第953章 数据之下,无所遁形!(2 / 5)

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  第二个,同样是白人男性,四十来岁,头髮灰白,气质沉稳,忠诚度63。
  刚过及格线,勉强能用。
  第三个,女性,三十多岁,棕色头髮,五官精致,忠诚度72。
  第四个,忠诚度28。
  第五个,忠诚度70。
  林浩然不紧不慢地在走廊里走著,目光如扫描仪一般从每个人身上掠过。
  韩子行跟在后面,不知道老板在看什么,但也不敢多问,只是安静地陪著。
  这146个人,林浩然用了大约十分钟全部看了一遍。
  结果和他预料的差不多,大部份人的忠诚度在60到80之间,属於正常的僱佣关係范畴:你给我发工资,我给你干活,谈不上忠诚,但也算不上背叛。
  忠诚度80以上的只有26人,这些人对公司有一定的认同感,工作態度积极,是值得培养的对象。
  忠诚度低於60的有八个人。
  最低的一个,忠诚度只有16,是个三十出头的白人男性,坐在第三排靠窗的位置,长相英俊,穿著一套深蓝色的阿玛尼西装,手腕上露出一块劳力士手錶。
  这个忠诚度,几乎已经没有任何挽回的余地了,说明这个人不仅对公司毫无感情,甚至可能怀有某种恶意。
  林浩然特意多看了他一眼,记住了他的位置。
  另外七个,他也一一记下了座位和样貌特徵。
  至於忠诚度高於90的,一个都没有。
  这也在林浩然的意料之中,这些华尔街精英来环宇投资公司,本来就是衝著钱来的,谈忠诚度本身就是奢求。
  真正对公司有感情的,还是那些从香江一路跟过来的老人。
  林浩然看完最后一个人,转身对韩子行说道:“子行,你去拿一份新员工的名单和简歷过来,要带照片的那种。”
  “好的老板。”韩子行应了一声,快步往人事部的方向走去。
  林浩然站在走廊里,双手插兜,並没有走进去。
  他的目光透过玻璃墙,再次落在会议室里那些人身上。
  这八个人,他不会当场点名,不会当眾让他们难堪,但今天之內,他们会收到人事部的解僱通知。
  不是什么复杂的理由,就是简单的两个字:裁员。
  环宇投资公司不需要不忠诚的人,哪怕他们能力再强。
  大约五分钟,韩子行拿著一沓文件走了回来,双手递给林浩然:“老板,这是新员工的名单和简歷,每人一份,带照片的。”
  林浩然接过文件,点了点头,笑道:“走,一起进去吧!”
  於是,两人走进了会议室。
  顿时,会议室里传来一阵热烈的掌声。
  林浩然虽然年纪不大,这间会议室里的员工大多数年纪都比他大,可在美国金融界里,他的知名度和影响力可一点都不小。 ↑返回顶部↑

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