第954章 100万亿美幣的大脑？新汽车时代？消失的风阻！（2 / 5）
因为在此之前，小红书、筷跑、快的打车、mimo、斗音和快手等app，就已经在国內外市场混得风生水起，拥有了坚实的用户基础。
许多男生发现，在mimomessenger上可以认识更多外国朋友后，纷纷下载註册。
他们要么主动为想来华国旅游的老外充当导游，要么热情地教老外学习中文。
毕竟这几年，华国的经济增速如同坐火箭一般迅猛，再加上森联集团的科研成果频出，海外各国对华国的印象也变得越来越清晰、正面。
尤其当听说华国男生温柔细心、责任感强，结婚时还会主动买车买房后，东亚其他地区的女生对华国男生愈发感兴趣。
在安南北部，甚至出现了专业的培训班，专门教导本地女性如何在mimomessenger上与华国男生相处、交流。
同一时刻，中枢司整顿职场乱象的措施也越来越严格。
起初，整顿范围只针对网际网路行业。
没过多久，便蔓延到了製造业领域。
针对员工加班时长、加班费发放等问题，相关部门出台了更明確的细则规定，而且员工举报后，查处率极高，这让东南沿海的一眾电子厂老板叫苦不迭。
好在相关部门也並非一味打压企业，针对企业税收，根据企业规模和营收情况，增加了5%到10%的减免幅度。
此外，增值税比例也在调整当中。
预计从2017年起，將最高13%的税率降至10%。
韩锦恆的態度十分明確，结束行业內卷，提升企业核心竞爭力。
普通人的直观感受是，提供双休的工作越来越多，虽然底薪有所下滑，但时薪却提高了。
有人鬆了一口气，暗暗庆幸，终於有更多时间陪伴家人了。
但也有一部分人，认为整顿措施过於严苛，周六不能加班，工资就少了一截，万一公司因此倒闭，自己又该去哪里上班？
这些人的呼声在网上竟然还不低，网友们看到后，大多会啐上一口“卷狗”。
英国，布里斯托。
曼哈顿2.0计划欧洲分部，负责人麦克唐纳紧盯著手中的人员流动表，脸色愈发凝重。
仅仅一周时间，就有137名骨於成员递交了辞职信。
他们不仅退出了曼哈顿2.0计划，还辞去了研究所的相关工作。
这帮人的身上有一个共同特徵，都打算加入森联集团。
麦克唐纳心里很清楚，自nsc方程横空出世后，学术圈和科研界的一眾学者，都將陈延森捧上了神坛，认为他足以与牛顿並驾齐驱。
有科学家想加入陈延森的研发团队，倒也在情理之中，可这个数量实在太多了。
一周就走了100多人！
没人比他更清楚这137人的含金量，其中不乏高能物理、等离子体物理以及超导材料领域的顶尖权威。
比如怀尔斯，他可是托卡马克装置设计组的核心人物，要是连他也走了，欧洲分部的核聚变研究工作至少要停摆三年！
“他们疯了吗？”
麦克唐纳猛地將文件夹摔在桌上，胸口剧烈起伏：“陈延森到底给他们灌了什么迷魂药？还是说森联集团开出了十倍的薪水？” ↑返回顶部↑
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同一时刻，中枢司整顿职场乱象的措施也越来越严格。
起初，整顿范围只针对网际网路行业。
没过多久，便蔓延到了製造业领域。
针对员工加班时长、加班费发放等问题，相关部门出台了更明確的细则规定，而且员工举报后，查处率极高，这让东南沿海的一眾电子厂老板叫苦不迭。
好在相关部门也並非一味打压企业，针对企业税收，根据企业规模和营收情况，增加了5%到10%的减免幅度。
此外，增值税比例也在调整当中。
预计从2017年起，將最高13%的税率降至10%。
韩锦恆的態度十分明確，结束行业內卷，提升企业核心竞爭力。
普通人的直观感受是，提供双休的工作越来越多，虽然底薪有所下滑，但时薪却提高了。
有人鬆了一口气，暗暗庆幸，终於有更多时间陪伴家人了。
但也有一部分人，认为整顿措施过於严苛，周六不能加班，工资就少了一截，万一公司因此倒闭，自己又该去哪里上班？
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英国，布里斯托。
曼哈顿2.0计划欧洲分部，负责人麦克唐纳紧盯著手中的人员流动表，脸色愈发凝重。
仅仅一周时间，就有137名骨於成员递交了辞职信。
他们不仅退出了曼哈顿2.0计划，还辞去了研究所的相关工作。
这帮人的身上有一个共同特徵，都打算加入森联集团。
麦克唐纳心里很清楚，自nsc方程横空出世后，学术圈和科研界的一眾学者，都將陈延森捧上了神坛，认为他足以与牛顿並驾齐驱。
有科学家想加入陈延森的研发团队，倒也在情理之中，可这个数量实在太多了。
一周就走了100多人！
没人比他更清楚这137人的含金量，其中不乏高能物理、等离子体物理以及超导材料领域的顶尖权威。
比如怀尔斯，他可是托卡马克装置设计组的核心人物，要是连他也走了，欧洲分部的核聚变研究工作至少要停摆三年！
“他们疯了吗？”
麦克唐纳猛地將文件夹摔在桌上，胸口剧烈起伏：“陈延森到底给他们灌了什么迷魂药？还是说森联集团开出了十倍的薪水？” ↑返回顶部↑