第1027章 情绪价值（1 / 4）
第1027章 情绪价值
“你小子……”
李组长笑了起来。
许大茂也笑了起来。
陶篆也笑了起来。
“你单位初创，我给你介绍一个人，李一林，现在不在，之前一直跟着我做财务相关的工作，现在正好能帮到你，等他交接好工作之后，我让他去找你。”
许大茂自然是连连感谢。
“李组长您真的是帮大忙了，我现在真的是两眼一抹黑，工作从哪开展下手都不明白，就缺少一个统领全局的核心人物，您手底下还有没有比较年轻的人才，多多益善才好。”
“在我眼里，能力第一，有这一个人去帮你就足够了，你要是还缺人，就不应该找我，你和那个组织部门单位的夏和平不是很熟悉吗？缺人找他，肯定一堆人削尖了脑袋愿意过去。”
组织单位的人员调任，都是根据资历能力综合排序，而且只要调任，那就是升职，最差也是平调。
犯错误之类的调任，不归组织部门管。
所以组织部门，是一个管理升迁的单位。
这么重要的单位，夏和平的级别已经很高了，可他也就只有建议权。
可想而知里面的水有多深。
许大茂还想着多从李组长这里捞两个人才呢，当然也是想要稍微报答一下李组长。
毕竟新单位，新产业，新的领域，一切都是新的，当然会有新的利益。
有李组长安排的自己人，做起事情来也简单。
毕竟他也说了，能力第一。
姓什么不重要。
“那我现在是不是有权利对我管理的单位进行任命？”
“你要先成立人事部门，这个是需要和组织部门进行对接，你作为单位的大领导，说话自然管用，但是多数时间，你也要和人事组织部门搞好关系，多给他们点面子……”
“那主要负责人……”
“当然要用你放心的人，老话说的好，你吃肉，也要给别人喝汤，你让他们好过，他们以后才会更加的说你的好话……”
这不仅是人事任命上的问题，也是平时工作上需要注意的问题。
许大茂留在这里和李组长、陶篆了一直聊到了下班。
从这里学到了很多东西。
李组长聊的也很开心，因为他现在没有工作，下午在办公室也就是喝茶。
离开这里的时候，许大茂对接下来的工作如何开展也有了一个认知，手里拿的是一些内部会议纪要。
这些会议纪要不会见报纸，不会上收音机，大单位部门都会收到一份，用于加强思想建设，认真揣摩中心思想，领略会议精神。
今天天色已晚，回到家的第一时间，就和钱主任打了一个电话告罪一声，明天再去找钱主任。 ↑返回顶部↑
“你小子……”
李组长笑了起来。
许大茂也笑了起来。
陶篆也笑了起来。
“你单位初创，我给你介绍一个人，李一林，现在不在，之前一直跟着我做财务相关的工作，现在正好能帮到你，等他交接好工作之后，我让他去找你。”
许大茂自然是连连感谢。
“李组长您真的是帮大忙了，我现在真的是两眼一抹黑，工作从哪开展下手都不明白，就缺少一个统领全局的核心人物，您手底下还有没有比较年轻的人才，多多益善才好。”
“在我眼里，能力第一，有这一个人去帮你就足够了，你要是还缺人，就不应该找我，你和那个组织部门单位的夏和平不是很熟悉吗？缺人找他，肯定一堆人削尖了脑袋愿意过去。”
组织单位的人员调任，都是根据资历能力综合排序，而且只要调任，那就是升职，最差也是平调。
犯错误之类的调任，不归组织部门管。
所以组织部门，是一个管理升迁的单位。
这么重要的单位，夏和平的级别已经很高了，可他也就只有建议权。
可想而知里面的水有多深。
许大茂还想着多从李组长这里捞两个人才呢，当然也是想要稍微报答一下李组长。
毕竟新单位，新产业，新的领域，一切都是新的，当然会有新的利益。
有李组长安排的自己人，做起事情来也简单。
毕竟他也说了，能力第一。
姓什么不重要。
“那我现在是不是有权利对我管理的单位进行任命？”
“你要先成立人事部门，这个是需要和组织部门进行对接，你作为单位的大领导，说话自然管用，但是多数时间，你也要和人事组织部门搞好关系，多给他们点面子……”
“那主要负责人……”
“当然要用你放心的人，老话说的好，你吃肉，也要给别人喝汤，你让他们好过，他们以后才会更加的说你的好话……”
这不仅是人事任命上的问题，也是平时工作上需要注意的问题。
许大茂留在这里和李组长、陶篆了一直聊到了下班。
从这里学到了很多东西。
李组长聊的也很开心，因为他现在没有工作，下午在办公室也就是喝茶。
离开这里的时候，许大茂对接下来的工作如何开展也有了一个认知，手里拿的是一些内部会议纪要。
这些会议纪要不会见报纸，不会上收音机，大单位部门都会收到一份，用于加强思想建设，认真揣摩中心思想，领略会议精神。
今天天色已晚，回到家的第一时间，就和钱主任打了一个电话告罪一声，明天再去找钱主任。 ↑返回顶部↑