第756章 给人类的一个礼物（1 / 4）
第756章 给人类的一个礼物
八月八日，智云医院里迎来了一行人，只见他们一路直奔楼上並不对外开放的办公区。
而在办公区里，已经有多个智云医院的医疗专家以及银河生物的人在等待著了。
来人里为首的一个中年男子道：“都准备妥当了吧？”
当即有人回答道：“第四批次的候选人都已经准备妥当，必要的身体检查都已经完成，身体条件都符合服药標准！”
“既然准备妥当了，就让他们轮流上来吧，先进行过敏测试，通过过敏测试才能够参加后续的项目！”
而楼下，一群来自仙女山控股的科学家们则是有些疑惑的匯集在一起。
不久前，他们接到了总公司的通知，让他们在智云医院里进行详细的身体健康检查————本来他们以为只是一次普通的身体健康检查，他们以前也间隔一段时间就能获得免费的全面体检，但是没有想到这一次的体检比往常的体检更复杂，更详细。
並且这一次似乎还是集中安排的体检，参加的人也都是公司的高级別科学家————级別最低的也有w10了————这可是很少见的。
w10级別，在徐申学旗下企业里可不算低了，別看距离w15似乎还有很多个级別，但是w15级別的一共也才那么几个人啊。
別说w15级別了，就算是w14级別的一共也才几十个人而已！
这说的可不是一家两家公司，而是徐申学旗下所有企业里的科学家呢————徐申学旗下的夫部分企业里施行的都是局一套技术人员级別，都是w1—w15.——.
其中的w1—w4级別，早期是没有的，早期的低级別技术人员，和普通文职员工一起使用n1—n4级別，后来为了更好的进行管理，对文职人员和技术人员进行区分以及管理，增设了w1—w4级別————主要是技术人员薪资待遇一般都比文职人员更高一些————比如最基本的股票授予，技术人员每年拿到手的股票份额，基本都是文职员工的两倍甚至三倍以上。
使用同等级別的话，往往还需要进行额外的待遇调整，就比较麻烦。
所以后来乾脆增设了w1—w4级別。
因此目前徐申学旗下的企业里，一般来说普通文职员工使用的是n1—n4，管理型员工使用m5—m13，技术性员工则是使用w1—w15——.这些员工的级別不同，在工资、股票、以及其他福利待遇上都有非常明显的差距。
比如公务机配给，只有m10级別管理层（如智云集团副总裁）以及w10级別科学家以上才有这个待遇————徐申学旗下的企业里，也是少数为高级別管理层和顶级科学家配属公务机的企业了————这种事在全球范围內都很少见的，在国內更是独一份。
w1—w4级別一般授予刚进入公司的年轻技术人员或普通技术性员工。
而到了w5级別，基本上已经是属於某个项目组里的骨干技术人员了，甚至都可以在某个小组里带团队。
而越往上也就越难晋升————並且在w5开始，也会出现分支，除了研发人员外，还会分出来技术管理人员。
而等到w10以及w11级別后，这种人基本已经可以被称之为狭义上的科学家了，都是各自研发领域里走在前沿的少数人，要么是带核心研发团队的管理型技术专家，要么是核心研发项目里的骨干科学家。
其中一部分人，在一些中小型子公司里，都能掛著首席科学家的头衔。
等到了w12—w13这两个级別，这个时候就已经没有管理型技术人员了，都是清一色的顶级科学家————走技术管理路线，基本上到w11级別就已经到头了，不可能继续往上了。
w12—w13级別，隨便拉出来一个那都是顶级科学家的范畴，大多都在从事最前沿的科学研发，从w12级別开始，公司就已经开始为他们配属个人安保了————出门有保鏢跟著的那种。
至於更高的w14级別，这个级別已经需要徐申学特批了，他们已经开始標配s级別科研名额，偶尔还能轮流使用ss级別的科研名额，其他待遇不说了，这些人的安保工作，每一个科学家都有一个专属的安保团队负责。
而w15级別，每一个都是徐申学千挑万选，从国內海量的顶级天才里选出来，经过的多年专项培养，常年掛著ss级別科研名额————其研发经费理论上是没有上限的，只要他拿出来足够的理由，徐申学甚至能够为他们调配整个財团的资源！
仙女山控股的王斌耀教授就是典型案例，他说要搞可控核聚变，徐申学就支持他搞————还真搞出来了，这个过程里耗费的研发资金可是好几千亿呢，更別说还有配套的月球基地计划呢！
用夸张的话来形容就是：王斌耀一句话，就调动了掌控了数十万亿资產的徐氏財团的大量资源，甚至连带著还调用了庞大的机构资源！
只不过这种人很少，目前一共也才那么几个而已。
w15的没几个，就连w14级別的其实也不多，全部加起来其实一共才几十个而已，每一个都是各行各业里最顶级的那一个，玩的都是超前的科学研究，这些人掛著s级別名额后，其实也算是非人类科学家了。 ↑返回顶部↑
八月八日，智云医院里迎来了一行人，只见他们一路直奔楼上並不对外开放的办公区。
而在办公区里，已经有多个智云医院的医疗专家以及银河生物的人在等待著了。
来人里为首的一个中年男子道：“都准备妥当了吧？”
当即有人回答道：“第四批次的候选人都已经准备妥当，必要的身体检查都已经完成，身体条件都符合服药標准！”
“既然准备妥当了，就让他们轮流上来吧，先进行过敏测试，通过过敏测试才能够参加后续的项目！”
而楼下，一群来自仙女山控股的科学家们则是有些疑惑的匯集在一起。
不久前，他们接到了总公司的通知，让他们在智云医院里进行详细的身体健康检查————本来他们以为只是一次普通的身体健康检查，他们以前也间隔一段时间就能获得免费的全面体检，但是没有想到这一次的体检比往常的体检更复杂，更详细。
並且这一次似乎还是集中安排的体检，参加的人也都是公司的高级別科学家————级別最低的也有w10了————这可是很少见的。
w10级別，在徐申学旗下企业里可不算低了，別看距离w15似乎还有很多个级別，但是w15级別的一共也才那么几个人啊。
別说w15级別了，就算是w14级別的一共也才几十个人而已！
这说的可不是一家两家公司，而是徐申学旗下所有企业里的科学家呢————徐申学旗下的夫部分企业里施行的都是局一套技术人员级別，都是w1—w15.——.
其中的w1—w4级別，早期是没有的，早期的低级別技术人员，和普通文职员工一起使用n1—n4级別，后来为了更好的进行管理，对文职人员和技术人员进行区分以及管理，增设了w1—w4级別————主要是技术人员薪资待遇一般都比文职人员更高一些————比如最基本的股票授予，技术人员每年拿到手的股票份额，基本都是文职员工的两倍甚至三倍以上。
使用同等级別的话，往往还需要进行额外的待遇调整，就比较麻烦。
所以后来乾脆增设了w1—w4级別。
因此目前徐申学旗下的企业里，一般来说普通文职员工使用的是n1—n4，管理型员工使用m5—m13，技术性员工则是使用w1—w15——.这些员工的级別不同，在工资、股票、以及其他福利待遇上都有非常明显的差距。
比如公务机配给，只有m10级別管理层（如智云集团副总裁）以及w10级別科学家以上才有这个待遇————徐申学旗下的企业里，也是少数为高级別管理层和顶级科学家配属公务机的企业了————这种事在全球范围內都很少见的，在国內更是独一份。
w1—w4级別一般授予刚进入公司的年轻技术人员或普通技术性员工。
而到了w5级別，基本上已经是属於某个项目组里的骨干技术人员了，甚至都可以在某个小组里带团队。
而越往上也就越难晋升————並且在w5开始，也会出现分支，除了研发人员外，还会分出来技术管理人员。
而等到w10以及w11级別后，这种人基本已经可以被称之为狭义上的科学家了，都是各自研发领域里走在前沿的少数人，要么是带核心研发团队的管理型技术专家，要么是核心研发项目里的骨干科学家。
其中一部分人，在一些中小型子公司里，都能掛著首席科学家的头衔。
等到了w12—w13这两个级別，这个时候就已经没有管理型技术人员了，都是清一色的顶级科学家————走技术管理路线，基本上到w11级別就已经到头了，不可能继续往上了。
w12—w13级別，隨便拉出来一个那都是顶级科学家的范畴，大多都在从事最前沿的科学研发，从w12级別开始，公司就已经开始为他们配属个人安保了————出门有保鏢跟著的那种。
至於更高的w14级別，这个级別已经需要徐申学特批了，他们已经开始標配s级別科研名额，偶尔还能轮流使用ss级別的科研名额，其他待遇不说了，这些人的安保工作，每一个科学家都有一个专属的安保团队负责。
而w15级別，每一个都是徐申学千挑万选，从国內海量的顶级天才里选出来，经过的多年专项培养，常年掛著ss级別科研名额————其研发经费理论上是没有上限的，只要他拿出来足够的理由，徐申学甚至能够为他们调配整个財团的资源！
仙女山控股的王斌耀教授就是典型案例，他说要搞可控核聚变，徐申学就支持他搞————还真搞出来了，这个过程里耗费的研发资金可是好几千亿呢，更別说还有配套的月球基地计划呢！
用夸张的话来形容就是：王斌耀一句话，就调动了掌控了数十万亿资產的徐氏財团的大量资源，甚至连带著还调用了庞大的机构资源！
只不过这种人很少，目前一共也才那么几个而已。
w15的没几个，就连w14级別的其实也不多，全部加起来其实一共才几十个而已，每一个都是各行各业里最顶级的那一个，玩的都是超前的科学研究，这些人掛著s级別名额后，其实也算是非人类科学家了。 ↑返回顶部↑