第509章 自己航天公司如何起步？（3 / 3）

  事实上，后来几年，航天国企人才流失，确实比较严重，而且主要集中于35岁以下的中青年骨干群体。其中，工艺、技能人才队伍中青年骨干流失现象尤为突出。
  陈平江不要，其他公司也会要，甚至这些人才迟早会流失到海外。
  待遇差距是上述人士跳槽非常重要的原因之一。
  陈平江清楚的记得，那篇文章里介绍道：“某地一个搞航天航空相关领域的所，去年一个事业部一下子就走了20多个，全锅被端走去了民企，待遇直接翻两到三倍。国企内一般小项目的总师，平均薪资大概就是十几二十万。如果跳民企呢，至少可以开到30至50万。副总工程师在国企拿二十几万，调到民企拿到上百万的也很多见。”
  想到这，陈平江打算明天去找航天局的领导坐坐，探探口风。
  这一招走的是堂堂正正的阳谋，只要能拉来人，起码也是高级人才。
  这类人才一般都涉密的，就算想要离职，光脱密都要几年时间。
  时间才是最宝贵的。(本章完) ↑返回顶部↑