第160章 果实能力的正确用法(3 / 4)

投票推荐 加入书签 留言反馈

  在工地上的每一个人都是原本的饥民,没有工作没有盼头,不知道哪一天就会饿死在路边。
  他们现在干起活来可是十分的卖力,不仅是因为对给他们饱饭吃的大和感激,更因为陆大人说了,这段时间建造工厂,就是对他们的考察期,也叫试用期。
  在这段时间表现出众的人,之后将会优先被工厂录用,且享有更好的薪资待遇。
  具体是什么待遇呢?
  陆大人还给出了具体的公示,老工厂他无权变动,但新工厂会按照他的制定的规矩运转。
  在新的规则中,以武器工厂举例,工人被分为三个阶层,排在最上面的是技术管理层,负责技术指导,管理监督产品质量。
  第二层的是精英匠人,负责流水线上的核心部分,保证产品的核心品质。
  第三层的为普通匠人,负责不太重要的加工部件,同时他们也会不断的接受技术人员培训,等资历和技术都足够,就有机会向上晋升。
  在这三个阶层中,在‘业绩达标’的情况下,技术管理层每月能领到的工资足够三个成年人吃一年的饱饭!
  第二层的精英匠人每月的工资足够三个成年人吃三个月的饱饭。
  即便是最底层的普通匠人,每月的工资也足够三个成年人吃一个月的饱饭。
  这是什么概念?
  这意味着只要能进入新工厂,成为一名普通匠人,他们就能养活一个家庭了!
  如今的这些无业游民,其中也不乏当年在和之国混的不错的人,但即便以他们的社会阅历,也不曾在记忆中找到过,和之国历史上有这般待遇优厚的基础工作。
  黑炭大蛇当政时,都那些有点背景,能做生意的小商贩,其收益也不过是能养活自己的家庭吃饱饭而已。
  可现在他们听到了什么?
  基层工人的工资能养活一家三口!
  在陆离的公示板推出后,这些盖房的工人,乃至全国人民都沸腾了。
  甚至有许多本来有自己工作的人,都想要加入建造大军中,为的就是之后能有一个加入凯多工厂的机会。
  那么陆离开出这样的条件,在新工厂进行大刀阔斧的改革,凯多知道吗?
  凯多当然是知道的,并且对这种给工人优厚待遇的条件十分排斥。
  只不过陆离这个月带给他的惊喜太多,所以他才松口,让陆离用他的方法让新工厂试运营一个月,反正目前建好能投入运营的工厂一共没几个,就当试验了。
  如果新工厂的收益比表现不好,凯多就会否决陆离的提议,将老工厂的模式照搬过来。
  那么,这些新工厂能比老工厂的收益比更高吗?
  陆离还真不敢完全肯定,但他还是有一定的自信的。
  主要是在这个国家有些事是反直觉的,首先凯多原本的工厂内,工资开的其实并不低,只是凯多下意识的觉得陆离以能有几个人吃饱这件事举例,好像陆离给的工资很多一样。
  在凯多的印象中,工厂内工人的工资,足够他一个人吃饱就差不多了,哪里还会给更多的工资。
  但实际上,陆离只是在宣发上有一点小诡计,很快凯多就会发现,按照他原本工厂的薪资水准,那些工人也会吃的更饱,且有盈余了。
  那是因为,和之国的粮食……马上会变便宜。
  陆离以对标粮食的方式举例,并没有标注具体的金额,所以工人们会觉得工资很多,凯多也觉得陆离给多了。 ↑返回顶部↑

章节目录