第497章 作战局来通知了(1 / 5)

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  第497章 作战局来通知了
  “讲的很不错,接着说。”
  沈参谋长对陈军的话题很感兴趣,很是期待的示意陈军继续往下说。
  “钢七旅挑选的都是优质兵源,综合素质非常优秀,一专多能对他们来说,只要肯下功夫肯定能做到。”
  陈军先肯定自己的做法,然后才解释这么做的原因。
  “将战士们变成为多面手,可以让兵种之间更加熟悉对方的专业,遇到问题时能有更多的理解和包容,有效的化解内部矛盾。
  与此同时,战士们会的技能更多,还能强化战斗力,让战士们都变成多面手。
  这样即便在精细化改革要求下,合成旅需要精炼,编制缩小的情况下,某个岗位专业人员在战斗中受伤,无法继续战斗,也能够及时得到最大化补充。
  而不至于某个岗位战士牺牲了,活着的人很难顶上来继续打,因通融性不足,影响整体战斗力的发挥。”
  陈军有着丰富的后世经验,考虑事情的眼光自然是更长远。
  沈参谋长听完之后大受启发,因陈军说的这些他都没想到,很高兴的说道:“你说的非常到位,说的非常好。
  今天专程叫你们两个人过来,就是要一起研究下这方面的问题。
  既然你们俩在这方面都有准备,那么就不需要再研究讨论了,可以加速一下,直接进入到试行阶段。
  你们两个先在特战营试行,成熟了之后再向全旅进行推广。
  陈参谋,你来负责主持这次试点工作,洪副参谋长来负责具体实施执行,遇到了问题随时来找我。
  我给你们三个月的时间,三个月后,我过去看成果。”
  ……
  钢七旅的训练正式步入全面阶段,909旅的训练同样也是紧锣密鼓。
  在“老首长”褚战刚的亲自督促下,909旅以钢七旅为敌人,以打赢钢七旅为目标,展开了针对性的强化训练。
  只可惜缺失了改革派洪毅,909旅的训练方法依旧老套,没有任何的革新。
  已经当上集团军副参谋长的褚战刚,主抓c集团军的训练相关工作,也让他意识到了人才的重要性。
  尤其是当他想挖掘优秀人才,加强909旅战斗力的时候。
  发现每个像洪毅这种工作突出,在某些方面有专长的突出人才时,竞争的激烈程度超出他的想象。
  十几个单位竞争都是基本,有的甚至有几十个单位竞争。
  亲自体会了几次竞争失败后,哪怕是心高气傲不服输的褚战刚,心里头也不免生出了几分后悔。
  当然。
  这只是心里的想法。
  褚战刚嘴上绝不可能承认,放跑洪毅的错在他身上。
  然而钢七旅和909旅的训练方式方法,尽管有着非常大的差别,可基本上都是全程对外公开的。
  两支部队的训练状态和大致情况,军报都一直在往外源源不断报道。 ↑返回顶部↑

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