第877章 古有刘备三顾茅庐，今有林浩然跨洋（2 / 6）
印象中，甲骨文公司目前还没有更名，应该叫关係式软体公司，不出意外的话，应该会在今年，也就是1982年中下旬更名。
而如今肯定还没有更名，毕竟如今才1982年的1月份。
既然前世甲骨文公司占用了一个如此富含华夏文明底蕴的音译名字，这一世，他决定不仅要抢先一步在半导体领域使用甲骨文，连英文名也占了。
而且也要在软体领域也提前布局，彻底將这个名字的科技內涵与东方智慧牢牢绑定。
他心中一动，对马世民补充道：“另外，除了半导体公司，再註册一家全资拥有的软体公司，名字就叫『甲骨文软体公司』或『甲骨文系统公司』，英文同样用『oracle』。
业务范围涵盖资料库管理系统、企业应用软体等，商標也一併註册保护。”
马世民虽然有些意外老板突然要註册一家软体公司，但出於对林浩然决策的绝对信任，他毫不犹豫地应承下来。
“是，老板，我会同时办理两家甲骨文公司的註册和智慧財產权保护事宜。”
林浩然满意地点点头。
这样一来，“甲骨文”这个品牌將横跨半导体硬体和核心软体两大未来科技基石领域，其象徵意义和战略纵深將更加巨大。
他甚至能想像到，未来当人们提起“oracle”时，首先联想到的將不再是某个美国软体巨头，而是源自东方智慧、同时驱动硬体与软体的顶级科技集团。
“对了老板，还有一件至关重要的事情，需要向您请示。”马世民似乎想到了什么，继续说道。
“你说。”林浩然放下茶杯，示意他继续。
“是关於甲骨文半导体公司掌舵人的问题。”马世民正色道，“公司成立在即，技术、设备、资金都在陆续到位，但一个强大、有远见且能服眾的领导者，是决定公司能否快速走上正轨、並实现我们宏大目標的关键。
我虽然可以暂时兼任统筹，但您知道，我未来的主要精力將放在银河战略委员会的宏观协调上，同时目前置地集团的地產业务也需我投入相当心力。
长期来看，我需要一位能全身心投入、真正懂半导体產业、且具备卓越管理能力和战略眼光的ceo来执掌甲骨文。”
林浩然微微頷首，这正是他也在考虑的问题。
马世民是他的左膀右臂，擅长资本运作、项目管理和多线协调。
但半导体是高度专业和技术驱动的行业，確实需要一位深諳此道的专业人士来掌舵。
他原本的设想也是寻找一位顶尖的行业领袖来担任ceo。
“你有人选了？”林浩然问道。
“目前有一些初步的接触和目標。”马世民从隨身公文包里拿出一份文件，递给林浩然。
“这是之前向您匯报过的，我们全球范围內接触过的超过三十位在半导体设计、材料、工艺、设备等领域的资深专家名单。
其中，已经明確有加盟意愿的，我已经用红笔打了勾，一共有十二位，这些人都在各自的领域有相当的建树，有些是顶尖的技术专家，有些是资深的管理者。”
林浩然接过名单，仔细瀏览起来。
名单製作得很详细，列出了每个人的姓名、国籍、年龄、当前职务、主要成就、专业领域以及初步接触的反馈。
打勾的十二人，確实都是业內精英，有来自美国贝尔实验室的华裔材料科学家，有曾在英特尔担任过工艺主管的华裔工程师，有在欧洲知名研究机构负责晶片设计的德国专家，也有在日本大型电子企业担任过事业部长的日籍管理者。
平心而论，这份名单上的人选，任何一个单独拎出来，都足以成为一家初创半导体公司的技术核心或高级管理者。
但要从中挑选出一位能够统领全局、负责战略制定、团队建设、技术路线选择、生產运营乃至全球市场开拓的ceo，似乎都还差那么一点火候。
要么是技术背景过强但管理大型综合性企业经验不足，要么是虽有管理经验但对最前沿的技术趋势把握不够，或者就是文化背景和认同感上可能存在隔阂。 ↑返回顶部↑
而如今肯定还没有更名，毕竟如今才1982年的1月份。
既然前世甲骨文公司占用了一个如此富含华夏文明底蕴的音译名字，这一世，他决定不仅要抢先一步在半导体领域使用甲骨文，连英文名也占了。
而且也要在软体领域也提前布局，彻底將这个名字的科技內涵与东方智慧牢牢绑定。
他心中一动，对马世民补充道：“另外，除了半导体公司，再註册一家全资拥有的软体公司，名字就叫『甲骨文软体公司』或『甲骨文系统公司』，英文同样用『oracle』。
业务范围涵盖资料库管理系统、企业应用软体等，商標也一併註册保护。”
马世民虽然有些意外老板突然要註册一家软体公司，但出於对林浩然决策的绝对信任，他毫不犹豫地应承下来。
“是，老板，我会同时办理两家甲骨文公司的註册和智慧財產权保护事宜。”
林浩然满意地点点头。
这样一来，“甲骨文”这个品牌將横跨半导体硬体和核心软体两大未来科技基石领域，其象徵意义和战略纵深將更加巨大。
他甚至能想像到，未来当人们提起“oracle”时，首先联想到的將不再是某个美国软体巨头，而是源自东方智慧、同时驱动硬体与软体的顶级科技集团。
“对了老板，还有一件至关重要的事情，需要向您请示。”马世民似乎想到了什么，继续说道。
“你说。”林浩然放下茶杯，示意他继续。
“是关於甲骨文半导体公司掌舵人的问题。”马世民正色道，“公司成立在即，技术、设备、资金都在陆续到位，但一个强大、有远见且能服眾的领导者，是决定公司能否快速走上正轨、並实现我们宏大目標的关键。
我虽然可以暂时兼任统筹，但您知道，我未来的主要精力將放在银河战略委员会的宏观协调上，同时目前置地集团的地產业务也需我投入相当心力。
长期来看，我需要一位能全身心投入、真正懂半导体產业、且具备卓越管理能力和战略眼光的ceo来执掌甲骨文。”
林浩然微微頷首，这正是他也在考虑的问题。
马世民是他的左膀右臂，擅长资本运作、项目管理和多线协调。
但半导体是高度专业和技术驱动的行业，確实需要一位深諳此道的专业人士来掌舵。
他原本的设想也是寻找一位顶尖的行业领袖来担任ceo。
“你有人选了？”林浩然问道。
“目前有一些初步的接触和目標。”马世民从隨身公文包里拿出一份文件，递给林浩然。
“这是之前向您匯报过的，我们全球范围內接触过的超过三十位在半导体设计、材料、工艺、设备等领域的资深专家名单。
其中，已经明確有加盟意愿的，我已经用红笔打了勾，一共有十二位，这些人都在各自的领域有相当的建树，有些是顶尖的技术专家，有些是资深的管理者。”
林浩然接过名单，仔细瀏览起来。
名单製作得很详细，列出了每个人的姓名、国籍、年龄、当前职务、主要成就、专业领域以及初步接触的反馈。
打勾的十二人，確实都是业內精英，有来自美国贝尔实验室的华裔材料科学家，有曾在英特尔担任过工艺主管的华裔工程师，有在欧洲知名研究机构负责晶片设计的德国专家，也有在日本大型电子企业担任过事业部长的日籍管理者。
平心而论，这份名单上的人选，任何一个单独拎出来，都足以成为一家初创半导体公司的技术核心或高级管理者。
但要从中挑选出一位能够统领全局、负责战略制定、团队建设、技术路线选择、生產运营乃至全球市场开拓的ceo，似乎都还差那么一点火候。
要么是技术背景过强但管理大型综合性企业经验不足，要么是虽有管理经验但对最前沿的技术趋势把握不够，或者就是文化背景和认同感上可能存在隔阂。 ↑返回顶部↑