第351章 中底材料的挑战(5 / 7)

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  聂菲:“我也有些纠结。”
  许晨:“两个人同时招进来,人事预算能否覆盖?
  另外这俩人,能否沟通的?
  毕竟当前情况下,也只需要一个主要牵头人。”
  言下之意是,两人里一个做主管,另一个便要做小兵了。
  这对于做小兵的那个,自然会生出些抵触情绪……
  聂菲顿了顿,开口说道:
  “其实我也是相同的考虑。
  招聘预算上还算可以,其实孙凌峰的底薪不高的。
  主要就是让孙凌峰给蒋雨泽做下属,他可能会有抵触情绪。
  这跟最开始的职位沟通还是有差异的。”
  许晨:“孙凌峰虽然对淘宝的资源很熟,执行力也很强,但总体成长的天板还是摆在那里的……
  将来‘燃冰体育’继续成长,孙凌峰的底层能力,怕是也不能承担主管的层级。”
  昨天的面试,虽然每个人只有半小时的时间,但许晨还是有了较清晰的判断。
  一个人的能力、潜力,大体上还是可以看出来的。
  前世的许晨,也曾在大型互联网公司管理过二十几人的团队,在看人上还是有些经验。
  蒋雨泽虽然言语犀利直接,甚至昨天隐隐冒犯了许晨,但许晨对他的综合能力还是认可的。
  作为老板,许晨核心考虑的还是员工价值和公司发展。
  从这些角度上,蒋雨泽对“燃冰体育”来说,确实算是个人才,且将来有机会成长为不错的主管。
  孙凌峰有资源优势,但还是太偏执行了,将来想要成为主管,需要付出巨大的成长代价。
  其实对于孙艾米和谷鑫鑫,许晨也早就有所判断。
  这两个小姑娘的潜力都是很好的,不需要多久便能各自独当一面。
  许晨的盘算是,等带着她俩把业务跑成熟了,便可以考虑在她俩底下搭建梯队。
  到时候,“小许总”也便更能抽身出来,过更轻松些的老板生活了。
  ……
  聂菲想了想,开口说道:
  “咱们两个的考虑,其实是一致的。
  如果非要二选一的话,可能还是蒋雨泽合适一些。
  咱们本来人就不多,招进来的人便更需要足够优秀和有潜力才行……
  孙凌峰这边,我去想办法沟通一下吧。 ↑返回顶部↑

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