第311章 分红和激励的困扰（2 / 2）
当叶参谋看到了任重的新方案，仔细读完后，禁不住击节称赞。
从激励方式来看，任重限制了薪酬拉开的差距，从管理层级和技术层级两个方面并进，管理层级考核的效率实现，而技术层级考核价值实现，每年公开考核，公布结果，优异的10%评为先进分子。考核档次分为abcd四档，其中a档优先晋升职位职衔，d档将会降级降档，连续三年d档考虑辞退，解决能上能下，能进能退的问题。
工资差异方面，上限封顶到了3倍差异之内。
但是福利方面，按照当前的机制，红利可以转换成为住房，从单间集体宿舍到套一套二套三的套间房，企业可以用红利申请建设住房，分配给自己单位职工进行改善。
这样，职工们仍然能够拿到自己创造的利润，但是在社会影响方面，这比直接发下去钱一方面影响要小，另外一方面也利于对员工队伍的稳定性。
至于上交给院的那部分，被视为纯技术分红，这些条款，也适用于企业自己创造的技术发明家，即如果技术的取得是本公司的发明创造，那么这部分技术实现的利润就归于企业自己的技术发明团队。
“任老弟，还得是你老弟思路广，水平高，我那边的企业分红问题现在也凸显出来了，现在有了你这个方案，我看都可以迎刃而解了。”叶参谋赞叹道。
“或许当下可以，但是长久来看，毕竟很多都是靠人为操作来执行，这些政策在执行过程中很可能会走样，产生弊端，对这些企业的监察和审计制度我们必须加以完善，不能让这些弊端放大和扩张，发现一起处理一起。”任重倒是没有这么乐观。
不过现阶段也够用了，现在人们广泛处在讲贡献讲精神激励方面。
只不过任重提前把精神激励和物质激励进行了探索，大差不差，比混沌的纯人为操作，那是提升了一个档次。
至少在现阶段，够用了。
“任老弟，你说得不错，我们的同志绝大部分条件下都是好的，但是现在进入了新建设阶段，难免会在新的社会条件下有些迷失，我们通过监察和审计，也能防微杜渐，减少这些同志发错误和犯大错误的机会，我们下来一定会完善和坚决执行好这些策略。”
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但是福利方面，按照当前的机制，红利可以转换成为住房，从单间集体宿舍到套一套二套三的套间房，企业可以用红利申请建设住房，分配给自己单位职工进行改善。
这样，职工们仍然能够拿到自己创造的利润，但是在社会影响方面，这比直接发下去钱一方面影响要小，另外一方面也利于对员工队伍的稳定性。
至于上交给院的那部分，被视为纯技术分红，这些条款，也适用于企业自己创造的技术发明家，即如果技术的取得是本公司的发明创造，那么这部分技术实现的利润就归于企业自己的技术发明团队。
“任老弟，还得是你老弟思路广，水平高，我那边的企业分红问题现在也凸显出来了，现在有了你这个方案，我看都可以迎刃而解了。”叶参谋赞叹道。
“或许当下可以，但是长久来看，毕竟很多都是靠人为操作来执行，这些政策在执行过程中很可能会走样，产生弊端，对这些企业的监察和审计制度我们必须加以完善，不能让这些弊端放大和扩张，发现一起处理一起。”任重倒是没有这么乐观。
不过现阶段也够用了，现在人们广泛处在讲贡献讲精神激励方面。
只不过任重提前把精神激励和物质激励进行了探索，大差不差，比混沌的纯人为操作，那是提升了一个档次。
至少在现阶段，够用了。
“任老弟，你说得不错，我们的同志绝大部分条件下都是好的，但是现在进入了新建设阶段，难免会在新的社会条件下有些迷失，我们通过监察和审计，也能防微杜渐，减少这些同志发错误和犯大错误的机会，我们下来一定会完善和坚决执行好这些策略。”
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