第425章 组织行为学（2 / 3）
“按照土澳学校的规定，出勤率低于80%将被警告，继续这样的话会被开除，你这个出勤率只有30%，学校已经发过几次邮件给你了……”
“我没有看到。”
“这不是借口，我们只看结果，抱歉，你回去等通知吧。奇怪，你前两年的出勤率为什么都不显示呢……”男人皱着眉头，以为是系统出错了。
“沙雕，我爸给学校捐了一栋楼，当然查不到了。”小飞看着面前的这个鬼佬，用华国语嘀咕了一句。
其实他不单单是出勤率有问题，之前还考试作弊被抓过，但是电脑上却没有作弊的记录。
“什么？”
“没什么，等通知是吧。好的，你一会也会接到通知的。”
“嗯？”
“嘟嘟。”男人不解的看向小飞，这时候桌上的电话也响了起来，他连忙伸手将话筒拿了起来。
教室里，陈熙表面是在认真听讲，其实眼睛却不停的瞄向远处前排的thomas，他不知道这家伙什么时候换了课，跑到这来了。
“你怎么老是看他？还在为之前那事计较？”狗子小声的问了一句。
他以为陈熙还在想上次开赌场的事情。
“没，就是对这人比较好奇而已。你说他怎么老是搞出那么多事情。”陈熙打了个哈欠。
“虽然他做事危险，但真的赚钱很快。”
“你不会还想跟他有什么牵扯吧。”
“那不会，我可是很惜命的。这赚了钱，也要有命才行啊。”狗子尴尬的笑了笑。
“来钱快的生意都写在刑法里了，大家都懂，就看敢不敢做了。以后各行各业的利润都会变低，还是老实点比较好。我们的家庭比普通人要强不知道多少倍，只要守住手里的钞票就好了。”
“哎，道理我知道，但是就是想证明一下自己嘛。”
“年轻人的通病。”
“呵呵，这话搞的你很老一样。”
“好了，听课吧。那老头看了我们好几眼了。”陈熙挺直了身子，开始做起了笔记。
“组织行为学基于不同的人性假设，包括经济人、社会人、自我实现人、复杂人等。这些假设对组织管理的方式和效果产生不同的影响。组织行为学认为，人是组织中最宝贵的资源，因此，尊重人、激励人、培养人的行为是管理的核心……”老师边说边看向陈熙这边，见两人不再说话，便开始专心的讲课。
这堂课是组织行为学，是一门系统地研究人在组织中所表现的行为和态度的学科。
它涉及到个体和集体在工作环境中的互动、组织结构、领导、决策、沟通、团队合作、冲突管理等方面的问题。
组织行为学是行为科学的一个分支，以行为学为基础，并与心理学、社会学、人类学、工程学、计算机科学等学科相交叉。
“群体行为包括群体动力学、群体沟通、群体决策等……群体动力学的研究表明，群体中存在着相互作用、相互适应、相互影响的现象。良好的群体行为可以提高组织的凝聚力、协调性和效率……领导特质、领导行为、领导情境等。成功的领导需要具备某些特定的特质和行为，同时要根据不同的情境采取不同的领导方式。如何激发员工的工作动力，你来说说看！”老师指了指离自己最近的thomas。
“我？”
“对，就你。看你在本子上一直写写画画，肯定有不少想法。”
老师之前看thomas在本子上画了很多图，还写了很多华国字，由于他对这些内容不太理解，好奇心驱使他想要探究一下这个学生到底在做什么。
“如何激发员工的工作动力？也就分为两种吧，一种是物质上的满足，另外一种则是通过精神上的洗脑，让他们对企业忠诚，对领导忠诚。”thomas靠在椅子上，一边转着笔，一边回答着问题。 ↑返回顶部↑
“我没有看到。”
“这不是借口，我们只看结果，抱歉，你回去等通知吧。奇怪，你前两年的出勤率为什么都不显示呢……”男人皱着眉头，以为是系统出错了。
“沙雕，我爸给学校捐了一栋楼，当然查不到了。”小飞看着面前的这个鬼佬，用华国语嘀咕了一句。
其实他不单单是出勤率有问题，之前还考试作弊被抓过，但是电脑上却没有作弊的记录。
“什么？”
“没什么，等通知是吧。好的，你一会也会接到通知的。”
“嗯？”
“嘟嘟。”男人不解的看向小飞，这时候桌上的电话也响了起来，他连忙伸手将话筒拿了起来。
教室里，陈熙表面是在认真听讲，其实眼睛却不停的瞄向远处前排的thomas，他不知道这家伙什么时候换了课，跑到这来了。
“你怎么老是看他？还在为之前那事计较？”狗子小声的问了一句。
他以为陈熙还在想上次开赌场的事情。
“没，就是对这人比较好奇而已。你说他怎么老是搞出那么多事情。”陈熙打了个哈欠。
“虽然他做事危险，但真的赚钱很快。”
“你不会还想跟他有什么牵扯吧。”
“那不会，我可是很惜命的。这赚了钱，也要有命才行啊。”狗子尴尬的笑了笑。
“来钱快的生意都写在刑法里了，大家都懂，就看敢不敢做了。以后各行各业的利润都会变低，还是老实点比较好。我们的家庭比普通人要强不知道多少倍，只要守住手里的钞票就好了。”
“哎，道理我知道，但是就是想证明一下自己嘛。”
“年轻人的通病。”
“呵呵，这话搞的你很老一样。”
“好了，听课吧。那老头看了我们好几眼了。”陈熙挺直了身子，开始做起了笔记。
“组织行为学基于不同的人性假设，包括经济人、社会人、自我实现人、复杂人等。这些假设对组织管理的方式和效果产生不同的影响。组织行为学认为，人是组织中最宝贵的资源，因此，尊重人、激励人、培养人的行为是管理的核心……”老师边说边看向陈熙这边，见两人不再说话，便开始专心的讲课。
这堂课是组织行为学，是一门系统地研究人在组织中所表现的行为和态度的学科。
它涉及到个体和集体在工作环境中的互动、组织结构、领导、决策、沟通、团队合作、冲突管理等方面的问题。
组织行为学是行为科学的一个分支，以行为学为基础，并与心理学、社会学、人类学、工程学、计算机科学等学科相交叉。
“群体行为包括群体动力学、群体沟通、群体决策等……群体动力学的研究表明，群体中存在着相互作用、相互适应、相互影响的现象。良好的群体行为可以提高组织的凝聚力、协调性和效率……领导特质、领导行为、领导情境等。成功的领导需要具备某些特定的特质和行为，同时要根据不同的情境采取不同的领导方式。如何激发员工的工作动力，你来说说看！”老师指了指离自己最近的thomas。
“我？”
“对，就你。看你在本子上一直写写画画，肯定有不少想法。”
老师之前看thomas在本子上画了很多图，还写了很多华国字，由于他对这些内容不太理解，好奇心驱使他想要探究一下这个学生到底在做什么。
“如何激发员工的工作动力？也就分为两种吧，一种是物质上的满足，另外一种则是通过精神上的洗脑，让他们对企业忠诚，对领导忠诚。”thomas靠在椅子上，一边转着笔，一边回答着问题。 ↑返回顶部↑