第652章 柳叶眉的决定（2 / 3）
“不，你会。”
柳叶眉淡淡道：“虽然不知道你是怎么做的，但这份財务报告的水平已经很不错，能做出来说明你已经掌握公司的財务情况了，做財务总监没有任何问题。”
许可欣还是摆手：“柳姐，我不太会管人。”
“都是锻链出来的，没有谁生下来就適合搞管理。”
柳叶眉声音清冷：“就这样决定吧。財务司的框架我会替你搭建好，零也会帮你筛选人员，你只要做最后的决定就好了。”
“好……好吧。”
许可欣咬咬嘴唇，勉强答应下来。
走出柳叶眉的办公室，许可欣回到了自己的位置上，心还是不爭气的砰砰乱跳。
自己……就要做领导了？
还是財务块的老大？
许可欣掐了掐自己的脸。
嘶……疼。
这是真的！
忐忑顿时就转化成了兴奋！
这岂不是说，以后自己就能像自己之前的领导那样神气了？想给谁派活就给谁派活，想开谁就开谁？
开心了一会，许可欣顿时想起了什么，连忙朝著旁边的零蛋问道：“零，按照咱们公司的薪资管理，財务老大的月薪是多少啊？”
“按照公司管理规定，前沿科技本部员工薪资应当与零蛋权限掛鉤，正式员工基本薪资6000元，五级以下每提升一级薪资涨幅为1500至5000元，五级以上至十级以下，每提升一级涨幅为15000元至50000元，十级以上，每提升一级涨幅为100000元至1000000元，可累加且不包含奖金及年终奖励。”
“按照公司行政人员薪资管理规定，財务部负责人工资级別为：22级，概括薪资为35000元。”
35000？
许可欣的眼睛里冒出了星星。
自己……发达了！
……
事实上，前沿科技目前的薪资水平整体是比较低的，原因在於王烁目前並没有特別稳定的收入。
而且，给柳叶眉才定的五万每个月，其他管理层要是超过这个数字，岂不是让王烁老总难堪？
至於零权限，那就是另一回事了。
即便王烁已经整体降低了难度，但零的权限仍然不是那么容易考核合格的。
最起码，在前沿科技里是这样，推向社会的权限等级又是另一套制度，和公司的並不搭边。
在目前王烁招募的一万五千人里，能突破到三级的只有不到六成，能突破四级的只有不到十分之一，而能突破五级的，那就是凤毛麟角了，截至现在王烁只发现了不到二十个人。
至於六级……呵呵，目前一个都没有。
最有希望突破的，是之前水木大学那个姓秦的年轻人。 ↑返回顶部↑
柳叶眉淡淡道：“虽然不知道你是怎么做的，但这份財务报告的水平已经很不错，能做出来说明你已经掌握公司的財务情况了，做財务总监没有任何问题。”
许可欣还是摆手：“柳姐，我不太会管人。”
“都是锻链出来的，没有谁生下来就適合搞管理。”
柳叶眉声音清冷：“就这样决定吧。財务司的框架我会替你搭建好，零也会帮你筛选人员，你只要做最后的决定就好了。”
“好……好吧。”
许可欣咬咬嘴唇，勉强答应下来。
走出柳叶眉的办公室，许可欣回到了自己的位置上，心还是不爭气的砰砰乱跳。
自己……就要做领导了？
还是財务块的老大？
许可欣掐了掐自己的脸。
嘶……疼。
这是真的！
忐忑顿时就转化成了兴奋！
这岂不是说，以后自己就能像自己之前的领导那样神气了？想给谁派活就给谁派活，想开谁就开谁？
开心了一会，许可欣顿时想起了什么，连忙朝著旁边的零蛋问道：“零，按照咱们公司的薪资管理，財务老大的月薪是多少啊？”
“按照公司管理规定，前沿科技本部员工薪资应当与零蛋权限掛鉤，正式员工基本薪资6000元，五级以下每提升一级薪资涨幅为1500至5000元，五级以上至十级以下，每提升一级涨幅为15000元至50000元，十级以上，每提升一级涨幅为100000元至1000000元，可累加且不包含奖金及年终奖励。”
“按照公司行政人员薪资管理规定，財务部负责人工资级別为：22级，概括薪资为35000元。”
35000？
许可欣的眼睛里冒出了星星。
自己……发达了！
……
事实上，前沿科技目前的薪资水平整体是比较低的，原因在於王烁目前並没有特別稳定的收入。
而且，给柳叶眉才定的五万每个月，其他管理层要是超过这个数字，岂不是让王烁老总难堪？
至於零权限，那就是另一回事了。
即便王烁已经整体降低了难度，但零的权限仍然不是那么容易考核合格的。
最起码，在前沿科技里是这样，推向社会的权限等级又是另一套制度，和公司的並不搭边。
在目前王烁招募的一万五千人里，能突破到三级的只有不到六成，能突破四级的只有不到十分之一，而能突破五级的，那就是凤毛麟角了，截至现在王烁只发现了不到二十个人。
至於六级……呵呵，目前一个都没有。
最有希望突破的，是之前水木大学那个姓秦的年轻人。 ↑返回顶部↑