第1049章 假肢入保？3000亿广阔市场！森哥他，没为难穷人！（4 / 6）
十二月前夕，医保协会、退役军人协会、民政协会联合发文，將灵枢neurolinks1
系列纳入《基本医疗保险药品目录》外的辅助器具支付范围，对因公致残人员给予最高80%的报销比例。
地方也在积极跟进！
橙子医院与智橙科技则忙著加紧招人，所需专业以生物、工程、运动科学为主，解剖、生理、物理、化学及统计学专业毕业生也在招录范围內。
来自全球各国的订单，正不断转化为森联集团的新增工作岗位。
次日，燕京国际大厦，会议室內。
橙子医疗的ce0宋永平坐在主位上，面前的长桌两侧分別坐著高伟林和瑞尔齿科原ceo
周齐方，与瑞尔齿科现ceo黄立恆。
“目前瑞尔齿科69家门店已全部完成系统对接，人事关係转隶手续也办得差不多了。
“”
周齐方翻著手里的文件，语气平稳，但眼底仍带著几分复杂。
他经营瑞尔齿科十几年，一手建起的品牌，说卖就卖了，心里多少有些不是滋味。
但他也清楚，隨著市场竞爭加剧，瑞尔齿科的运营成本一路走高。
高领急於套现退出，本身就说明资本並不看好它的后续发展。
现在能被橙子医疗收购，对瑞尔而言，也算是个体面的结局。
“瑞尔齿科併入橙子医疗之后，品牌名暂时保留，但运营標准要统一。
黄立恆不紧不慢地说，“森联体系內的员工体检，口腔板块从明年一月一日起全部切换到瑞尔的门店。”
周齐方闻言，点了点头道：“黄总，运营標准统一没问题，但瑞尔的69家门店分布在十几个城市，各地的薪资体系、排班制度差异很大。
有些门店是直营，有些是早年合伙开的，管理模式不太一样，要是一刀切，怕是会引起一线员工的牴触情绪。”
言外之意，是希望橙子医疗能善待瑞尔的原有员工。
但他也清楚，自己多半是多虑了，以陈延森的行事风格，向来只涨薪，很少降薪裁员。
黄立恆没有直接回答，而是看向宋永平。
宋永平推了推眼镜，从面前的文件夹里抽出一份盖著森联集团人力资源部公章的方案，推到桌子中间。
“这份是集团统一制定的《瑞尔齿科人事整合方案》，昨天刚定稿。”
宋永平翻开第一页，逐条说道：“第一，薪资体系对齐，瑞尔齿科现有员工，全部参照橙子医疗同岗同级標准重新定薪，就高不就低。”
周齐方的眉头一动，暗道：果然！
口腔行业竞爭激烈，人才流动率高，为了控制成本，不少门店的基层医师月薪压到了一万二三，护士和前台就更低了。
而橙子医疗的薪资体系，在整个医疗行业却是出了名的高。
“以燕京地区为例，瑞尔现有的主治口腔医师平均月薪大约一万五，橙子医疗同级別岗位的標准是两万三，调整后统一按两万三执行。”
“护士岗位，瑞尔现在平均月薪六千到七千，调整后按橙子医疗的標准走，燕京地区不低於一万一，二三线城市不低於八千五。” ↑返回顶部↑
系列纳入《基本医疗保险药品目录》外的辅助器具支付范围，对因公致残人员给予最高80%的报销比例。
地方也在积极跟进！
橙子医院与智橙科技则忙著加紧招人，所需专业以生物、工程、运动科学为主，解剖、生理、物理、化学及统计学专业毕业生也在招录范围內。
来自全球各国的订单，正不断转化为森联集团的新增工作岗位。
次日，燕京国际大厦，会议室內。
橙子医疗的ce0宋永平坐在主位上，面前的长桌两侧分別坐著高伟林和瑞尔齿科原ceo
周齐方，与瑞尔齿科现ceo黄立恆。
“目前瑞尔齿科69家门店已全部完成系统对接，人事关係转隶手续也办得差不多了。
“”
周齐方翻著手里的文件，语气平稳，但眼底仍带著几分复杂。
他经营瑞尔齿科十几年，一手建起的品牌，说卖就卖了，心里多少有些不是滋味。
但他也清楚，隨著市场竞爭加剧，瑞尔齿科的运营成本一路走高。
高领急於套现退出，本身就说明资本並不看好它的后续发展。
现在能被橙子医疗收购，对瑞尔而言，也算是个体面的结局。
“瑞尔齿科併入橙子医疗之后，品牌名暂时保留，但运营標准要统一。
黄立恆不紧不慢地说，“森联体系內的员工体检，口腔板块从明年一月一日起全部切换到瑞尔的门店。”
周齐方闻言，点了点头道：“黄总，运营標准统一没问题，但瑞尔的69家门店分布在十几个城市，各地的薪资体系、排班制度差异很大。
有些门店是直营，有些是早年合伙开的，管理模式不太一样，要是一刀切，怕是会引起一线员工的牴触情绪。”
言外之意，是希望橙子医疗能善待瑞尔的原有员工。
但他也清楚，自己多半是多虑了，以陈延森的行事风格，向来只涨薪，很少降薪裁员。
黄立恆没有直接回答，而是看向宋永平。
宋永平推了推眼镜，从面前的文件夹里抽出一份盖著森联集团人力资源部公章的方案，推到桌子中间。
“这份是集团统一制定的《瑞尔齿科人事整合方案》，昨天刚定稿。”
宋永平翻开第一页，逐条说道：“第一，薪资体系对齐，瑞尔齿科现有员工，全部参照橙子医疗同岗同级標准重新定薪，就高不就低。”
周齐方的眉头一动，暗道：果然！
口腔行业竞爭激烈，人才流动率高，为了控制成本，不少门店的基层医师月薪压到了一万二三，护士和前台就更低了。
而橙子医疗的薪资体系，在整个医疗行业却是出了名的高。
“以燕京地区为例，瑞尔现有的主治口腔医师平均月薪大约一万五，橙子医疗同级別岗位的標准是两万三，调整后统一按两万三执行。”
“护士岗位，瑞尔现在平均月薪六千到七千，调整后按橙子医疗的標准走，燕京地区不低於一万一，二三线城市不低於八千五。” ↑返回顶部↑