第535章 孩子只是意外（3 / 4）
“虽然手机和蓝牙音响现在卖的很好，但智能手机才是理想科技真正迈入现代科技圈的关键，是理想科技未来能不能生存下去的基础，国内智能手机赛道竞争激烈，把东西做好是一方面，让产品走出去同样重要。”
“我们做出了智能手机，只能说完成了幕后工作，接下来是考验处理市场问题，公司组织结构进一步完善和综合运营问题的时候，这需要掌握技术和对公司产品足够熟悉的人负责，我和白总商量后想让方哥担任副董事长协助推动公司进一步发展，当然要看方哥的想法。”
周靖看着方鸣说道。
“听周总和白总的安排，一定会尽自己全力帮助公司发展。”
方鸣略微犹豫之后没有拒绝这份任命，虽然他没有做公司高管的经验，但这是挑战也是机会，在民用科技公司，让自己的研究成果走向市场是对技术人员更高一层的考验，再者技术人员接触市场可以更好的确立产品研发方向。
“行，那就这样定了。”
周靖敲定任命。
方鸣离开周靖办公室后，白熙瑶进去说道：“怎么样？”
“没问题。”
任命副董事长是公司重要事情，周靖签了任职书后让白闺蜜下午安排个会议，除了生产车间的人，其他各个部门的管理人员全部参加。
九点半，周靖和白熙瑶出发去高新区看地，高新区区高官和区长带着负责开发区的有关部门负责人一同到场，当面指示让配合理想科技有限公司投建芯片设计公司的工作。
理想科技有限公司是第一家回应高新区建设智能手机产业区的公司，优先选地周靖当然挑选好的，顺便把建研发基地的地也选了，研发基地两千三百亩，芯片设计公司三百多亩，芯片设计公司投资十多亿，研发基地投资一百三十多亿，光周靖高新区这个产业园区投资超过一百五十个亿。
不过研发基地暂时建不了，暂时只是给理想科技预留一块地，能不能正式拿下这块地得看理想智能手机上市后的表现，毕竟一百多亿不是小数目，即便理想科技顺利建成研发基地，这么大研发基地运营也需要巨额的费用。
地划好之后周靖提出请区领导吃顿便饭，对方委婉的拒绝了，周靖也没有坚持，和白熙瑶回公司。
“这个月和七月规划，八月开工，顺利的明年七八月建成。”
白熙瑶没开车，坐周靖车上说道。
“先吃饭还是回公司？”
周靖启动车说道。
“先吃饭。”白熙瑶摸了摸肚子笑着说道：“研发基地修建比较费劲，今年年底开工的话，最快也要15年底才可以投入使用，那时候我们的公司会不会倒闭了？”
“完全有可能。”
周靖丝毫不担心，懂王上任前公司不会有大的挑战，距离18年还有好几年，有很多事情可以做。
吃了饭去理想科技，下午两点钟准时开会宣布公司职务调整。
完成了对方鸣等人的任命之后，理想科技有限公司形成以周靖为董事长，白熙瑶和方鸣为副董事长，徐军和张明为董事的组织结构，具体职务周靖做决策，白熙瑶负责公司日常管理，方鸣负责智能手机研发和市场，徐军负责生产品控和供应链，张明负责国际业务，还差财务官就能初步完成公司高管层的组织结构。
各部门管理层在会议室集合开会，会议上周靖正式宣布了对方鸣等几人的任命，完成任命后第一个任务就是做好智能手机的上市工作。
理想科技在全国各地的门店陆续成立，智能手机上市前区域经理要对所有门店的店长进行专业培训，然后由店长对招聘的店员进行业务培训，最后要考核。
理想手机门店店员的工作服是统一的，已经完成了设计，对店长的培训工作已经开始组织。
眼下还没有确定的一件事是门店店员的雇佣方式，到底是劳务合同还是签理想科技的正式合同需要周靖做最后决定，如果签正式合同，公司需要为店员缴纳社保，这不是主流方式，很多小私企都没有社保，何况门店。
理想科技有限公司在全国成立了不到七百家门店，每个店按四位店员配置，总共不到三千人，底薪加提成，如果再加上社保，每个月薪资成本超过一千二百万，一年不到两个亿。
大概计算了签正式合同的成本，周靖决定给店员转正的机会，实习期六个月，通过业务考核就给转正，转正后薪资由理想科技拨付，各省总店缴纳。
对于一家年净利润几百亿的科技公司来说，给几千位门店交社保那点成本可以忽略不计，缴纳的标准肯定比较低，但是对于没什么学历的社会底层年轻人来说意义就不一样了，可以给他们基本的生活保障。 ↑返回顶部↑
“我们做出了智能手机，只能说完成了幕后工作，接下来是考验处理市场问题，公司组织结构进一步完善和综合运营问题的时候，这需要掌握技术和对公司产品足够熟悉的人负责，我和白总商量后想让方哥担任副董事长协助推动公司进一步发展，当然要看方哥的想法。”
周靖看着方鸣说道。
“听周总和白总的安排，一定会尽自己全力帮助公司发展。”
方鸣略微犹豫之后没有拒绝这份任命，虽然他没有做公司高管的经验，但这是挑战也是机会，在民用科技公司，让自己的研究成果走向市场是对技术人员更高一层的考验，再者技术人员接触市场可以更好的确立产品研发方向。
“行，那就这样定了。”
周靖敲定任命。
方鸣离开周靖办公室后，白熙瑶进去说道：“怎么样？”
“没问题。”
任命副董事长是公司重要事情，周靖签了任职书后让白闺蜜下午安排个会议，除了生产车间的人，其他各个部门的管理人员全部参加。
九点半，周靖和白熙瑶出发去高新区看地，高新区区高官和区长带着负责开发区的有关部门负责人一同到场，当面指示让配合理想科技有限公司投建芯片设计公司的工作。
理想科技有限公司是第一家回应高新区建设智能手机产业区的公司，优先选地周靖当然挑选好的，顺便把建研发基地的地也选了，研发基地两千三百亩，芯片设计公司三百多亩，芯片设计公司投资十多亿，研发基地投资一百三十多亿，光周靖高新区这个产业园区投资超过一百五十个亿。
不过研发基地暂时建不了，暂时只是给理想科技预留一块地，能不能正式拿下这块地得看理想智能手机上市后的表现，毕竟一百多亿不是小数目，即便理想科技顺利建成研发基地，这么大研发基地运营也需要巨额的费用。
地划好之后周靖提出请区领导吃顿便饭，对方委婉的拒绝了，周靖也没有坚持，和白熙瑶回公司。
“这个月和七月规划，八月开工，顺利的明年七八月建成。”
白熙瑶没开车，坐周靖车上说道。
“先吃饭还是回公司？”
周靖启动车说道。
“先吃饭。”白熙瑶摸了摸肚子笑着说道：“研发基地修建比较费劲，今年年底开工的话，最快也要15年底才可以投入使用，那时候我们的公司会不会倒闭了？”
“完全有可能。”
周靖丝毫不担心，懂王上任前公司不会有大的挑战，距离18年还有好几年，有很多事情可以做。
吃了饭去理想科技，下午两点钟准时开会宣布公司职务调整。
完成了对方鸣等人的任命之后，理想科技有限公司形成以周靖为董事长，白熙瑶和方鸣为副董事长，徐军和张明为董事的组织结构，具体职务周靖做决策，白熙瑶负责公司日常管理，方鸣负责智能手机研发和市场，徐军负责生产品控和供应链，张明负责国际业务，还差财务官就能初步完成公司高管层的组织结构。
各部门管理层在会议室集合开会，会议上周靖正式宣布了对方鸣等几人的任命，完成任命后第一个任务就是做好智能手机的上市工作。
理想科技在全国各地的门店陆续成立，智能手机上市前区域经理要对所有门店的店长进行专业培训，然后由店长对招聘的店员进行业务培训，最后要考核。
理想手机门店店员的工作服是统一的，已经完成了设计，对店长的培训工作已经开始组织。
眼下还没有确定的一件事是门店店员的雇佣方式，到底是劳务合同还是签理想科技的正式合同需要周靖做最后决定，如果签正式合同，公司需要为店员缴纳社保，这不是主流方式，很多小私企都没有社保，何况门店。
理想科技有限公司在全国成立了不到七百家门店，每个店按四位店员配置，总共不到三千人，底薪加提成，如果再加上社保，每个月薪资成本超过一千二百万，一年不到两个亿。
大概计算了签正式合同的成本，周靖决定给店员转正的机会，实习期六个月，通过业务考核就给转正，转正后薪资由理想科技拨付，各省总店缴纳。
对于一家年净利润几百亿的科技公司来说，给几千位门店交社保那点成本可以忽略不计，缴纳的标准肯定比较低，但是对于没什么学历的社会底层年轻人来说意义就不一样了，可以给他们基本的生活保障。 ↑返回顶部↑