第753章 求贤若渴的南门航天（3 / 4）
所以他们花费了巨资修建了高技术標准的发射塔，为了抵抗巨大的衝击力，同时確保发射塔的高频次周转，避免大量的检修时间，还使用了巨型的水冷钢板呢————
而且一个两个还不够，南门航天陆续建设了三个发射场，每个发射场其实都有多个发射塔，常规发射场可以用来发射五號、六號以及七號火箭。
而大型的发射塔，则是专门用来执行八號火箭发射任务。
並且南门航天还在继续建设当中，在目前的三个发射场里都在进行扩建，以修建更多的大型发射塔。
火箭系统的生產能力、以及维护检修能力。
发射塔的建造以及检修能力。
这些都影响著八號火箭系统的发射频次。
此外还有不可忽视的外部天气原因，在颱风天等天气恶劣的时候，就要暂停发射了。
这也是南门航天，也和国內其他几家发射场进行合作的原因，在琼州岛这边没办法发射的时候，又遇上一些紧急任务的时候，就需要借用其他几家发射场来进行发射了。
而太空梭的回收，也是可以在国內的一个高標准机场里进行临时性紧急回收的，只不过后续转运就比较麻烦，需要在专门的运输机来搭载转场。
为了能够让太空梭转场，南门航天还专门找国內的运输机厂商，定製了一架能够运输红龙太空梭的大型运输机。
红龙太空梭虽然运输载荷很强悍，但是因为採用了大量新式材料和技术，其空重其实並不算太高，远远没有早期美国人的太空梭高，所以国內的大型运输机经过適应性改装后，也是能够运输红龙太空梭的。
南门航天在如此强大的技术支撑以及配套设施支撑下，维持著高频次的发射任务。
而星海四號核聚变发射机组的发射任务，只是这其中的一部分而已。
徐申学对南门航天的任务进度还是相对满意的————南门航天除了早期弄了一堆老顽固来，让徐申学比较糟心外，后续的发展都比较顺利，不需要徐申学投入太多的精力去关注。
而南门航天的迅速崛起以及大获成功，还有一个附带的效果，那就是大幅度提升了顶级高校里航天相关专业的录取分数线——————
因为南门航天求贤若渴，每年都招聘大量的航天专业的相关人才，开出的薪资待遇是非常可观的————毕竟这家企业是徐申学旗下企业，而徐申学旗下的企业在面对顶级人才的时候，给出来的待遇都是非常高的，而且一般也比较少裁员。
就算项目组完蛋了，因为企业规模足够大，项目组成员也能够调到其他项目组继续工作，实在不行，还可以调到其他兄弟企业去工作。
不管是智云集团，还是南门航天，乃至海蓝汽车集团都是如此————
当然了，能力不行的被裁员的，那另外说————
徐申学旗下的企业只是裁员比较少，並不是说不裁员。
这些企业不会单纯因为年纪、项目组完蛋就裁员而已，並不是说铁饭碗，进来了就可以躺平混日子了。
能力不行的员工都不用等到三十五岁，进去几个月就会被裁掉了————而工作久了想要躺平混日子，连续绩效不过关的话也会被裁掉。
只要能力过关，不玩躺平混日子那一套，那么基本上也不会担心丟掉饭碗————等年纪大了，实在不適合研发岗位了，那么还可以调到其他一些部门工作。
比如搞研发的，因为年纪大了，学习能力跟不上年轻人的步伐了，那么就可以转行去搞需要技术背景的市场、售后、行政等岗位，收入会少一些，但是也不用担心被裁员。
所以，在招聘市场里，徐申学旗下的企业，就比较少招收一些需要技术能力的文职岗位，因为公司里也有一大堆跟不上研发节奏的研发人员需要转岗安置，不缺人。
这也是进一步导致徐申学旗下的企业，直接招收文职岗位的时候难度极大，门槛极高————因为直接招收的岗位少，而想要进来的人实在太多了。
南门航天这边也差不多，就连普通的文职岗位，其实很多也是早期的技术人员转行乾的————
南门航天招人多，待遇也好，这就让原本就业岗位很少的航天专业，迎来了就业红利期。
而很多有志於从事航天业的优秀学子们，也不用放弃航天梦想，跑去一股脑学习计算机，人工智慧了，虚擬游戏这些热门高新专业了。 ↑返回顶部↑
而且一个两个还不够，南门航天陆续建设了三个发射场，每个发射场其实都有多个发射塔，常规发射场可以用来发射五號、六號以及七號火箭。
而大型的发射塔，则是专门用来执行八號火箭发射任务。
並且南门航天还在继续建设当中，在目前的三个发射场里都在进行扩建，以修建更多的大型发射塔。
火箭系统的生產能力、以及维护检修能力。
发射塔的建造以及检修能力。
这些都影响著八號火箭系统的发射频次。
此外还有不可忽视的外部天气原因，在颱风天等天气恶劣的时候，就要暂停发射了。
这也是南门航天，也和国內其他几家发射场进行合作的原因，在琼州岛这边没办法发射的时候，又遇上一些紧急任务的时候，就需要借用其他几家发射场来进行发射了。
而太空梭的回收，也是可以在国內的一个高標准机场里进行临时性紧急回收的，只不过后续转运就比较麻烦，需要在专门的运输机来搭载转场。
为了能够让太空梭转场，南门航天还专门找国內的运输机厂商，定製了一架能够运输红龙太空梭的大型运输机。
红龙太空梭虽然运输载荷很强悍，但是因为採用了大量新式材料和技术，其空重其实並不算太高，远远没有早期美国人的太空梭高，所以国內的大型运输机经过適应性改装后，也是能够运输红龙太空梭的。
南门航天在如此强大的技术支撑以及配套设施支撑下，维持著高频次的发射任务。
而星海四號核聚变发射机组的发射任务，只是这其中的一部分而已。
徐申学对南门航天的任务进度还是相对满意的————南门航天除了早期弄了一堆老顽固来，让徐申学比较糟心外，后续的发展都比较顺利，不需要徐申学投入太多的精力去关注。
而南门航天的迅速崛起以及大获成功，还有一个附带的效果，那就是大幅度提升了顶级高校里航天相关专业的录取分数线——————
因为南门航天求贤若渴，每年都招聘大量的航天专业的相关人才，开出的薪资待遇是非常可观的————毕竟这家企业是徐申学旗下企业，而徐申学旗下的企业在面对顶级人才的时候，给出来的待遇都是非常高的，而且一般也比较少裁员。
就算项目组完蛋了，因为企业规模足够大，项目组成员也能够调到其他项目组继续工作，实在不行，还可以调到其他兄弟企业去工作。
不管是智云集团，还是南门航天，乃至海蓝汽车集团都是如此————
当然了，能力不行的被裁员的，那另外说————
徐申学旗下的企业只是裁员比较少，並不是说不裁员。
这些企业不会单纯因为年纪、项目组完蛋就裁员而已，並不是说铁饭碗，进来了就可以躺平混日子了。
能力不行的员工都不用等到三十五岁，进去几个月就会被裁掉了————而工作久了想要躺平混日子，连续绩效不过关的话也会被裁掉。
只要能力过关，不玩躺平混日子那一套，那么基本上也不会担心丟掉饭碗————等年纪大了，实在不適合研发岗位了，那么还可以调到其他一些部门工作。
比如搞研发的，因为年纪大了，学习能力跟不上年轻人的步伐了，那么就可以转行去搞需要技术背景的市场、售后、行政等岗位，收入会少一些，但是也不用担心被裁员。
所以，在招聘市场里，徐申学旗下的企业，就比较少招收一些需要技术能力的文职岗位，因为公司里也有一大堆跟不上研发节奏的研发人员需要转岗安置，不缺人。
这也是进一步导致徐申学旗下的企业，直接招收文职岗位的时候难度极大，门槛极高————因为直接招收的岗位少，而想要进来的人实在太多了。
南门航天这边也差不多，就连普通的文职岗位，其实很多也是早期的技术人员转行乾的————
南门航天招人多，待遇也好，这就让原本就业岗位很少的航天专业，迎来了就业红利期。
而很多有志於从事航天业的优秀学子们，也不用放弃航天梦想，跑去一股脑学习计算机，人工智慧了，虚擬游戏这些热门高新专业了。 ↑返回顶部↑