第185章 赌对了（2 / 3）
李旭说：“负责给我爸的加湿器里更换精油香片的是他的秘书，每天更换的时间是固定的。”
李旭看向了安朵朵，认真的说：“要确保整个证据链条没有丝毫破绽，一定要抓现行！”
……
李御乾的办公室办公桌上放着一个精致的加湿器。李御乾看了一眼桌上的照片，轻轻打了个哈欠，又伸了个懒腰，然后抬起手表看了一下时间。
他感觉有些疲惫，不知道为什么这段时间以来经常会有这种感觉，就像是没有休息好，偶尔半夜三更的时候还会做梦惊醒，每次惊醒的时候心脏都跳得极快。
他有些感叹地想，果然还是年龄大了些。可实际上他连50岁都没有，正值壮年啊。一时间，李御乾只能将原因归结于李旭。
他靠在椅子上有些好笑，因为有一个优秀的儿子，所以就一下子松懈了下来，大概是这种心态吧。或许自己在忙完一段时间以后，该给自己放一个长假了。
他的想法是等李旭毕业，他当然知道李旭现在已经是一个成功的创业者了，但是相比于自己的公司，李旭的那个公司还很稚嫩。而且也没关系，他可以在那家公司里面练练级，锻炼一下自己，这对他会十分有好处，但是最终还是要接手自己的公司，时间已经很近了。
李御乾靠在椅子上，在李旭正式接手公司之前，有一些事情是要处理的，有一些障碍不能留给他。一个偌大的集团，自然不会缺少明争暗斗，表面上是他的公司，但是公司里利益集团盘根错节。
就在他如此想着的时候，那臭小子忽然打来了电话。李御乾把电话接了起来，下一刻愣了一下，“什么？又回来了？”
……
李御乾在会客厅里见到了李旭，他有一些没好气地说：“之前不是说要等年关才回来吗？”
李旭则一本正经地说：“我想你了呀爸。”这话真是让人有一些难为情，尤其是让李御乾这样的男人感到难为情，但是又不得不承认，年龄越大就越是希望小孩把爱说出来，被别人表达爱是一件很愉悦的事情。当然，威严也是必须的，但是威严是父亲的特权，小孩子是不需要威严的。在这一点上，李旭就是如此让人满意。
李御乾翘起了二郎腿：“说到底有什么事情？”
李旭此时才正经起来，说：“想跟你取点经，我最近在弄人事管理的一些规章制度。”
李御乾心头了然，说：“我就知道你肯定是有事才回来的。”
李旭哼了一声，认真地说：“这是顺便。”
在这一刻李御乾才感到满意，这孩子啊，做的事情被他看得透透的，还要嘴硬，真是死犟。
李御乾说：“关于这人事制度吧，每个公司都有自己的情况，肯定不能照搬的，但有一些原则，你确实可以这样来考虑。”
“首先是，规矩不能少，但别把自己捆死，就像写代码要遵守语法，人事也得守住法律底线。劳动合同里必须写明离职后两年不能去对手公司搞同类技术。”
“试用期也别乱来——签1年合同最多试用1个月，签3年合同试用别超2个月。不过创业公司加班多，可以搞个灵活机制，比如这周赶项目加了班，下个月淡季能调休，别让人感觉在血汗工厂。”
“技术团队要放养式管理，别整那些层级分明的官架子，技术大牛们最烦这个。可以搞双通道晋升，想走技术路线的，从p1到p8每半年评一次级，想带团队的，走管理岗路线。最狠的是跳级晋升——比如有个程序员突然搞定了困扰团队半年的算法难题，直接连升两级，工资翻倍，这比任何激励都管用。”
李御乾对于李旭，肯定是倾囊相授的。
李旭这一次回来目的虽然不在这里，这会儿却是如饥似渴地听了起来。
此时安朵朵敲了敲门，李御乾皱起了眉头，问：“谁？”
安朵朵在门外恭敬地说：“我是李旭的员工。”
李旭对李御乾笑了笑：“安朵朵是我绝对信任的人，也是我的高中同学，这一次我带她过来是有心让她也一起接受接受熏陶。”
但是李旭很清楚，此时安朵朵进来是他们之前约定好的暗号，李旭让安朵朵在外面候着，顺便关注着李御乾的办公室情况，当他老爸的秘书从办公室里面出来的时候，也就是更换精油香片的时候。
而就是现在！
李旭站起身来，忽然岔开话题：“对了老爸，我没带笔记本，借你的笔记本用一下吧，我想把你的这些精华给记一记。” ↑返回顶部↑
李旭看向了安朵朵，认真的说：“要确保整个证据链条没有丝毫破绽，一定要抓现行！”
……
李御乾的办公室办公桌上放着一个精致的加湿器。李御乾看了一眼桌上的照片，轻轻打了个哈欠，又伸了个懒腰，然后抬起手表看了一下时间。
他感觉有些疲惫，不知道为什么这段时间以来经常会有这种感觉，就像是没有休息好，偶尔半夜三更的时候还会做梦惊醒，每次惊醒的时候心脏都跳得极快。
他有些感叹地想，果然还是年龄大了些。可实际上他连50岁都没有，正值壮年啊。一时间，李御乾只能将原因归结于李旭。
他靠在椅子上有些好笑，因为有一个优秀的儿子，所以就一下子松懈了下来，大概是这种心态吧。或许自己在忙完一段时间以后，该给自己放一个长假了。
他的想法是等李旭毕业，他当然知道李旭现在已经是一个成功的创业者了，但是相比于自己的公司，李旭的那个公司还很稚嫩。而且也没关系，他可以在那家公司里面练练级，锻炼一下自己，这对他会十分有好处，但是最终还是要接手自己的公司，时间已经很近了。
李御乾靠在椅子上，在李旭正式接手公司之前，有一些事情是要处理的，有一些障碍不能留给他。一个偌大的集团，自然不会缺少明争暗斗，表面上是他的公司，但是公司里利益集团盘根错节。
就在他如此想着的时候，那臭小子忽然打来了电话。李御乾把电话接了起来，下一刻愣了一下，“什么？又回来了？”
……
李御乾在会客厅里见到了李旭，他有一些没好气地说：“之前不是说要等年关才回来吗？”
李旭则一本正经地说：“我想你了呀爸。”这话真是让人有一些难为情，尤其是让李御乾这样的男人感到难为情，但是又不得不承认，年龄越大就越是希望小孩把爱说出来，被别人表达爱是一件很愉悦的事情。当然，威严也是必须的，但是威严是父亲的特权，小孩子是不需要威严的。在这一点上，李旭就是如此让人满意。
李御乾翘起了二郎腿：“说到底有什么事情？”
李旭此时才正经起来，说：“想跟你取点经，我最近在弄人事管理的一些规章制度。”
李御乾心头了然，说：“我就知道你肯定是有事才回来的。”
李旭哼了一声，认真地说：“这是顺便。”
在这一刻李御乾才感到满意，这孩子啊，做的事情被他看得透透的，还要嘴硬，真是死犟。
李御乾说：“关于这人事制度吧，每个公司都有自己的情况，肯定不能照搬的，但有一些原则，你确实可以这样来考虑。”
“首先是，规矩不能少，但别把自己捆死，就像写代码要遵守语法，人事也得守住法律底线。劳动合同里必须写明离职后两年不能去对手公司搞同类技术。”
“试用期也别乱来——签1年合同最多试用1个月，签3年合同试用别超2个月。不过创业公司加班多，可以搞个灵活机制，比如这周赶项目加了班，下个月淡季能调休，别让人感觉在血汗工厂。”
“技术团队要放养式管理，别整那些层级分明的官架子，技术大牛们最烦这个。可以搞双通道晋升，想走技术路线的，从p1到p8每半年评一次级，想带团队的，走管理岗路线。最狠的是跳级晋升——比如有个程序员突然搞定了困扰团队半年的算法难题，直接连升两级，工资翻倍，这比任何激励都管用。”
李御乾对于李旭，肯定是倾囊相授的。
李旭这一次回来目的虽然不在这里，这会儿却是如饥似渴地听了起来。
此时安朵朵敲了敲门，李御乾皱起了眉头，问：“谁？”
安朵朵在门外恭敬地说：“我是李旭的员工。”
李旭对李御乾笑了笑：“安朵朵是我绝对信任的人，也是我的高中同学，这一次我带她过来是有心让她也一起接受接受熏陶。”
但是李旭很清楚，此时安朵朵进来是他们之前约定好的暗号，李旭让安朵朵在外面候着，顺便关注着李御乾的办公室情况，当他老爸的秘书从办公室里面出来的时候，也就是更换精油香片的时候。
而就是现在！
李旭站起身来，忽然岔开话题：“对了老爸，我没带笔记本，借你的笔记本用一下吧，我想把你的这些精华给记一记。” ↑返回顶部↑