第458章 超跃闷声干大事(2 / 8)

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  “该招哪些人呢?”
  江阳拉开抽屉,抽张a4纸出来,初步定稿。
  先写下三个要求,缩小范围。
  一是业务专业水平得过硬。
  二是潜力要大。
  三是干劲要足,换句话说就是不咸鱼,有赚钱的渴望。
  这是三个硬性指标,缺少哪个都不行。
  “再加一个,要年轻,年轻,意味着好忽悠,能小钱,干大事。”
  江阳又写上,嘀咕道:“吃着老板画的饼,拿一千块钱的工资,干一万块钱的活,满足这个几个要求的员工,性价比最高,我前世就……”
  刚写完。
  江阳口中嘀咕的话戛然而止。
  笔尖停顿在年轻好忽悠这几个字上。
  墨迹在笔尖晕染开,黑成一团。
  像前世凌晨加班时,自己工位上,那个漆黑的咖啡杯。
  “我他妈真成了,前世最讨厌的那种老板了?”江阳嗤了一声,把纸揉成一团,往垃圾桶丢。
  又捡回来摊开。
  抚平上面的褶皱。
  叹息一声,无奈的笑了笑。
  看见钱眼一红,心就黑了。
  “以后谁被我忽悠到团队里,算他倒楣。”
  至于招哪些人,范围缩小后,江阳心里有数。
  一个一个上门去找,动嘴皮子,太麻烦。
  最好有一个关系过硬的信任背书,让他只要抛出橄榄枝,就能让对方从他身上看见希望,愿意加入他的团队。
  专业院校作为信任背书,足够了。
  因为北电,中戏,上戏,这样的院校是行业人才过滤器。
  能降低信任成本,解决新人行业信息不对称的顾虑。
  毕竟新人更信母校,而非明星。
  刚毕业的学生对行业大腕可能无感,但母校就业办推荐的岗位就不一样了,会有天然的信任。
  院校合作等于给江阳团队盖上正规军钢印。
  打消对方皮包公司疑虑。 ↑返回顶部↑

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