第896章 小小员工，拿捏拿捏！（3 / 3）
人心散了，队伍就不好带了。
否则为什么要开门，就是要传递出去一个明确的信息，这家公司的老大有且只有一个！
把陈剑从技术主管位置贬为程序员，再从原来他们团队中找出来一个懂事听话的下属来管他，随后不断压力他，让他受不了这种落差和工作压力识趣滚蛋。
最坏结果无非是对手提起劳动仲裁，有职言和员典这两个恶心人的东西在，确实对企业来说很是麻烦，增加不少成本。
原本是不怕的，但前脚彼岸工作组刚走，后脚就闹这么难看对业务发展也有些不利。
突然，胡少宇想到一招：如果这小子还真挺能忍，那就先等风头过去，再加大工作强度。
临近年底，正好让这个不听话的以不符合公司价值观为由，让其小十万的年终奖归零。
虽说好大夫有整套绩效考核制度，但最终，还不是她一句话的事。
想要拿捏一个员工，以她现在的身份地位来说，实在是太简单了。
杀鸡儆猴，让全公司管理人员都知道该怎么做，该听谁的话。
那就，就这么愉快的决定了。
这么一想，胡少宇的心情好不好，冲外面喊道，“下一个~~~”
十几秒没有动静。
她不满地提高音量：
“下！一！个！”
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否则为什么要开门，就是要传递出去一个明确的信息，这家公司的老大有且只有一个！
把陈剑从技术主管位置贬为程序员，再从原来他们团队中找出来一个懂事听话的下属来管他，随后不断压力他，让他受不了这种落差和工作压力识趣滚蛋。
最坏结果无非是对手提起劳动仲裁，有职言和员典这两个恶心人的东西在，确实对企业来说很是麻烦，增加不少成本。
原本是不怕的，但前脚彼岸工作组刚走，后脚就闹这么难看对业务发展也有些不利。
突然，胡少宇想到一招：如果这小子还真挺能忍，那就先等风头过去，再加大工作强度。
临近年底，正好让这个不听话的以不符合公司价值观为由，让其小十万的年终奖归零。
虽说好大夫有整套绩效考核制度，但最终，还不是她一句话的事。
想要拿捏一个员工，以她现在的身份地位来说，实在是太简单了。
杀鸡儆猴，让全公司管理人员都知道该怎么做，该听谁的话。
那就，就这么愉快的决定了。
这么一想，胡少宇的心情好不好，冲外面喊道，“下一个~~~”
十几秒没有动静。
她不满地提高音量：
“下！一！个！”
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