第357章 外掛显能：没人比我更懂无人区（2 / 4）
许林又说：“康老师，我看了他的这些经歷，说实话，他在某些方面確实是专业的，比如登山，比如高海拔地区的行动经验。但是，一方面他没有在阿尔金地区活动的经歷，我认为这个还是挺重要的；另一方面，他的野外穿越经歷也不怎么丰富啊。”
康文武却笑了笑：“就在开这个会之前，我还在刷他的视频，这个我倒是可以客观评价一下他的野外穿越方面的能力。”
“大家应该都没有怎么玩过短视频，更是没有了解过这个网红，但这个年轻人確实有著让人惊讶的动手能力。”
“他曾经自己改造过两辆车子，一台是酷路泽，另一台是乌尼莫克房车。尤其是那台乌尼莫克房车，从整车的动力系统到控制系统，全程都是由他自己设计动手改造的。”
顿了一下，康文武说：“在视频里面，他还展示过电气方面的专业能力，这个年轻人对於车子是非常了解的，至於穿越的经歷嘛，我看他的视频里面也曾经在川西进行过穿越————”
又有一个老师提出了质疑：“这些视频，真实性如何呢？”
这话得到了另一个老师的认同：“对对，这些网红很擅长摆拍，有很多东西看到的和实际的是不同的。”
康文武摆了摆手，说：“从视频里展示出来的內容来看，这种可能性不大，当然並不是完全排除这种可能，因为確实我们也没有深入进行核实。”
隨后，他开口总结道：“情况就是这么个情况，这六个候选人我们要用什么形式来確定下来，今天的会议主要就是討论这个问题。”
隨后，每个人都发表了意见。
有的人说，面试是肯定要面试的。
也有的人说，按照老规矩，再组织一次笔试，至少要考察一下他们的一些野外生存的专业知识。
但又有人提出了质疑，说：“咱们也不算是特別专业的，去考人家，考得过来吗？”
如此討论了一个多小时，最终领导才將大家的意见全部收集整理了一下，轻轻敲了敲桌子，隨后笑著说：“大家刚才提的建议都很好，那么我来定个调子，再由康老师明確最终的方案。”
大家都认真地拿出了笔记本。
“第一点，锚定核心標准，破除標籤偏见，以適配性为选拔根本。”
领导拧开保温杯的盖子轻轻吹了吹，喝了一口热茶。
“各位同志，选拔保障副队长，核心是看能不能扛事、能不能適配阿尔金的科考需求，而不是先被身份、职业標籤框住。”
“不管是资深嚮导还是主动应聘的同志，包括李悠南同志，我们先放下网红、越野俱乐部这些预设印象—嚮导的阿尔金经验是优势，但不能忽视其物资统筹、车辆保障的实操能力：应聘同志的跨区域无人区经验、极限环境应对能力是亮点，也不能迴避阿尔金地区的特殊性適配问题。”
“第二点，优化考察方式，兼顾专业度与实战性，拒绝形式主义。”
“关於考察形式，笔试加面试的思路可行，但要避免为了考而考。”
“笔试不用追求偏题、难题，重点围绕阿尔金地区的地理气候特点、野外科考安全规范、物资配给逻辑、常见应急场景处置流程等基础內容，目的是筛选出具备基本专业认知、態度严谨的候选人，不用我们自己钻牛角尖，可以联合xj研究院的专家出一套基础题库。”
“面试要突出实战导向，不搞空泛的理论问答，而是设置具体场景——比如科考途中车辆陷沙、通讯中断，同时有队员出现高原反应，如何统筹处置，最好是让他们现场演示相关技能，確保经歷真实、能力过硬。”
“第三点，坚持分类考察、公平公正，明確时间节点，保障选拔效率。”
领导拧上保温杯的盖子，笑了笑：“我的意见讲完了。我只是定一个大方向，具体要如何落实，还是要辛苦各位同志。”
隨后他將自光望向了康文武，说：“文武啊，你是这一次科考的真正总指挥，既要平衡科考的进度，又要確保行动的安全，说说你的看法吧。”
康文武一边將笔记本上的最后几个字写完，一边不紧不慢地將笔盖合上，隨后捋了捋思路，才开口道：“领导的要求很接地气，也说到了我们这一次选拔保障副队长的要害。
根据领导的这三点意见，我认为我们应该组织一次有实战价值的面试和笔试。”
“笔试方面，就按领导提出的建议落实，由小刘同志去沟通联繫xj研究院和应急保障部门，共同出一套切合阿尔金山地区气候环境、地质环境的试题。”
“而面试方面呢，除了现场的提问，要加入具体的实操环节。同样，我们也去联繫一下应急管理部门，结合这些年在xj地区实际发生的应急救援案例设置一些考题，儘量把考核的背景设置得真实一些。具体的考核方式，我们下来再认真研究一下。” ↑返回顶部↑
康文武却笑了笑：“就在开这个会之前，我还在刷他的视频，这个我倒是可以客观评价一下他的野外穿越方面的能力。”
“大家应该都没有怎么玩过短视频，更是没有了解过这个网红，但这个年轻人確实有著让人惊讶的动手能力。”
“他曾经自己改造过两辆车子，一台是酷路泽，另一台是乌尼莫克房车。尤其是那台乌尼莫克房车，从整车的动力系统到控制系统，全程都是由他自己设计动手改造的。”
顿了一下，康文武说：“在视频里面，他还展示过电气方面的专业能力，这个年轻人对於车子是非常了解的，至於穿越的经歷嘛，我看他的视频里面也曾经在川西进行过穿越————”
又有一个老师提出了质疑：“这些视频，真实性如何呢？”
这话得到了另一个老师的认同：“对对，这些网红很擅长摆拍，有很多东西看到的和实际的是不同的。”
康文武摆了摆手，说：“从视频里展示出来的內容来看，这种可能性不大，当然並不是完全排除这种可能，因为確实我们也没有深入进行核实。”
隨后，他开口总结道：“情况就是这么个情况，这六个候选人我们要用什么形式来確定下来，今天的会议主要就是討论这个问题。”
隨后，每个人都发表了意见。
有的人说，面试是肯定要面试的。
也有的人说，按照老规矩，再组织一次笔试，至少要考察一下他们的一些野外生存的专业知识。
但又有人提出了质疑，说：“咱们也不算是特別专业的，去考人家，考得过来吗？”
如此討论了一个多小时，最终领导才將大家的意见全部收集整理了一下，轻轻敲了敲桌子，隨后笑著说：“大家刚才提的建议都很好，那么我来定个调子，再由康老师明確最终的方案。”
大家都认真地拿出了笔记本。
“第一点，锚定核心標准，破除標籤偏见，以適配性为选拔根本。”
领导拧开保温杯的盖子轻轻吹了吹，喝了一口热茶。
“各位同志，选拔保障副队长，核心是看能不能扛事、能不能適配阿尔金的科考需求，而不是先被身份、职业標籤框住。”
“不管是资深嚮导还是主动应聘的同志，包括李悠南同志，我们先放下网红、越野俱乐部这些预设印象—嚮导的阿尔金经验是优势，但不能忽视其物资统筹、车辆保障的实操能力：应聘同志的跨区域无人区经验、极限环境应对能力是亮点，也不能迴避阿尔金地区的特殊性適配问题。”
“第二点，优化考察方式，兼顾专业度与实战性，拒绝形式主义。”
“关於考察形式，笔试加面试的思路可行，但要避免为了考而考。”
“笔试不用追求偏题、难题，重点围绕阿尔金地区的地理气候特点、野外科考安全规范、物资配给逻辑、常见应急场景处置流程等基础內容，目的是筛选出具备基本专业认知、態度严谨的候选人，不用我们自己钻牛角尖，可以联合xj研究院的专家出一套基础题库。”
“面试要突出实战导向，不搞空泛的理论问答，而是设置具体场景——比如科考途中车辆陷沙、通讯中断，同时有队员出现高原反应，如何统筹处置，最好是让他们现场演示相关技能，確保经歷真实、能力过硬。”
“第三点，坚持分类考察、公平公正，明確时间节点，保障选拔效率。”
领导拧上保温杯的盖子，笑了笑：“我的意见讲完了。我只是定一个大方向，具体要如何落实，还是要辛苦各位同志。”
隨后他將自光望向了康文武，说：“文武啊，你是这一次科考的真正总指挥，既要平衡科考的进度，又要確保行动的安全，说说你的看法吧。”
康文武一边將笔记本上的最后几个字写完，一边不紧不慢地將笔盖合上，隨后捋了捋思路，才开口道：“领导的要求很接地气，也说到了我们这一次选拔保障副队长的要害。
根据领导的这三点意见，我认为我们应该组织一次有实战价值的面试和笔试。”
“笔试方面，就按领导提出的建议落实，由小刘同志去沟通联繫xj研究院和应急保障部门，共同出一套切合阿尔金山地区气候环境、地质环境的试题。”
“而面试方面呢，除了现场的提问，要加入具体的实操环节。同样，我们也去联繫一下应急管理部门，结合这些年在xj地区实际发生的应急救援案例设置一些考题，儘量把考核的背景设置得真实一些。具体的考核方式，我们下来再认真研究一下。” ↑返回顶部↑