第993章 集体辞职?谢诸君助攻私有化!(2 / 5)

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  也就是说,他们失去美高梅影业高层职务之后,最有可能的就是只能去好莱坞那些中小企业担任高层,酬劳大幅度下降不说,地位和影响力也远不如在美高梅影业的时候。
  他们从一个好莱坞八大巨头的高层,沦落到中小企业的高管,这落差不是一般的大。
  而且,有些中小企业也未必敢要他们。
  毕竟,他们是从美高梅影业集体辞职出来的,谁知道他们会不会在关键时刻又玩这一出?
  没有哪个老板愿意收留一群会集体逼宫的员工。
  他们现在不仅钱没了,工作没了,连名声都臭了。
  这后果,比他们想象的要严重得多。
  所以,在这一刻,这个一年多以前由弗兰克罗斯曼亲自组建的管理团队,曾经关系紧密、配合默契的团队,如今几乎到了反目成仇的地步。
  不过,这一切都与林浩然无关。
  当天晚上,约翰·里德那边,便帮林浩然确定好了危机管理团队的人选。
  这是一支经验丰富的危机处理团队,林浩然在得到约翰·里德传真过来的团队介绍资料之后,当场拍板,美高梅影业临时管理团队,便确定下来了。
  第二天早上,这支团队便由纽约飞往拉斯维加斯,在下午三点的时候到达拉斯维加斯。
  林浩然亲自接见了这支团队,团队由一名叫伊万·富勒的白人男子带领,成员有12位,涵盖财务、运营、法务、市场、人事、行政、采购、风控、企划、审计等等各方面人材。
  这是一支麻雀虽小五脏俱全的完整团队,不是临时凑数的散兵游勇。
  伊万·富勒是一名五十出头的白人,中等身材,戴着一副无框眼镜,看起来斯斯文文,说话条理清晰,但办起事来雷厉风行。
  他曾在多家美国大型企业担任过临时管理职务,处理过各种棘手的危机局面,经验丰富,手段老辣。
  虽然他没有任何在电影公司履职的经验,但各行各业的企业管理实际上是相通的。
  财务就是财务,运营就是运营,法务就是法务,采购就是采购,审计就是审计。
  电影公司的特殊之处在于创意驱动、ip管理和发行,而这三方面,林浩然暂时不需要他们操心。
  他只需要他们守住资产,不让任何人再打ip的主意,保证公司的正常运转。
  至于项目推进、合作谈判、人才引进,等找到合适的ceo再说。
  不着急,慢慢来。
  在美高梅大酒店的一间会议室中,林浩然亲自与这支团队进行了沟通,确认他们的才能也让他们明白了自己的底线和要求。
  双方最终签订了一份详细的合作合同以及任命书。
  合同中注明了管理团队的职责、权限、薪酬以及违约责任,由花旗亲自担保。
  当天傍晚,团队便离开了拉斯维加斯,搭乘飞机前往洛杉矶。
  拉斯维加斯与洛杉矶本来就不远,不过四百多公里的距离,因此傍晚出发,天黑之前就能到达。
  这支团队进驻美高梅影业,也让弗兰克罗斯曼的管理团队彻底死心了。
  他们知道,已经没有任何挽回的机会了。
  林浩然不是在虚张声势,他是真的不在乎他们走不走。 ↑返回顶部↑

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