第179章 敲定人选,哪个狗日的又惦记老子?(2 / 8)

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  坐在后面的梁红杰时不时还抬头看一眼,偶尔发出一声微不可闻的轻叹。
  他是觉得秀才好像自从去学院,就跟变了个人似的,混得还挺好。
  反观自己,京都装甲兵学院毕业的高材生,这马上六月份了,下部队马上一年。
  干个排长吧,一个兵也管不住,干个文书吧,也没人把他当回事。
  空有一腔抱负,奈何一点进步都没有。
  他也想像秀才那样可以站在台上,侃侃而谈,有这份履历加身,也不至于被连里头一批就给丢出来。
  没错。
  梁排再次见到陈默,他有些自卑了,蒙羞无语的同时,也对自己的能力产生了怀疑。
  毕竟,连他都不懂什么信息化,更别提对信息化提什么有效的建议了。
  会议室沉寂了大概有三四分钟。
  就在陈默安静的跟个鹌鹑似的,低着头夹菜吃饭时。
  秦参谋长“咳咳”两声,将咬了几口的馒头,放在餐盘里,看向陈默道:“我听老陶说过,你小子到了学校就嚷嚷着要建士官学院。”
  “有这回事吧?”
  “有。”陈默肯定的点点头。
  人家首长都放下筷子,准备“议议”了。
  他自然也没法大快朵颐,将口中的饭菜快速吞咽后,这才继续道:“首长,不管是士官学院还是士官培训基地,我觉得建立都有着重大的意义。”
  “别的不说,光是减少行政资源浪费,就值得尝试。”
  “借鉴一下外军募兵制,对士兵入伍就展开职业规划教育,每服役满三年可以自选参加一次跨专业培训,彻底打破现有士官群体的职业局限,这对战斗力提升有绝对的好处。”
  “嗯。”
  秦全安微笑着,并没有否认。
  他能做到参谋长的位置,自然是有两把刷子,从刚才陈默在大会上,将信息化实验的核心,盯向士官群体,而非单一的某个单位时,他就明白了。
  野战军不是一个人,是220万人,而士官群体是维系战斗力和军心的首要因素,他们的稳定能直接影响全军。
  这个问题,上面早就发现了。
  否则,也不会最近两次的军衔调整,一直都是针对士官群体,而非军官。
  只不过,上面需要调整的方面太多太多,光裁军这一项,就耗费了几大军区数年的时间。
  哪怕是职业规划,也得先军官,后士官一步一步的来吧?
  信息化大局,首要解决的就是军官的学历问题,国防生政策,裁军裁撤合并军事学院,接下来几个月要大刀阔斧的干,
  所为的不就是这个?
  毕竟,指挥官的文化问题解决不了,未来很多东西都推行不动。
  没成想,军官的政策还没彻底实施,士官却被眼前这个年轻人,给这么直白的盯上了。 ↑返回顶部↑

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