第1097章 极光粉蕉！首破2000万员工！TVB的焕新时代！（2 / 4）
虽说在片约数量上，还比不上稳坐港综黄金配角位置的吴孟达，但这帮离港的tvb绿叶，也算迎来了自己的事业第二春。
收购协议签订后的第三天，橙子互娱派出了管理团队进驻tvb。
与其他公司收购后通常进行大规模裁员不同，橙子互娱反而开始扩招新员工。
tvb后期部门的老员工阿强，在公司工作了快二十年，每天加班到深夜已经成了常態。
但换了大老板后，第一时间便重签了合同。
“阿强，根据你的工作年限和技术水平，公司决定將你的月薪从三万六调整为四万八，另外还有项目奖金和年终分红。”
內地的人事主管笑容和善地说道。
阿强愣在当场，半晌才反应过来：“四万八？还有分红？”
“是的，没错！而且从下周开始，后期部门將实行轮班制，不再需要无限制加班。
超过八小时的工作，加班费將按最高三倍计算。”
阿强拿起新合同，认真看了一遍。
原先一直模糊不清的加班费条款，终於有了明確规定。
在tvb干了二十年，他第一次感受到了被人尊重的感觉。
公司愿意涨薪，就是对员工最好的尊重方式。
类似的场景，在tvb各个部门上演著。
化妆部、道具组、摄像组、灯光组等，曾经被繁重工作压得喘不过气的底层员工，都收到了涨薪通知。
除此之外，橙子互娱宣布设立技术培训班，鼓励员工学习新技术、提升业务能力，若成效显著，未来tvb也能实现做五休二，甚至一天六小时的工作制度。
並计划引入內地的短剧、网剧项目和製作模式，为港娱这座“旧房子”进行全面翻新。
棲云庄园，研发中心三楼的总控室內。
陈延森斜躺在老板椅上，双脚搭在办公桌的边缘，双眼微闭，看上去像在睡觉。
可面前的键盘却自顾自里啪啦地敲击著，下一秒，“王子嫣”调出了森联集团全球员工热力分布图。
屏幕右上角清晰显示著集团总员工数：20001417。
创业八年，集团员工总数首次突破两千万大关。
当然，这里面“水分”不小。
其中三成是阿比西尼亚与国內农林牧渔业的合营员工。
尤其是阿比西尼亚地区，平均每人每月的工资成本才三四千华元，在集团內部，属於拖后腿、被平均的一部分。
收入最高的是云鯤航天、橙子医疗、橙子生物科技和天工科技等几家头牌，也是陈延森手里最赚钱的几台“印钞机”。
陈延森睁开眼，自光落在正前方的柔性显示屏上。
整个地星表面被密密麻麻的黄色光点所覆盖，如同夜空中的星河，每一个光点代表一名森联集团的员工。
光点的顏色大小、深浅是一样的，但华国和阿比西尼亚的员工最多，堆叠在一起，就像两颗耀眼的太阳一般。 ↑返回顶部↑
收购协议签订后的第三天，橙子互娱派出了管理团队进驻tvb。
与其他公司收购后通常进行大规模裁员不同，橙子互娱反而开始扩招新员工。
tvb后期部门的老员工阿强，在公司工作了快二十年，每天加班到深夜已经成了常態。
但换了大老板后，第一时间便重签了合同。
“阿强，根据你的工作年限和技术水平，公司决定將你的月薪从三万六调整为四万八，另外还有项目奖金和年终分红。”
內地的人事主管笑容和善地说道。
阿强愣在当场，半晌才反应过来：“四万八？还有分红？”
“是的，没错！而且从下周开始，后期部门將实行轮班制，不再需要无限制加班。
超过八小时的工作，加班费將按最高三倍计算。”
阿强拿起新合同，认真看了一遍。
原先一直模糊不清的加班费条款，终於有了明確规定。
在tvb干了二十年，他第一次感受到了被人尊重的感觉。
公司愿意涨薪，就是对员工最好的尊重方式。
类似的场景，在tvb各个部门上演著。
化妆部、道具组、摄像组、灯光组等，曾经被繁重工作压得喘不过气的底层员工，都收到了涨薪通知。
除此之外，橙子互娱宣布设立技术培训班，鼓励员工学习新技术、提升业务能力，若成效显著，未来tvb也能实现做五休二，甚至一天六小时的工作制度。
並计划引入內地的短剧、网剧项目和製作模式，为港娱这座“旧房子”进行全面翻新。
棲云庄园，研发中心三楼的总控室內。
陈延森斜躺在老板椅上，双脚搭在办公桌的边缘，双眼微闭，看上去像在睡觉。
可面前的键盘却自顾自里啪啦地敲击著，下一秒，“王子嫣”调出了森联集团全球员工热力分布图。
屏幕右上角清晰显示著集团总员工数：20001417。
创业八年，集团员工总数首次突破两千万大关。
当然，这里面“水分”不小。
其中三成是阿比西尼亚与国內农林牧渔业的合营员工。
尤其是阿比西尼亚地区，平均每人每月的工资成本才三四千华元，在集团內部，属於拖后腿、被平均的一部分。
收入最高的是云鯤航天、橙子医疗、橙子生物科技和天工科技等几家头牌，也是陈延森手里最赚钱的几台“印钞机”。
陈延森睁开眼，自光落在正前方的柔性显示屏上。
整个地星表面被密密麻麻的黄色光点所覆盖，如同夜空中的星河，每一个光点代表一名森联集团的员工。
光点的顏色大小、深浅是一样的，但华国和阿比西尼亚的员工最多，堆叠在一起，就像两颗耀眼的太阳一般。 ↑返回顶部↑