第433章 不让技术办公室抽人(1 / 4)

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  保温杯保温效果拔群,张德海满意的不得了。
  勉励陈彬团队之后,他找到李怀德副厂长,跟后者匯报了保温杯的情况。
  “很好,这个陈彬了不得啊,是我们车间出来的人才。”
  “老张啊,唐启东一直在打陈彬的主意,依我看,这么优秀的人才没必要去技术办公室,留在车间,我们全力推举他。”
  “他就是我们车间的金字招牌,我们可以做一个陈彬班组,陈彬工段,甚至陈彬研发站,你觉得呢?”
  李怀德很高兴,同时心里有了一些別的想法。
  好不容易车间出了个人才,送去技术办公室,实在是太浪费了。
  不如留在车间发展。
  技术办公室能给的,车间都能给,技术办公室给不了的,车间照样能给。
  那陈彬去技术办公室干啥。
  “李厂长,唐启东那边不好对付啊,按照流程他確实有权力调动陈彬去技术办公室。”
  张德海有些为难说道。
  “那倒也是。”
  “可惜了,这么优秀的人才。”
  “明天开会我跟几位领导提一下,听听他们的意见。”
  李怀德很是感嘆,觉得轧钢厂的人才选拔机制有问题。
  凭啥技术办公室有筛选全厂人才的权力。
  那些惊艷才绝的人才,好一些是从车间出来的,结果被技术办公室调走了。
  车间培养他们,费了多少心血,技术办公室捡现成的。
  长此以往,车间怎么可能留下真正的人才。
  “李厂长,我完全支持你的决定,我们车间应该有自己的研发团队。”
  “我们完全可以做到自研自產,不需要依赖其他人,这样也符合领导提倡的独立自主的精神。”
  张德海说著好话。
  李怀德很高兴,这话他乐意听。
  第二天一早,一群人围在储物柜前。
  依旧是李庆刚拿著温度计。
  除了李庆刚,张德海手里也拿了一支温度计。
  他担心李庆刚的温度计测量不准,所以自己也准备了一支。
  “大家都到齐了,我也不等了。”
  “现在我就打开储物柜,测量温度。” ↑返回顶部↑

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