第311章 大招:以父之名(3 / 5)

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  樊诗茵坐在办公室里,有点恍若隔世的感觉。
  她的身份到现在还没转换过来,还是把自己代入到学生的身份里,虽然对业务方面有自己的独到见解,可是在管理方面,可谓一塌糊涂。
  所以目前团队的人数虽然只有二十来人,但管理非常松散,已经有小团体的出现了。
  至于好闺蜜天天,就是某个小团体的领头羊。
  樊诗茵正在办公室里和几个程序员和产品经理谈界面细节的事,就听外面又吵起来了。
  天天叉着腰,看着对面的两三名女生张牙舞爪:“喂我说,让你们去收集瑜伽课程,你们约的那几个瑜伽老师是什么玩意啊,你们这边出了岔子,我们这边就没法继续推进下去,到底行不行啊你们!?”
  对面的女生也不服气:“何天天,你不要鸡蛋里挑骨头,我们设计的课程哪里有问题了,你看我们不爽直接说啊,你就是仗着是樊总的好闺蜜所以看我们不爽嘛,因为什么你自己心里清楚!”
  天天气坏了,猛地一拍桌子:“你说,说啊!”
  ()
  女生冷笑道:“因为我们是专业的,而你,你就是关系户,樊总把重要任务都交给我们了,所以你心里不爽,你吃醋!”
  “你放屁!”
  “你粗鲁!”
  “好好好,这么搞是吧,那就来说说报销的事,那几个瑜伽教练什么档次啊,拍几个专属视频要十几万,这钱你们怎么解释?”
  “这是行价!”
  办公室内,由觅觅科技派遣过来支援的产品经理听到外面的动静,也看出了樊诗茵的尴尬,便合上笔记本,问道:“樊总,您要不要去制止一下?”
  樊诗茵透过百叶窗看了眼外面,心里叹气。
  果然,创业不是人干的事,年后keep就上线了,大家都在抓紧时间做内容填充,团队的气氛很紧张,就像个火药桶一样随时都会炸。
  再加上樊诗茵为人亲和,大家虽然明面上喊着樊总,但心里其实根本也没多尊重,上班的时候是比较随意的态度。
  一旦团队没了规矩,那就会变得极为松散。
  对上级没有足够的敬畏,那态度就会出问题。
  所以管理者和员工是绝对无法共情的,因为他们的出发点完全不一样。
  “我”樊诗茵放下手中的笔。
  产品经理见樊诗茵有些犹豫,大概也清楚了,外面的不是同学就是学姐,要么就是高薪聘请的专业人士,樊诗茵哪个都不想得罪,不想撕破脸皮。
  “樊总,这种情况要是发生在觅觅科技,无论哪个级别的团队,朔总都会直接全部开除,从团队长开始到最底层的员工,一个不剩全部开除。”
  产品经理小声说:“没有规矩的团队,根本搞不出好的产品。”
  樊诗茵叹了口气,思忖片刻后,便起身走了出去。
  确实太没规矩了,今天无论如何,我都要骂上几个人,就拿天天下手吧,事后哄起来也方便,毕竟是好闺蜜嘛。
  想到这,樊诗茵猛地拉开办公室的门,正要开口说话,就听一声大喝。
  “吵什么,这里是什么菜市场吗,你们是什么市井泼妇吗!!!”
  外面的集体工作区域,十几个女生对峙的情况下,大门口,何永源阴沉着脸,指着走廊大吼:“其他办公室都安安静静的,就这间最吵!” ↑返回顶部↑

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