第756章 和黄旧將想要架空林浩然？（4 / 5）
如果我们团结一致，向他提出一些『合理』的要求，想必他为了大局稳定，也不得不考虑，到时候，和记黄埔还不是我们说了算。”
相较於李加诚，李察信更害怕林浩然的入主。
原因很简单，李加诚此前主要是以经营地產业为主，所以基本没有接手和记黄埔管理权的手下。
李察信等人便利用长实取得和黄控制权之后，在贸易、零售、货柜码头等业务仍需要依赖他们这些管理人才这一青黄不接的机会，积极扩张本身的势力。
最明显的例子便是，设法排挤和黄华裔高级行政人员，阻止这些华裔高级行政人员势力扩张，与长实结成同一阵线。
在李加诚入主近一年来，和记黄埔便已经有几位华裔高级职员被迫离职了。
而李加诚仿佛没有看到一般，对他们的所作所为没有任何的回应。
这確实让李察信认为，李加诚的入主，反而给他带来了机会。
可林浩然不一样，和记黄埔有的產业，林浩然原本旗下的公司也同样都有。
如此一来，他非常担心一个问题，那就是一旦林浩然宣布入主后，会不会从置地集团、万青集团、港灯集团等旗下公司向和记黄埔调太多高管过来。
如此一来，他们势必会受到排挤，甚至最后不得不如前任老大韦理先生那般，在和记黄埔看不到任何的希望了，只能选择主动离职了。
这，就是李察信最担心的事情。
他好不容易成为了和记黄埔权力最大的职业经理人，他实在是不愿意就此放弃这个位置。
业务董事夏伯殷有些犹豫：“林浩然先生可不是李加诚先生，他手段凌厉，连怡和和匯灃都败在他的手里，李加诚更是顶不住几天就败了，我们这样，会不会太冒险了？”
“正是因为他手段凌厉，我们才要先发制人！”李察信接口道，他眼中闪过一丝阴霾，“我们要让他明白，和黄离不开我们这支团队。
只要他答应给予我们足够的自主权，不过度干涉日常管理，我们保证和黄会平稳过渡，並且业绩会更上一层楼，这是双贏。”
此前，他们原本想支持李加诚对抗林浩然的股份爭夺战，结果根本没有给他机会，李加诚就败了。
这让他们如今不得不开始接受林浩然入主和黄的事实。
另一名高管附和道：“对！我们可以擬一份『管理层建议书』，表面上是为公司未来发展献计献策，实则明確我们的底线。
战略方向可以共同商討，但具体运营必须由我们专业团队负责，如果他不同意……”
李察信接过话，继续说道：“如果他不同意，或者试图安插过多亲信来架空我们，那么我们不排除採取一些『非暴力不合作』的態度。
比如，某些关键项目的进度可能会『意外』放缓，某些重要客户的关係维护可能会出现『疏漏』，还有如果他们真想让我们交接工作，我们完全可以拖著。
到时候，面临业绩压力和市场质疑的，將会是他林浩然！”
会议室內陷入短暂的沉默，这个计划无疑非常大胆，甚至有些疯狂。
但权力的滋味一旦尝过，谁又愿意轻易放手？
在韦理时代，他们曾是公司的实际掌舵者之一，习惯了拥有相当大的话语权。
李加诚时期虽然有所制约，但毕竟李加诚对多元化业务不算精通，他们依然有周旋的空间。
如今面对一个更年轻、更有能力的新老板，让他们的危机感空前强烈。
“好！就这么办！”李察信最终拍板，“我们抓紧时间擬定一份措辞严谨的建议书。
等林浩然一到，我们先表现出积极配合的姿態，然后在適当的时机，递上我们的『诚意』。 ↑返回顶部↑
相较於李加诚，李察信更害怕林浩然的入主。
原因很简单，李加诚此前主要是以经营地產业为主，所以基本没有接手和记黄埔管理权的手下。
李察信等人便利用长实取得和黄控制权之后，在贸易、零售、货柜码头等业务仍需要依赖他们这些管理人才这一青黄不接的机会，积极扩张本身的势力。
最明显的例子便是，设法排挤和黄华裔高级行政人员，阻止这些华裔高级行政人员势力扩张，与长实结成同一阵线。
在李加诚入主近一年来，和记黄埔便已经有几位华裔高级职员被迫离职了。
而李加诚仿佛没有看到一般，对他们的所作所为没有任何的回应。
这確实让李察信认为，李加诚的入主，反而给他带来了机会。
可林浩然不一样，和记黄埔有的產业，林浩然原本旗下的公司也同样都有。
如此一来，他非常担心一个问题，那就是一旦林浩然宣布入主后，会不会从置地集团、万青集团、港灯集团等旗下公司向和记黄埔调太多高管过来。
如此一来，他们势必会受到排挤，甚至最后不得不如前任老大韦理先生那般，在和记黄埔看不到任何的希望了，只能选择主动离职了。
这，就是李察信最担心的事情。
他好不容易成为了和记黄埔权力最大的职业经理人，他实在是不愿意就此放弃这个位置。
业务董事夏伯殷有些犹豫：“林浩然先生可不是李加诚先生，他手段凌厉，连怡和和匯灃都败在他的手里，李加诚更是顶不住几天就败了，我们这样，会不会太冒险了？”
“正是因为他手段凌厉，我们才要先发制人！”李察信接口道，他眼中闪过一丝阴霾，“我们要让他明白，和黄离不开我们这支团队。
只要他答应给予我们足够的自主权，不过度干涉日常管理，我们保证和黄会平稳过渡，並且业绩会更上一层楼，这是双贏。”
此前，他们原本想支持李加诚对抗林浩然的股份爭夺战，结果根本没有给他机会，李加诚就败了。
这让他们如今不得不开始接受林浩然入主和黄的事实。
另一名高管附和道：“对！我们可以擬一份『管理层建议书』，表面上是为公司未来发展献计献策，实则明確我们的底线。
战略方向可以共同商討，但具体运营必须由我们专业团队负责，如果他不同意……”
李察信接过话，继续说道：“如果他不同意，或者试图安插过多亲信来架空我们，那么我们不排除採取一些『非暴力不合作』的態度。
比如，某些关键项目的进度可能会『意外』放缓，某些重要客户的关係维护可能会出现『疏漏』，还有如果他们真想让我们交接工作，我们完全可以拖著。
到时候，面临业绩压力和市场质疑的，將会是他林浩然！”
会议室內陷入短暂的沉默，这个计划无疑非常大胆，甚至有些疯狂。
但权力的滋味一旦尝过，谁又愿意轻易放手？
在韦理时代，他们曾是公司的实际掌舵者之一，习惯了拥有相当大的话语权。
李加诚时期虽然有所制约，但毕竟李加诚对多元化业务不算精通，他们依然有周旋的空间。
如今面对一个更年轻、更有能力的新老板，让他们的危机感空前强烈。
“好！就这么办！”李察信最终拍板，“我们抓紧时间擬定一份措辞严谨的建议书。
等林浩然一到，我们先表现出积极配合的姿態，然后在適当的时机，递上我们的『诚意』。 ↑返回顶部↑