会?当时就咱四家掛了名。”
  “记得,交了两千块会费,之后再没动静了。”
  “现在该动一动了,召集协会开个会。”
  ……
  三天后。
  陆明接到了工商局的电话。
  “是万家福陆总吗?” ↑返回顶部↑

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