第807章 拒绝內卷,从我做起(2 / 3)

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  “我只是在举例说明,不一定就非得是高薪招聘。”
  凡事都有万一,於大章自然要给自己留退路。
  “我知道我知道。”刘哲应了一句后,隨即问道:“还有个问题,年轻人找工作往往都会进行对比,不可能只找一家公司,那如何將目標公司筛选出来?”
  这確实是个问题。
  如今早就不是毕业包分配的年代了,而年轻人找工作的选择性也越来越多,甚至一天能面试多家公司。
  总不能所有公司都是为了套取信息吧?
  所以要进行筛选。
  “这些案子有一个非常明显且关键的共同点。”
  於大章指了指桌上的案宗:“所有的案子无一例外,都是骗子偽装成晚辈给老人们打电话,而且绝大多数都是隔著辈分的,我记得没错的话,只有一起案件是冒充儿子的。”
  顿了一下,他接著说道:“由此可见,冒充孙子辈联繫老人,成功率更高,你想想,什么样的公司会让求职者在应聘表格里填上三代人的信息?”
  骗子公司————刘哲立刻有了答案。
  应聘登记表上,一般会要求填写紧急联繫人,確保紧急情况下能联繫到应聘者的亲属和朋友,辅助公司了解其社会关係。
  这不是骗子想出来的,而是骗子利用了这种方式,並且在这个方式上多加了一条。
  “我知道怎么做了。”
  刘哲点点头:“让老人家属去回忆那些要求填写三代人信息的公司。”
  正经公司一般不会有这种要求,所以这就是最好的筛选方法。
  “我说了是举例。”於大章提醒道:“也许骗子用的是其他方法,你们主要去询问他们近期有没有过向外透露过家庭信息“”
  o
  他说著,起身伸了个懒腰,然后將案宗合上,放在办公桌的抽屉里。
  “你这是要下班?”刘哲看著他问道。
  “不然呢?”於大章理所当然地回答道:“你总不能拉著我,陪你们二大队一起加班吧。”
  他对刘哲还是很了解的,毕竟都是一个分局的,光是听別人议论就知道刘哲是个什么样的人。
  这位可是出了名的加班狂人。
  自从他当上队长后,队里的人几乎没有一天能够按时下班回家。
  勤能补拙嘛。
  大概是刘哲知道自己在破案方面的能力不是很突出,所以想要从其他方面来弥补。
  只可惜事与愿违。
  儘管玩命加班,二大队的破案率仍然落后於其他分局的反诈部门。
  於大章清楚这种加班的方式不能提高破案率,但却可以给领导留下好印象。
  所以嘛———— ↑返回顶部↑

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