第777章 相谈甚欢（3 / 4）
鲍尔的问题看似平常，却暗藏机锋。
稳定队伍，指向的是劳工关係和管理能力。
现在三星工厂属於无工可做的状態，如果回答依旧在发工资，那就等於是拿bba通讯公司当成了冤大头，如果回答没发工资，但那又是如何稳住工人队伍的呢？
桌上其他人都放缓了动作，周为民也看向了成毅。
成毅放下筷子，用餐巾擦了擦嘴角，也用英语回答道：“说出来你恐怕不信，这些工人现在都没有工资，因为我们的项目还没落地，大家都处於无工可做的状態。”
“哦？”鲍尔更加惊讶了，问道：“那你们是如何稳住工人队伍的呢？”
这要是在欧洲，不出半个月，工人们早就开始示威游行了。
成毅嘆道：“这就是华夏工人的淳朴之处，只要能给他们一口饭，给他们一个工作的机会，他们就愿意等待一个月甚至更久。”
“华夏工人如果闹事，那就是他们真的走投无路了。”成毅看向了鲍尔，说道：“除此之外，我们还给了他们一些承诺，首先，我们让薪酬计算变得简单透明了，让工人清楚地知道每一分加班费是怎么来的。其次，建立了技能等级和工龄评定，让熟练工人和老工人的价值在收入上得到体现。最后————”
他顿了顿，目光平静地迎向鲍尔，说道：“我给他们承诺，除缴纳五险一金外，还承诺给他们一个铁饭碗。”
“什么是铁饭碗？”鲍尔不解。
“铁饭碗就是说，只要他们不违反原则性错误或主动离职，从他们踏入工厂的那一刻，就算是工厂的一份子了，华夏有句古话，叫前三十年看父敬子，后三十年看子敬父，我觉得，工人和企业之间，就应该是父子关係，工人们用汗水和青春哺育了丫丫学步的工厂，工厂长大了，再反哺年迈的他们。”成毅笑道。
“非常正確，我喜欢有人情的工厂。”成毅的话，算是投其所好了。
因为鲍尔是宝马公司的执行董事，成毅说的这些，就是宝马公司这百余年来一直在践行的事。
在德国宝马工厂，员工服役20年以上是非常普遍的事，甚至有很多工人在宝马一干就是四五十年，50岁以上的一线工人占比高达35%。
这並不是因为宝马公司有多爱惜员工，也不是所谓的公会在调解。
而是员工的高忠诚度是与精密製造完全掛鉤的。
这在世界上，都是独一份的存在。
成毅记得很清楚，在前世2008年全球经济危机中，大眾奥迪等车企都是靠裁员撑过去的，只有宝马一家寧肯减產也不裁员，硬生生扛过了经济危机。
直到2020年经济大萧条的背景下，宝马才破了百年来的规矩，进行了首次裁员，因为油车的寒冬到了。
鲍尔说道：“我们既然要做全球最精细的手机，那就必须要提升员工的忠诚度，员工的生活稳定了，心就能稳，心稳了做工才会精细。”
“鲍尔先生，我们是英雄所见略同啊。”成毅举杯和鲍尔碰了一下，笑道：“您担任bba通讯的总裁，真是bba手机工厂全体员工的幸运。”
鲍尔笑道：“我也认为董事会推选我担任总裁，是一项很明智的选择。”
鲍尔抿了口酒，又说道：“成先生，关於慕尼黑传真中提到的飞地管理模式和核心岗位派驻，成先生有没有什么具体设想？我们都很关心，如何確保欧洲的工艺標准在异地生產中得到不折不扣的执行，您也知道，我们在国內的几个合资厂，都算不上成功。”
这才是今晚真正的核心议题，在酒酣耳热之际，被鲍尔以一种看似閒聊的方式说了出来。
周为民脸上的笑容未变，眼神却明显凝注了很多。
“我研究过你们的几个合资工厂。”成毅说道：“你们合资工厂不算成功，其实最大的责任还是在你们身上，你们太看重你们所谓的德国工艺了，甚至到了洁癖的程度，你们想尽办法掌控產品质量和生產流程，这本身就是一种內耗。”
“质量，不在於你们派遣多少工程师常驻在这里，而在於將成熟的生產体系、质量標准和培训机制，完整地移植过来，並使之適应本土环境，最终培养出了一支属於华夏並精通德系標准的技术团队和管理团队。”
“当然了，还有薪资待遇问题，你们那几个合资工厂的薪资————”成毅想要说，可周为民却频频朝他摇头，他也勉强將自己的吐槽咽了回去。
所有的合资工厂其实都是一个鸟样，都是渐渐的就开始降低薪资。 ↑返回顶部↑
稳定队伍，指向的是劳工关係和管理能力。
现在三星工厂属於无工可做的状態，如果回答依旧在发工资，那就等於是拿bba通讯公司当成了冤大头，如果回答没发工资，但那又是如何稳住工人队伍的呢？
桌上其他人都放缓了动作，周为民也看向了成毅。
成毅放下筷子，用餐巾擦了擦嘴角，也用英语回答道：“说出来你恐怕不信，这些工人现在都没有工资，因为我们的项目还没落地，大家都处於无工可做的状態。”
“哦？”鲍尔更加惊讶了，问道：“那你们是如何稳住工人队伍的呢？”
这要是在欧洲，不出半个月，工人们早就开始示威游行了。
成毅嘆道：“这就是华夏工人的淳朴之处，只要能给他们一口饭，给他们一个工作的机会，他们就愿意等待一个月甚至更久。”
“华夏工人如果闹事，那就是他们真的走投无路了。”成毅看向了鲍尔，说道：“除此之外，我们还给了他们一些承诺，首先，我们让薪酬计算变得简单透明了，让工人清楚地知道每一分加班费是怎么来的。其次，建立了技能等级和工龄评定，让熟练工人和老工人的价值在收入上得到体现。最后————”
他顿了顿，目光平静地迎向鲍尔，说道：“我给他们承诺，除缴纳五险一金外，还承诺给他们一个铁饭碗。”
“什么是铁饭碗？”鲍尔不解。
“铁饭碗就是说，只要他们不违反原则性错误或主动离职，从他们踏入工厂的那一刻，就算是工厂的一份子了，华夏有句古话，叫前三十年看父敬子，后三十年看子敬父，我觉得，工人和企业之间，就应该是父子关係，工人们用汗水和青春哺育了丫丫学步的工厂，工厂长大了，再反哺年迈的他们。”成毅笑道。
“非常正確，我喜欢有人情的工厂。”成毅的话，算是投其所好了。
因为鲍尔是宝马公司的执行董事，成毅说的这些，就是宝马公司这百余年来一直在践行的事。
在德国宝马工厂，员工服役20年以上是非常普遍的事，甚至有很多工人在宝马一干就是四五十年，50岁以上的一线工人占比高达35%。
这並不是因为宝马公司有多爱惜员工，也不是所谓的公会在调解。
而是员工的高忠诚度是与精密製造完全掛鉤的。
这在世界上，都是独一份的存在。
成毅记得很清楚，在前世2008年全球经济危机中，大眾奥迪等车企都是靠裁员撑过去的，只有宝马一家寧肯减產也不裁员，硬生生扛过了经济危机。
直到2020年经济大萧条的背景下，宝马才破了百年来的规矩，进行了首次裁员，因为油车的寒冬到了。
鲍尔说道：“我们既然要做全球最精细的手机，那就必须要提升员工的忠诚度，员工的生活稳定了，心就能稳，心稳了做工才会精细。”
“鲍尔先生，我们是英雄所见略同啊。”成毅举杯和鲍尔碰了一下，笑道：“您担任bba通讯的总裁，真是bba手机工厂全体员工的幸运。”
鲍尔笑道：“我也认为董事会推选我担任总裁，是一项很明智的选择。”
鲍尔抿了口酒，又说道：“成先生，关於慕尼黑传真中提到的飞地管理模式和核心岗位派驻，成先生有没有什么具体设想？我们都很关心，如何確保欧洲的工艺標准在异地生產中得到不折不扣的执行，您也知道，我们在国內的几个合资厂，都算不上成功。”
这才是今晚真正的核心议题，在酒酣耳热之际，被鲍尔以一种看似閒聊的方式说了出来。
周为民脸上的笑容未变，眼神却明显凝注了很多。
“我研究过你们的几个合资工厂。”成毅说道：“你们合资工厂不算成功，其实最大的责任还是在你们身上，你们太看重你们所谓的德国工艺了，甚至到了洁癖的程度，你们想尽办法掌控產品质量和生產流程，这本身就是一种內耗。”
“质量，不在於你们派遣多少工程师常驻在这里，而在於將成熟的生產体系、质量標准和培训机制，完整地移植过来，並使之適应本土环境，最终培养出了一支属於华夏並精通德系標准的技术团队和管理团队。”
“当然了，还有薪资待遇问题，你们那几个合资工厂的薪资————”成毅想要说，可周为民却频频朝他摇头，他也勉强將自己的吐槽咽了回去。
所有的合资工厂其实都是一个鸟样，都是渐渐的就开始降低薪资。 ↑返回顶部↑