第1144章 我陈景阳,肩挑两市!五倍药量?水亚勤:老板,我成了!(3 / 8)

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  年薪500万华元起步!
  最高的是全球第九名的曹渊,年薪1900万。
  这个数字,不仅取决於排名,还综合考虑到了每一个人的科研成果、项目经验和创造力。
  就像爱因斯坦,以现有的iq评比標准,或许连200分都达不到,但这並不影响他提出相对论和光电效应,以及获得诺贝尔奖。
  而曹渊的研究方向是二维材料与超导材料,对集团而言,价值更高。
  陈延森环视眾人,缓缓开口道:“森联集团旗下共有十七个研究所与实验室,涵盖生物医药、人工智慧、新能源与材料科学等领域,你们可以自由选择自己感兴趣的课题组。”
  顾振轩翻开合同,年薪900万华元,不含小组与子公司分红。
  事实上,以他的能力,就算从麻省理工毕业,也需要多年积累与项目成果,才可能达到这个收入水平。
  但在森联集团,陈延森愿意为他提前兑现天赋。
  他没有犹豫,在智橙科技一栏打勾並签下名字。
  曹渊看了顾振轩一眼,也隨即签字,不过他选择的是孟杰实验室。
  很明显,他是冲孟杰来的。
  在普通人眼中,孟杰是最年轻的森联科技奖、诺奖与双院士获得者,但在他心中,对方是材料工程领域的“真神”。
  李正浩、劳伦特、威尔逊与西德斯等人也相继签字,就连北冰国的布拉尼斯也在短暂思考后落笔。
  “曼哈顿2.0计划”已终止,现在地星上最具前景的是“创月纪”工程,是智橙科技的造神计划。
  最后签字的是来自巴西的卡洛斯,他选择加入森联农牧科技,研究热带作物基因改良。
  陈延森见状,满意地点了点头。
  至此,第一届《人类2.0》智力大赛正式落幕。
  而下一届,將於2023年的暑期举办。
  本届共有1271名参赛者加入森联集团,其中一级员工139人。
  至於进入半决赛的2.8万名选手,也早已被“王子嫣”建立的人才资料库重点標记。
  接下来,集团人事部门將跟踪他们的成长情况,从中发掘並培养具备科研创新天赋的人才。
  毕竟,拥有天赋是一回事,能够將天赋转化为成就,又是另一回事。
  就拿孟杰、魏高和吴俊哲来说,如果让他们参加《人类2.0》这种偏重智力与思维能力的比赛,未必能进入前一百名,但不代表他们的能力不行。
  高智商只是入场券,而创造力、执行力、洞察力以及数十年如一日的坚持,才是决定一个人能走多远的关键。
  在陈延森看来,能够打破自身天赋桎梏、不断突破极限的人,远比单纯的高智力选手更加珍贵。
  与此同时。
  盛青松等人在积累了艾瑞妥替尼研发经验后,仅用三个月时间,便又成功攻克了kmt2a分子靶点的白血病特效药。
  按照当前的研发速度,不出一年,市面上常见的白血病相关靶点,都將被他们逐一攻破。
  “盛工,把技术文档发给老板吧。” ↑返回顶部↑

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