第606章 天才少年,青云计划!每天764万,坪(4 / 5)

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  他心里清楚,李青松这明显是想给灯塔国添点堵、上点眼药。
  三分钟后,两人结束了通话。
  陈延森抬头一看,发现老黄选的是叶秋萍所在的别墅区,于是开口问道:“老黄,叶秋萍给你塞钱了?”
  “啊?老板,没有啊!”黄伯翔顿感冤枉,心里暗自嘀咕:森哥,我是看您平时去叶总家的次数最多,才特意选的。
  “开个玩笑。”陈延森轻轻一笑。
  老黄目光幽怨,心想:老板,您别玩我呀。
  同一时间。
  远在沪城的橙子超市总部,拜伦和侯毅刚开完业务周会,经过一番讨论,全员通过了‘华东大区扩张计划’。
  接下来,橙子超市将以沪城为中心,逐步向杭城、金陵、庐州等地拓展业务范围,最终覆盖整个华东大区。
  待站稳脚跟后,再向华北、华中、华南和西南地区进军。
  开业两周,沪城八家自营店的累计成交额多达1.07亿,平均下来每天764万,坪效为14.7万元。
  主要是因为这八家自营店的选址都经过了慎重考虑:一来靠近cbd和大型社区,客流有保障;二来周边没有像样的竞争对手,少了分流压力,这才造就了远超行业均值的坪效。
  可若是盲目增加自营店数量、扩大服务范围,坪效必然会随之下降,这是无法避免的现实问题。
  即便强如沃尔玛,全球门店的坪效均值也只有五万出头;至于永辉这类超市,坪效仅有两三万。
  因此,橙子超市的招聘启事刚挂上官网,不到一个小时,人事的邮箱就被简历塞满了。
  比如收银员,岗位缺口是80人,可简历的数量却多达600份。
  而简历投递的截止时间在一周之后,到时候不得上千人竞争一个工作机会?
  第二天上午,陈延森在看到拜伦的工作邮件后,稍作思考,便回复道:“第一,停止接收新简历;第二,为线下面试的候选人预留一半岗位。”
  处理完手头工作,他无奈地摇了摇头,心里纳闷道:我记得2014年的就业环境还行啊,一个收银岗位,也值得几百人争抢吗?
  当橙子超市的简历投递入口关闭时,很多人立马傻眼了。
  “我刚改好简历,什么意思?森哥,我也很想给你打工呀。”
  “橙子超市的官微发了公告,好像是因为投递简历的人太多,为了避免浪费大家的时间,才提前关闭入口的。”
  “早知道昨天就该直接投,现在好了,连面试机会都没了!”
  橙子超市官微的评论区里,满是求职者的惋惜与不甘。
  有人晒出自己的学历证书和工作经历,试图争取额外的面试名额,还有人艾特拜伦、侯毅或者陈延森,希望能得到面试机会。
  “没想到大家对橙子超市的热情这么高,但我看了很多人的简历,有研究生,也有本科生,其实橙子手机工厂、筷跑和云速的基础管理岗,也需要相应的人才,欢迎大家去投递简历。”
  陈延森得知后,在今日头条的个人账号里,发了一条回复动态。
  “不建议橙子超市招聘本科生或者研究生,从事收银、理货和保洁工作,这无疑是对高学历人才的浪费。”
  一名网红教授跳出来指责道。
  “谢谢,但老子不接受你的建议!我在沪城找了一圈工作,起薪普遍4000元,不包吃住,一个月我连500元都攒不到,去橙子超市拖地,一个月到手七八千,那我问你,我该怎么选?” ↑返回顶部↑

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