第618章 上任第一件事，发钱！安南：保护公（1 / 5）
第618章 上任第一件事，发钱！安南：保护公司，保护工作！
第二天上午，聚美优品正式登陆纽交所，市值预估39亿美币，继亰东之后，成为华国2014年第二家在海外敲钟上市的电商企业。
与此同时，阿狸巴巴向灯塔国证券交易协会提交了ipo申请。
紧接着，周受志对外宣布，将橙子科技旗下的人工智能实验室进行拆分，成立智橙科技有限公司。
新公司股权结构为：橙子科技持股90%，庐州国资与大基金各持股5%，业务将主攻ai算法芯片、智能驾驶和大数据等赛道。
随后，深城巡检所公布了“快播案情”的最新进展，决定对快播处以2.6亿元罚款，ceo王欣还将面临三年以上的刑期。
网友看到后纷纷直呼：“青春没了！老师的家也没了！”
相比之下，森联资本以20亿元收购荣事达三洋的新闻，热度寥寥，关注到这条消息的人并不多。
但美的、九阳、苏泊尔三家企业在得知此事后，却个个面露难色，甚至忍不住地低声咒骂。
森联资本的营销能力太强了，他们没办法不重视。
就拿橙子空调、橙子电风扇和橙子电瓶车来说，仅用半年时间，就轻松跻身行业第一梯队，将一帮二线品牌按在地上摩擦。
如今大举进军冰洗行业，谁能不害怕？
“森联资本是在搞垄断！他陈延森是饕餮转世吗？不管咸甜香臭，逮到就往嘴里塞啊！”
美的电器董事长方洪波面沉如水，隔空大骂道。
他总算明白了董洺珠的心情，遇上这种搅屎棍，任谁都会头疼。
若是换成其他竞争者，他定然不会放在心上，可陈延森偏偏有“做一行火一行”的本事，由不得他不重视。
最让他纠结的是，森联资本掌控着电商行业的半壁江山，对拼呗和亰东拥有极高话语权，他根本不敢得罪。
一旦关系闹僵，美的的线上销售渠道恐怕就得瘫痪一大半。
九阳和苏泊尔老板的心情也差不多，都担心陈延森抢了自己的生意。
同一时间。
庐州高新区，原荣事达三洋电器生产基地，现橙子电器一号工厂。
林志明在森联资本财务与法务人员的协助下，迅速摸清了工厂的整体情况，并全盘接手了包括4000多名研发人员、基层管理人员及一线操作工在内的全部团队。
行政楼的一间会议室内，窗明几净，极为宽敞。
林志明坐在主位，目光从左往右扫过，手里捏着一份薪酬改制方案，侃侃而谈道：“橙子电器作为森联资本旗下的子公司，薪酬制度需与橙子手机工厂保持一致。
工人们的底薪调整到3300元，具备技术的一线人员，还可依据实际情况享受500至2000元的技能或职级补贴。
此外，对于精通机械臂调试、能独立解决生产线故障的老师傅，公司还会额外追加岗位津贴。”
上任第一件事，发钱！
俗话说，皇上不差饿兵，下面的员工吃饱了，才有心气卖力干活。
话音刚落，后排便传来几声压抑的惊叹。
林志明将众人脸上的表情尽收眼底，随即轻轻一笑道：“不光是一线，研发和管理岗也有相应优化。 ↑返回顶部↑
第二天上午，聚美优品正式登陆纽交所，市值预估39亿美币，继亰东之后，成为华国2014年第二家在海外敲钟上市的电商企业。
与此同时，阿狸巴巴向灯塔国证券交易协会提交了ipo申请。
紧接着，周受志对外宣布，将橙子科技旗下的人工智能实验室进行拆分，成立智橙科技有限公司。
新公司股权结构为：橙子科技持股90%，庐州国资与大基金各持股5%，业务将主攻ai算法芯片、智能驾驶和大数据等赛道。
随后，深城巡检所公布了“快播案情”的最新进展，决定对快播处以2.6亿元罚款，ceo王欣还将面临三年以上的刑期。
网友看到后纷纷直呼：“青春没了！老师的家也没了！”
相比之下，森联资本以20亿元收购荣事达三洋的新闻，热度寥寥，关注到这条消息的人并不多。
但美的、九阳、苏泊尔三家企业在得知此事后，却个个面露难色，甚至忍不住地低声咒骂。
森联资本的营销能力太强了，他们没办法不重视。
就拿橙子空调、橙子电风扇和橙子电瓶车来说，仅用半年时间，就轻松跻身行业第一梯队，将一帮二线品牌按在地上摩擦。
如今大举进军冰洗行业，谁能不害怕？
“森联资本是在搞垄断！他陈延森是饕餮转世吗？不管咸甜香臭，逮到就往嘴里塞啊！”
美的电器董事长方洪波面沉如水，隔空大骂道。
他总算明白了董洺珠的心情，遇上这种搅屎棍，任谁都会头疼。
若是换成其他竞争者，他定然不会放在心上，可陈延森偏偏有“做一行火一行”的本事，由不得他不重视。
最让他纠结的是，森联资本掌控着电商行业的半壁江山，对拼呗和亰东拥有极高话语权，他根本不敢得罪。
一旦关系闹僵，美的的线上销售渠道恐怕就得瘫痪一大半。
九阳和苏泊尔老板的心情也差不多，都担心陈延森抢了自己的生意。
同一时间。
庐州高新区，原荣事达三洋电器生产基地，现橙子电器一号工厂。
林志明在森联资本财务与法务人员的协助下，迅速摸清了工厂的整体情况，并全盘接手了包括4000多名研发人员、基层管理人员及一线操作工在内的全部团队。
行政楼的一间会议室内，窗明几净，极为宽敞。
林志明坐在主位，目光从左往右扫过，手里捏着一份薪酬改制方案，侃侃而谈道：“橙子电器作为森联资本旗下的子公司，薪酬制度需与橙子手机工厂保持一致。
工人们的底薪调整到3300元，具备技术的一线人员，还可依据实际情况享受500至2000元的技能或职级补贴。
此外，对于精通机械臂调试、能独立解决生产线故障的老师傅，公司还会额外追加岗位津贴。”
上任第一件事，发钱！
俗话说，皇上不差饿兵，下面的员工吃饱了，才有心气卖力干活。
话音刚落，后排便传来几声压抑的惊叹。
林志明将众人脸上的表情尽收眼底，随即轻轻一笑道：“不光是一线，研发和管理岗也有相应优化。 ↑返回顶部↑