第422章 给顾葭讲恐怖故事(3 / 5)

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  这周星期一是九月份第一次例会,财务要汇报上个月的业绩,项目组要总结上个月的项目完成情况,周靖让行政、财务等人员和项目组负责人员一同参加。
  会议上,项目总监王涛先汇报上个月各组做的项目情况,之后秦郑宇汇报的运营情况。
  紧接着行政总监兼财务副经理唐渊汇报公司上个月财务情况,包括收入,成本,利润,以及跟上个月的数据对比。
  “公司能取得这么快的发展,离不开大家每个人的努力”“.接下来公司做个简单的调整,公司准备新成立一个部门,电子技术研发部,以硬件技术为主,提前为电子厂项目做准备,由李哥李建伟担任研发部总监”
  其他人汇报结束,周靖宣布公司的调整。
  李建伟是计算机工程师,个人擅长的就是硬件,留在软件项目组和王涛岗位冲突不说,还发挥不出来优势,负责硬件技术研发再合适不过。
  对此李建伟很高兴,周靖昨天就打电话跟李建伟沟通过了,这样一来,意味着电子厂的计划正式提上了日程,公司上下都很兴奋。
  会议最后,周靖让唐渊正式宣布九月份开始的加薪计划,以及人员考核方式。
  人员考核的原则就一个:能者上庸者下,能者多挣钱,混子少挣钱。
  在时代的洪流中,一家企业要想生存,严明的奖惩制度必不可少,让平庸的人或混子长期被重用,对有实力的人是很大的打击。
  目前公司初具规模,各方面制度建设都要跟上。
  会议结束唐渊将周靖新制定的规章制度做成报告,发在公司群,同时纳入公司管理体系。
  “周总,这是唐都一些大学的秋季校招报告。”
  人力资源整理好大学校招资料找周靖汇报。
  “行,重点就放在这几所大学。”
  周靖在唐都工大,电子科大等学校后面画勾。
  “好。”
  “具体招聘工作你跟这个人沟通。”
  周靖拿了张纸,写下博伟网络技术有限公司人力资源部主管的联系方式。
  “好的周总。”
  “.”
  目送漂亮的人力资源部女孩出去,周靖目光回到电脑屏幕上。
  研发人员组装出了蓝牙音响内部面板,周靖亲自负责蓝牙控制系统方面的工作,这款音响的核心就是蓝牙控制系统,蓝牙控制系统也是公司的机密,如果应用成功,下一步肯定要申请专利。
  周靖编写的蓝牙连接和无线控制系统目前停留在最初本版,打开音响,电脑或手机,需要在电脑或手机上手动搜索和连接,一个音响一次只能连接一个目标,第一次尝试,要实现这种音响并不容易,它不仅涉及蓝牙连接,蓝牙连接早已实现,现在要解决的技术是蓝牙传输音频信号,不过本质依旧是无线电传输和转换。
  周靖捣鼓了一天,可以实现这一功能,但是不够稳定,传输速度和距离不够理想,周靖降低了要求,初代产品可以实现0.3米之内稳定性就好,一步一步升级技术,现有的蓝牙技术也需要升级才能满足智能手机的要求。
  星期二到星期四,周靖一心扑在攻克蓝牙技术上,到星期四进步明显,星期五去唐都带着。
  到唐都中午十一点多,白熙瑶开车在机场接,到了唐都市里吃了饭去公司。
  “看看蓝牙音响的成果,打开电脑蓝牙。”
  周靖掏出包里的设备,连接好电池,电池是手机电池,装在音响上可以充电。
  “看起来不错。” ↑返回顶部↑

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