第41章 041.我后台的后台不可能这么硬（3 / 4）
“温室里的花朵长不好，”张世光摇头否定，“你的级別越高，对你的保护力度也越弱。不然我们怎么可能由著你加入冯硕那小子的项目？冯硕的情况，还是我告诉范鸿的呢。”
乔木这才想起来：“对了，范哥到底在忙什么呢？问他他也不说，是公司机密？”
张世光愣了愣，哑然失笑：“他没跟你说啊————那小子————”
说著他直摇头髮笑：“不是什么机密，但具体情况我也不能越俎代庖，以后由他跟你说吧。”
乔木自无不可，对方的態度，证明范鸿现在应该挺好的，知道这一点他就放心了。
他问了最后也是他此刻最关心的问题：“公司对我的保护，底线是什么？”
张世光看著他，认真地说道：“祸不及亲友。”
乔木点了点头，没再说话。
对方没说不恶意伤及性命之类的————
他似乎又无意中接触到了公司不得了的黑暗面了呢。
“早知道范哥有您这么个大靠山，我早就投靠过来了。”
高管联席会，是公司的最高决策机构，由全体m6—8、p11—12和t11—12组成，是真真正正的核心权力层。
m5，距离这个圈子，仅剩一步之遥。这个靠山，確实硬得嚇人。也难怪范鸿堂堂p8，就敢对所有员工兴趣小组拒之千里。这个底气，的確不是一般的调查员能拥有的。
“公司不兴什么师承，没有那些徒子徒孙的说法。我堂堂副总监，也不搞员工兴趣小组那一套。我和范鸿有交情，和你没有，你找过来，我也只会公事公办。”
两人有一搭没一搭地聊了几句，隨著酒足饭饱告辞离去的员工越来越多，谈话也逐渐接近尾声。
到最后，大同分部的人都走光了，调查组的人也出来了。
张世光让他们先上车等著，自己一会儿就过去。
那个易工竟然提醒他抓紧时间，说晚上回去还有碰头会，让他別拖太久。说完还友善地对乔木点头告辞。
看著那个易工的背影，乔木好奇地打听：“这是哪路公子哥，这么牛？”
“无权无势，”张世光也看著对方的背影，“工人家庭出身。”
乔木很是惊讶：“走岳父路线？”
张世光笑骂：“小小年纪想什么呢？他是学院培养出来的。”
公司在社会上搜寻那些“有天赋”的调查员时，难免会找到一些未成年人。
在《劳动法》和《未成年人保护法》的限制下，公司不能直接聘用他们，就搞了个新起点工程学院，用来培养这些愿意加入公司的年轻人。
这个过程中，又会以实习的名义，让他们执行一些零风险项目，以此规避相关法律法规，算是钻空子。
这些人都是接受著公司的教育长大的，对公司的认可度与忠诚度，要远远高於乔木这些社招员工。
公司高层视他们为嫡系，一个个都是重点培养，就指望著未来能將高管联席会交到他们手上，在实现真正的“內行管理內行”的同时，还能有效压制调查员系统的膨胀。
不过公司也才成立了十六年，工程学院成立时间更晚，再加上学生还要读书，所以目前培养出来的人才，都还在基层打磨，没来得及升上去呢。
就这，这些工程学院出来的实习生，也是各分部抢破了头的香了。这一点和能力无关，主要还是构建人脉的考量，往难听了说还是拉帮结派那点破事儿。
张世光继续说道：“他看著是傻了点，但我要的就是这股子傻劲。” ↑返回顶部↑
乔木这才想起来：“对了，范哥到底在忙什么呢？问他他也不说，是公司机密？”
张世光愣了愣，哑然失笑：“他没跟你说啊————那小子————”
说著他直摇头髮笑：“不是什么机密，但具体情况我也不能越俎代庖，以后由他跟你说吧。”
乔木自无不可，对方的態度，证明范鸿现在应该挺好的，知道这一点他就放心了。
他问了最后也是他此刻最关心的问题：“公司对我的保护，底线是什么？”
张世光看著他，认真地说道：“祸不及亲友。”
乔木点了点头，没再说话。
对方没说不恶意伤及性命之类的————
他似乎又无意中接触到了公司不得了的黑暗面了呢。
“早知道范哥有您这么个大靠山，我早就投靠过来了。”
高管联席会，是公司的最高决策机构，由全体m6—8、p11—12和t11—12组成，是真真正正的核心权力层。
m5，距离这个圈子，仅剩一步之遥。这个靠山，確实硬得嚇人。也难怪范鸿堂堂p8，就敢对所有员工兴趣小组拒之千里。这个底气，的確不是一般的调查员能拥有的。
“公司不兴什么师承，没有那些徒子徒孙的说法。我堂堂副总监，也不搞员工兴趣小组那一套。我和范鸿有交情，和你没有，你找过来，我也只会公事公办。”
两人有一搭没一搭地聊了几句，隨著酒足饭饱告辞离去的员工越来越多，谈话也逐渐接近尾声。
到最后，大同分部的人都走光了，调查组的人也出来了。
张世光让他们先上车等著，自己一会儿就过去。
那个易工竟然提醒他抓紧时间，说晚上回去还有碰头会，让他別拖太久。说完还友善地对乔木点头告辞。
看著那个易工的背影，乔木好奇地打听：“这是哪路公子哥，这么牛？”
“无权无势，”张世光也看著对方的背影，“工人家庭出身。”
乔木很是惊讶：“走岳父路线？”
张世光笑骂：“小小年纪想什么呢？他是学院培养出来的。”
公司在社会上搜寻那些“有天赋”的调查员时，难免会找到一些未成年人。
在《劳动法》和《未成年人保护法》的限制下，公司不能直接聘用他们，就搞了个新起点工程学院，用来培养这些愿意加入公司的年轻人。
这个过程中，又会以实习的名义，让他们执行一些零风险项目，以此规避相关法律法规，算是钻空子。
这些人都是接受著公司的教育长大的，对公司的认可度与忠诚度，要远远高於乔木这些社招员工。
公司高层视他们为嫡系，一个个都是重点培养，就指望著未来能將高管联席会交到他们手上，在实现真正的“內行管理內行”的同时，还能有效压制调查员系统的膨胀。
不过公司也才成立了十六年，工程学院成立时间更晚，再加上学生还要读书，所以目前培养出来的人才，都还在基层打磨，没来得及升上去呢。
就这，这些工程学院出来的实习生，也是各分部抢破了头的香了。这一点和能力无关，主要还是构建人脉的考量，往难听了说还是拉帮结派那点破事儿。
张世光继续说道：“他看著是傻了点，但我要的就是这股子傻劲。” ↑返回顶部↑