921.第921章 窘境(3 / 4)

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  “到不了那时候,就放心吧!”
  陆淼“哼”了一声,扯过被子枕头摔摔打打的铺开,恼他不把事儿当正经事儿。
  傅璟佑把炕烧上,才坐下身搂着她哄她:
  “我说真的……厂里的情况不太好。”
  傅璟佑跟她实说了机械厂的窘境:
  “要按长久来看,恐怕也坚持不了多久了。”
  陆淼微微一怔,蹙起眉心旋过身问他怎么回事:
  “之前打火机不是解了燃眉之急吗?现在是不好卖了?”
  “不是。”
  “那是?哎呀你快说,都快急死我了!”
  傅璟佑宠溺“啧”了一声,嗔怪看她一眼才道:
  “内部很多问题,其中人员管理方面是最严重的。”
  局势不好的时候,个个都提心吊胆的。
  局势好转以后,又个个都觉得自己是捧的铁饭碗,无后顾之忧、有十足的保障。
  每次下发点什么指令,都得先吵一架。
  回回都是一样的套路,拿着国家规定、国家政策说事儿,各种反抗、抬杠。
  外资的厂子一天比一天多。
  国营厂子如果不做出改变,技术赶不上人家的,生产也赶不上人家,怎么存活下去?
  傅璟佑调整了几次奖罚制度,改变都极为微小。
  如果继续这样下去,器械厂关门大吉就是今明天的事。
  “还能有这样的人?奖罚都影响不了他们?”
  “奖罚制度也有条条框框,是奖是罚,都有一个上限范围,最主要的还是‘铁饭碗’的观念。”
  都觉得工厂怎么都不会辞退自己,所以多干少干都一样。
  缺少积极性和主动性。
  对新规则的抵触,也存在自己嫌麻烦、怕付出辛劳努力的同时,还担心别人比自己挣得多。
  所以相互串通拉扯,就造成谁也不去努力的混乱局面。
  这是现阶段很多国营工厂都存在的情况。
  陆淼精致眉心打结,轻轻叹了一口气,问道:
  “你有什么打算吗?”
  “先就这样,具体得看总局那边怎么安排。” ↑返回顶部↑

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