第201章 四十年成果(2 / 3)

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  这种天天上班的日子受不了。
  对此后希也不好强求,毕竟心已经不在这了,把他们强留下来有什么用?
  所以只能对他们做出一定限制要求后放他们走,并且要求他们继续完善自己的武功秘籍,完善后要上交研究所。
  不然那么多秘籍让他们白嫖了。
  一番折腾后,等到研究所创办第五年的时候,研究所里的人不增反减,只剩下原来的一半。其中大部分要么是道士和尚,要么就是各大家族送来的科举种子,纯粹的武林中人,少之又少了。
  后希知道,她之前想错了,不是所有练武的都能静得下心来搞研究,搞研究和练武的可能有一定重合,但重合的绝对不多,看来还是得寻找科研人员。
  而不是练武的。
  练武的有经验不错,但没耐心,没有研究能力也不行啊,没有经验还可以学,没有耐心,没有研究能力没办法。
  而且这一情况对后希而言还不是最严重的问题,最严重的问题是,随着各种秘籍不断外传,不少家族不大愿意把自己家读书种子送来了,而搞科研肯定还是聪明人,远比努力啥的更加重要。
  武林中人的不靠谱也显现了出来。
  所以后希更得留住科举种子了。
  为此她是不得不违背当初禅位之后就不再干预朝政的计划,跑去找她弟弟详谈一番,请她弟弟出了一个新政策。
  那就是将研究所与武道司合并,研究所的人都能在武道司担任高位,研究成果等同政绩,如果研究成果比较重要的话,甚至还能封爵等等,吸引人才。
  科举为什么能吸引大量聪明人?
  无非就是能当官,是吧!
  所以在研究所,包括研究学院吸引力降低,新生血液减少的情况下,后希只能将之与升官发财和封爵,靠挂到一起,借政策的力量吸引更多的聪明人。
  总不能强制要求某某某入学。
  只能靠政策偏向进行引导。
  人都是趋利的,没有好处,光讲发扬精神,为了天下百姓啥的那有啥用。
  后希自己都坚持不了多少年。
  利诱比其他啥诱惑都好使。
  随着相关政策新鲜出炉,并且给贡献较大的四位真人都封了伯爵,赏赐千两黄金后,总算又开始有源源不断的聪明人往这汇聚,大大补充了新鲜血液。
  虽然他们暂时没能力帮上多少忙。
  但四五年后不就有能力了吗?
  再之后便是慢慢发展进步呗。
  第二十年的时候,完整的武道基础理论教材正式编撰成功,对于武学的研究总算不再纯靠自身经验和个人天赋。
  开始有了完善的教材学习进步。
  第三十年,研究所正式推出大量经过修缮过的武功秘籍,就是在原有武功秘籍的基础上,使其变得更加精妙,或者减少副作用,乃至于降低修行门槛。
  第四十年,研究所推出个人体质天赋判断问卷,就是根据过去四十年从全国各地收集到的数据,出一百道题,只要认真,并且写真实的回答,最后就能根据结果判断大概属于什么类型体质。
  以及适合修炼哪些功法。 ↑返回顶部↑

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