第524章 12台光刻机!三国杀?美团:不,还(3 / 5)

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  陈延森径直走进了电梯间。
  黄伯翔一声不吭地开车离开,明天早晨,将由小李来接老板。
  ……
  ……
  琴岛即墨,原来的泰华制衣工厂,此刻门口的牌子已换成了“橙子制衣有限公司”。
  林国纶揉了揉太阳穴,经过一整天的忙碌,终于把工厂的管理、生产、采购和招聘工作理顺了。
  这家工厂算上中层管理人员,在职员工有5193人,参保人员却只有317人。
  换而言之,泰华不给一线操作工缴纳五险一金,而且他们每个月的底薪大多在1500元到2500元之间,想多赚钱,就得靠加班时长来换。
  林国纶对比了一下,国内服装行业的人工成本虽说比东南亚高出一大截,但与欧洲相比,却差了好几条街。
  别说社保和福利了,能准时发工资就已经很不错了。
  “赵总,从12月起,不管是缝纫、裁剪、质检,还是熨烫、打包岗位的员工,最低底薪标准都调整到3300元。
  所有人统一签订劳动合同,把信息提交给社保协会,五险一金从这个月开始缴纳。”
  林国纶抬起头,对人事部总监吩咐道。
  “林总,服装行业人员流动大,给他们交社保纯属浪费资金啊。”
  赵昌睿皱着眉头,耐着性子劝道。
  哪怕按3300元的最低底薪交社保,公司每个月每人也得额外支出660元,4800名工人算下来,就是316.8万元。
  在他看来,林国纶这位前zara高管,根本不懂国内服装行业的潜规则。
  “他们流动性大,正是因为没社保、底薪低、没保障。提高待遇后,难道还会有人整天想着离职换工厂吗?要是赵总想为公司省钱,那从这个月起,你的社保就先暂停。”
  林国纶沉声说道。
  他在国外和国内都待过,清楚这帮工厂管理人员的心思,也明白短时间内想要扭转他们的想法并不容易。
  “林总,不好意思,我知道该怎么做了。”
  赵昌睿愣了一下,连忙改口。
  反正又不用他掏钱,何必多管闲事呢。
  “接下来要组建学习班,开设缝纫、cad制版、品控和设计课程,我看厂子里16到20岁的员工占了26%,差不多有1200人,第一批先挑120人。”
  林国纶继续说道。
  涨薪和开办学习班,都是陈延森的意思。
  闻言,行政部、人事部、技术部的几位总监赶忙点头应下。
  橙子制衣厂接到的第一个任务是,制作t恤、羽绒内胆和冲锋衣,以及黑、白、橙三色的打底衫和羽绒服等。
  这些全是内部订单,供应给森联资本旗下的员工。
  因此,工厂在头两个月根本不缺订单,但两个月后,就得考虑外部市场了。 ↑返回顶部↑

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