NO.27:竞技跑道，实际残酷！（2 / 3）
摘下头上那用于跨区会议的深度浸入连接器，她便打算去招呼那可能还在加班的缰绳。
同去午餐，亦或是自己帮她带上一份餐食也无妨。
热腾腾的料理总要比冷冰冰的便当好，尽管如今的饭菜保温技术早已能用在便当盒上，但秋川弥生俨然是位极端传统派，认定刚做好的堂食打包，绝对要比那些宣传‘完美保温，就像放入之前一样’的保温盒包装强。
类似的思想，你如今只能在某些穿越者，以及活过百年的‘年轻老人’身上见到。
这个称呼并不是说这个世界也有什么邪门儿的退休期宣传，而是在科技与源能共同发展的当下，尽管仍有绝大部分人类理性认命地不追求长生，但不老的追求还是要的。
字面意义上的年轻老人，便是指身份证明上的年岁已高，但外表却还是一副年轻态的人类群体。
他们老在思维，老在说话方式，老在虽然看着还年轻活力，却也或许没过多久便选择主动顺应死亡。
年轻的身体固然能为心态带来正面变化，但那变化能否抵消人生积累至今的疲惫，却是因人而异。
委实说，真正能够适应这般重来人生者，大抵也可以真正尝试向长生者看齐，而非单单只为余生少受些病痛折磨。
至于秋川弥生自己当属哪类…这并不是她会思考的问题。
她只清楚自打自己在那神社前许下愿望的那一刻，神便已切实地予她机会。
而她也确实地紧握那机会。
既是为了回馈那份期望，亦是为了许下那份宏愿的自己能够贯彻始终。
正因如此，她即便如此的厌烦，她也不曾逃避这份责任。
再如何伟大的目标，也都是从头开始完成积累，深知这一点的秋川弥生，亦不曾掀起过如何浩大的变革。
她迄今为止所作的，所谓最为大刀阔斧的规则变化。
也只是庇护了某些被赛场之外的恶意压迫的赛马娘与训练员、在早已谋划了许久后，适时提出梦之杯的造势，以及……
以并不符合规定的权限手腕，招纳了一位年轻的训练员，并在那之后的几个月，又破格准许了一位老员工申请的训练助理。
奥默.林顿与朝仓陆。
怪兽使与奥特战士的身份，皆让她不可避免地寄以厚望。
这份期待并非落于武力，而是在于各自那独特身份定位下所具的视野，以及对待问题的思考方式。
——特雷森需要风格更加多样的训练员。
这一目标早在很久之前的校内职员年终评定上，就已被她提出。
只不过在那时，太多员工都只当这是秋川弥生的经典保留环节——大伙儿早已习惯了这位奇思妙想颇多的顶头上司，想一出是一出的随性操作。
想着这些话，大概再过个几日就该被对方忘了。
毕竟中央训练员的考试那么严格，考上之后要遵守的规则更是严格，别说什么更加多样了，你先把面试通过率提起来吧。
像是什么入职之后的几天内签不下担当就要被发配地方什么的……担当赛马娘哪儿是能那么效率的找到的？大伙儿初次签约时的成功都多少带点运气成分好吧？理事长实在是也太想当然了。
便是怀着这份无言的心境，秋川弥生的期望就那样被他们轻易地被忘却。
直至那之后，同时也是几个月前。
当他们听闻那新人传奇的事迹，瞧见那新人单薄的履历时，确实是会有那么一些人蓦然响起那身形矮矮的理事长曾在高台前宣讲的期待。 ↑返回顶部↑
同去午餐，亦或是自己帮她带上一份餐食也无妨。
热腾腾的料理总要比冷冰冰的便当好，尽管如今的饭菜保温技术早已能用在便当盒上，但秋川弥生俨然是位极端传统派，认定刚做好的堂食打包，绝对要比那些宣传‘完美保温，就像放入之前一样’的保温盒包装强。
类似的思想，你如今只能在某些穿越者，以及活过百年的‘年轻老人’身上见到。
这个称呼并不是说这个世界也有什么邪门儿的退休期宣传，而是在科技与源能共同发展的当下，尽管仍有绝大部分人类理性认命地不追求长生，但不老的追求还是要的。
字面意义上的年轻老人，便是指身份证明上的年岁已高，但外表却还是一副年轻态的人类群体。
他们老在思维，老在说话方式，老在虽然看着还年轻活力，却也或许没过多久便选择主动顺应死亡。
年轻的身体固然能为心态带来正面变化，但那变化能否抵消人生积累至今的疲惫，却是因人而异。
委实说，真正能够适应这般重来人生者，大抵也可以真正尝试向长生者看齐，而非单单只为余生少受些病痛折磨。
至于秋川弥生自己当属哪类…这并不是她会思考的问题。
她只清楚自打自己在那神社前许下愿望的那一刻，神便已切实地予她机会。
而她也确实地紧握那机会。
既是为了回馈那份期望，亦是为了许下那份宏愿的自己能够贯彻始终。
正因如此，她即便如此的厌烦，她也不曾逃避这份责任。
再如何伟大的目标，也都是从头开始完成积累，深知这一点的秋川弥生，亦不曾掀起过如何浩大的变革。
她迄今为止所作的，所谓最为大刀阔斧的规则变化。
也只是庇护了某些被赛场之外的恶意压迫的赛马娘与训练员、在早已谋划了许久后，适时提出梦之杯的造势，以及……
以并不符合规定的权限手腕，招纳了一位年轻的训练员，并在那之后的几个月，又破格准许了一位老员工申请的训练助理。
奥默.林顿与朝仓陆。
怪兽使与奥特战士的身份，皆让她不可避免地寄以厚望。
这份期待并非落于武力，而是在于各自那独特身份定位下所具的视野，以及对待问题的思考方式。
——特雷森需要风格更加多样的训练员。
这一目标早在很久之前的校内职员年终评定上，就已被她提出。
只不过在那时，太多员工都只当这是秋川弥生的经典保留环节——大伙儿早已习惯了这位奇思妙想颇多的顶头上司，想一出是一出的随性操作。
想着这些话，大概再过个几日就该被对方忘了。
毕竟中央训练员的考试那么严格，考上之后要遵守的规则更是严格，别说什么更加多样了，你先把面试通过率提起来吧。
像是什么入职之后的几天内签不下担当就要被发配地方什么的……担当赛马娘哪儿是能那么效率的找到的？大伙儿初次签约时的成功都多少带点运气成分好吧？理事长实在是也太想当然了。
便是怀着这份无言的心境，秋川弥生的期望就那样被他们轻易地被忘却。
直至那之后，同时也是几个月前。
当他们听闻那新人传奇的事迹，瞧见那新人单薄的履历时，确实是会有那么一些人蓦然响起那身形矮矮的理事长曾在高台前宣讲的期待。 ↑返回顶部↑