第592章 顾葭最担心的事（2 / 4）
上个月李建伟带项目部所有人员和项目部操作系统开发团队去唐都理想科技和苏州泰微半导体科技交流，相当于给他们放了二十天假带薪旅游，他们回来后工作状态更加饱满，这就是周靖的目的。
参观理想科技有限公司后他们切身感受到了公司的强大，从理想科技为核心的全方位自主研发布局中切身感受到了老板的野心，体会到只要老板的野心实现，理想科技可以问鼎全球一流科技公司，这让他们热血沸腾。
“周总，跟清大和bj理工大学设立研究所的事情谈的差不多了，下一步准备选拔研究所人员。”
李建伟把清大和b理的研究所计划书拿给周靖说道。
“这两所大学的研究所组建完成后接着跟ha工大谈。”
周靖对哈工大比bj这两所学校更重视，跟ha工大联合研发光刻机技术可以大有作为。
“好，理想二代智能手机外观设计跟理想科技研发部确定好了，接下来准备设计内部结构。”
李建伟点点头说道。
“行，智能手机发展求稳，做软件和系统多留意高通的处理器情况。”
周靖叮嘱道。
处理器受制于人对手机厂是很大的牵制，下一代芯片综合性能好就罢了，如果芯片拉跨，对手机厂是很大的考验，前世的火龙果硬生生的给了冲击高端的x迷一记重拳，对x米后续冲击高端也造成了很严重的负面影响。
“好的，联合研究所建立后我计划让光刻机技术研究所和汽车智能驾驶研究所分别与ha工大和bj理工大学对接。”
李建伟点点头，经过一个多月的流程，创智科技芯片设计项目组、光刻机控制系统项目组和电动车智能驾驶项目组初步组建后在继续完善，李建伟将三个项目组下一步工作报告递给周靖。
“可以。”
“.”
从研发部出来，周靖去办公室。
顾葭泡好了下午茶，倒好闻了闻说道：“这个茶怎么样？”
茶是红茶加茉莉，茉莉的清香冲淡了一些红茶的浓郁，清淡的茶香与清秋很般配。
“没你头发香。”
周靖从后面环住顾老师的腰枝，闻了闻顾老师的头发。
此时顾葭上身穿的白色衬衫，下面穿着黑色紧身牛仔裤，衬衫是修身的，别在裤腰里面，束的腰枝更加纤细，衬托的上下曲线更加优美。
“是吗？”顾葭转过身靠着办公桌，抓着一撮头发在男孩脸上扫了扫微笑着说道：“叫姐姐？”
“顾老师。”
周靖手指轻轻在顾葭脸上刮了刮。
“真不听话。”顾葭推开男孩，拿起公司体育比赛报名表说道：“我要不要报乒乓球项目？”
“想参加就报。”
创智科技羽毛球和乒乓球比赛日程定下来了，十二月中旬比赛，留一个月时间让员工下班和周末练练。“还是算了。”
顾葭回到自己座位开始工作，这个月到一月都会很忙，按计划公司新的一年进行股权改革，一月开始给员工持股，年终这段时间要进行股权分配，第一次股权分配周靖占股百分之十，白熙瑶百分之五，其余百分之八十五分配给职员委员会并由员工委员会分配给员工。
给员工分配股权原则第一是正式员工，第二在公司工龄满一年，员工个人的份额会考虑员工岗位、工龄、贡献等，分配后不是一成不变，随着公司壮大和人员增加，股权肯定会进行稀释。
员工持股只享受分红，比如每年公司拿出一笔作为分红，每个人能分多少由所持份额决定，公司的决策权在周靖，至于分红周靖肯定不会参与。 ↑返回顶部↑
参观理想科技有限公司后他们切身感受到了公司的强大，从理想科技为核心的全方位自主研发布局中切身感受到了老板的野心，体会到只要老板的野心实现，理想科技可以问鼎全球一流科技公司，这让他们热血沸腾。
“周总，跟清大和bj理工大学设立研究所的事情谈的差不多了，下一步准备选拔研究所人员。”
李建伟把清大和b理的研究所计划书拿给周靖说道。
“这两所大学的研究所组建完成后接着跟ha工大谈。”
周靖对哈工大比bj这两所学校更重视，跟ha工大联合研发光刻机技术可以大有作为。
“好，理想二代智能手机外观设计跟理想科技研发部确定好了，接下来准备设计内部结构。”
李建伟点点头说道。
“行，智能手机发展求稳，做软件和系统多留意高通的处理器情况。”
周靖叮嘱道。
处理器受制于人对手机厂是很大的牵制，下一代芯片综合性能好就罢了，如果芯片拉跨，对手机厂是很大的考验，前世的火龙果硬生生的给了冲击高端的x迷一记重拳，对x米后续冲击高端也造成了很严重的负面影响。
“好的，联合研究所建立后我计划让光刻机技术研究所和汽车智能驾驶研究所分别与ha工大和bj理工大学对接。”
李建伟点点头，经过一个多月的流程，创智科技芯片设计项目组、光刻机控制系统项目组和电动车智能驾驶项目组初步组建后在继续完善，李建伟将三个项目组下一步工作报告递给周靖。
“可以。”
“.”
从研发部出来，周靖去办公室。
顾葭泡好了下午茶，倒好闻了闻说道：“这个茶怎么样？”
茶是红茶加茉莉，茉莉的清香冲淡了一些红茶的浓郁，清淡的茶香与清秋很般配。
“没你头发香。”
周靖从后面环住顾老师的腰枝，闻了闻顾老师的头发。
此时顾葭上身穿的白色衬衫，下面穿着黑色紧身牛仔裤，衬衫是修身的，别在裤腰里面，束的腰枝更加纤细，衬托的上下曲线更加优美。
“是吗？”顾葭转过身靠着办公桌，抓着一撮头发在男孩脸上扫了扫微笑着说道：“叫姐姐？”
“顾老师。”
周靖手指轻轻在顾葭脸上刮了刮。
“真不听话。”顾葭推开男孩，拿起公司体育比赛报名表说道：“我要不要报乒乓球项目？”
“想参加就报。”
创智科技羽毛球和乒乓球比赛日程定下来了，十二月中旬比赛，留一个月时间让员工下班和周末练练。“还是算了。”
顾葭回到自己座位开始工作，这个月到一月都会很忙，按计划公司新的一年进行股权改革，一月开始给员工持股，年终这段时间要进行股权分配，第一次股权分配周靖占股百分之十，白熙瑶百分之五，其余百分之八十五分配给职员委员会并由员工委员会分配给员工。
给员工分配股权原则第一是正式员工，第二在公司工龄满一年，员工个人的份额会考虑员工岗位、工龄、贡献等，分配后不是一成不变，随着公司壮大和人员增加，股权肯定会进行稀释。
员工持股只享受分红，比如每年公司拿出一笔作为分红，每个人能分多少由所持份额决定，公司的决策权在周靖，至于分红周靖肯定不会参与。 ↑返回顶部↑