第225章 WPG0224:双恢复双倍快乐?真正高端的裁员方式!(2 / 5)

投票推荐 加入书签 留言反馈

  “这个事情我知道!”墨黎回应。
  “你们五更天集团的好名声在整个照玉山产业园传遍了!”墨黎补充。
  “这一次北原设计院的坏名声也是传遍了,这种事情真的太恶劣。”墨黎吐槽。
  安无恙也附议,“裁员就裁员,员工毕竟给企业做出了贡献,该补偿就补偿,何必将事情闹到这一步呢?”
  北原设计院看似赢了,节省了一大笔裁员费用,但它真的赢了吗?
  那些目前还在职的员工会不会兔死狐悲?
  那些原本准备加入北原设计院的年轻人,难道就没有顾忌?
  只能说短时间内,北原设计院或许节约了成本,但从长远来看,北原设计院已经失去了发展前景。
  这相当于自掘坟墓!
  “安总,你这样的想法才是少数。”墨黎回应。
  “外面的大多数老板都没有良心的,他们恨不得员工不要工资最好,若是可以付费上班,那就更好了!”墨黎追加
  安无恙调侃,“你这是在暗示某些砖家?”
  主要是某些砖家实在是太离谱!
  当然了,这其中究竟有什么事情,安无恙表示他不知道。
  安无恙做人有自己的原则。
  其中一条原则是:一问三不知。
  “安总,如果你是北原设计院的领导,并且一定要裁掉这些老员工,你有什么办法吗?”傅宇航询问。
  安无恙挑眉,“你们这是担心我们以后也会这样?”
  “不是的,我就单纯好奇。”傅宇航回应。
  “我们相信五更天,否则也不会过来,更不会带着整个研发团队过来。”傅宇航补充。
  傅宇航追加的说着,“我就是想了解一下,你们当老板的究竟是什么想法。”
  安无恙回应,“老板和老板也不一样。”
  “比如说我爸,他和我就不一样。”安无恙点了一下他的总裁父亲。
  安壶春回应,“如果让我来解决北原设计院的问题,我要看员工们的情况决定。”
  “比如说员工们给公司赚了钱,那我肯定会将一部分利润分享给员工。”安壶春说明。
  “但若员工没有给企业赚钱,我可能就会想办法止损。”安壶春补充。
  傅宇航追问,“如何止损呢?”
  “有可能会提出某一种公司和员工互相都能接受的离职补偿方案,从而让大家好聚好散。”安壶春说明。
  这个答案符合安壶春一贯的做法。
  安壶春又看向自己的儿子,“你会如何处理?” ↑返回顶部↑

章节目录