第420章 劣势转化为优势（2 / 3）
中午周靖回家吃饭，吃了饭和顾葭歇了会儿去公司。
下午有面试，项目组和运营部在招聘，王涛和秦郑宇问周靖要不要亲自面试，面试这种琐碎的事情周靖就不管了，交给王涛和秦郑宇自行负责，王涛等人负责具体项目，需要什么样的人比周靖更清楚，周靖只看结果和工作效率。
九月份会很忙，要完成清县新城县医院和榆市那家医院信息系统的计划书，计划书不仅包含信息系统架构问题，还有数据库、每个分系统的设计方案，最终能不能拿下项目，计划书至关重要。
如果连计划书都做不好，让甲方怎么相信乙方能够将系统做好。
现代化医院对数据库和信息系统要求很高，分系统要涵盖医院所有科室，公司还没做过类似系统，为了能够做好，王涛一边查阅资料，一边让秦郑宇想办法弄一套医院的系统来学习。
看着员工都在忙，周靖安心了许多，在办公室喝喝茶，处理处理事务很惬意。
王涛找到周靖，说类似的软件系统、数据库等等很多基础性代码可以由应届生或实习生来做，这样公司可以多接一些项目，所以提议招一批大四学生。
周靖昨天周靖还跟顾葭说这件事，反正大四或应届生很廉价，可以把实习期定长一点，大四学生的话，实习期可以定为六个月，实习期间没有绩效，没有五险一金，就是211大学大四学生招来实习四五千月薪有的是人干。
对于大四或应届生，实习期长有一个好处，实习期长一点更好留人，比如一般公司对没有工作经验的应届生实习期最少也要三个月以上，多则半年，进入职场时间很宝贵，应届生没经验没资历实习期都没过跳槽很不划算，对个人发展很不利，站在公司的角度，可以多压榨压榨应届生的价值。
“给每个项目组配四位大四实习生，王哥先忙，我让人力资源负责招聘工作。”
周靖直接同意了，一位实习生按五千月薪算，招聘三十来个人一个月才十几万，这点钱对净利润上千万的公司来说可以忽略不计。
上个月创智科技有限公司同一层的另一家小公司破产了，周靖让行政部把那家公司的三间办公室租了下来，那三间办公室容纳一百来人没问题。
招聘的方式，周靖让唐渊安排校招，目标放在一本和211，虽然创智科技有限公司不是国企、现在也不是大厂，但是去211甚至985也不愁招不到人。
欢乐消除和节奏大师持续在全网火爆，当求职者得知两款游戏都是出自创智科技，恐怕会争着来。
“考虑别的地方的大学吗？”
唐渊边记笔记边问。“校招只在bj，网上面向全国，这样吧，暂定招聘四十五位学生，一本名额十五个，只要本科，211名额十五人，也只要本科生，985十五人，八位本科，四位硕士，三位博士，薪资，一本4500，211的五千，985的七千起。”
周靖略作思考之后说道。
it公司与时俱进很重要，需要新鲜血液，创智科技有限公司现有的高级程序员都毕业好几年了，在创新性思维上不一定有应届生强，985的高材生不仅有比较高的培养价值，而且可以起到鲇鱼的效果，通过内部竞争刺激老员工。
说完，周靖看向唐渊问记好了没有。
“记好了。”
唐渊点头说道。
“985院校不要清北，优先考虑哈工大、西工大留意一下西工大和交大的秋季校招，到时候派一人去唐都设立个临时招聘点，我让唐都公司人力资源协助。”
周靖喝了口水继续说道。
“好。”
唐渊不理解老板为什么将清北排除在外，不过也没有问原因，这位老板并不是一个无能的老板，这么做肯定有合理的原因，可能是觉得清北的学生太傲。
安排好招聘任务，不知不觉到了下班时间。
周靖不想加班下班便回家，公司现在光程序员小组有十二个，每个小组六人到十五人不等，每个小组最少有四位984高材生，养这么多人不能白养。
一分钱一分货，对人同样有效。
985学历的明显比普通一本和211的给力，985高材生做项目很干脆，不需要工程师多指点，拿到项目就能立即上手，对于公司自行开发的项目，周靖只需提供想法或架构，985高材生组成的团队就可以将老板的想法给做出来。
养了这么多人才，周靖还有别的事要做。 ↑返回顶部↑
下午有面试，项目组和运营部在招聘，王涛和秦郑宇问周靖要不要亲自面试，面试这种琐碎的事情周靖就不管了，交给王涛和秦郑宇自行负责，王涛等人负责具体项目，需要什么样的人比周靖更清楚，周靖只看结果和工作效率。
九月份会很忙，要完成清县新城县医院和榆市那家医院信息系统的计划书，计划书不仅包含信息系统架构问题，还有数据库、每个分系统的设计方案，最终能不能拿下项目，计划书至关重要。
如果连计划书都做不好，让甲方怎么相信乙方能够将系统做好。
现代化医院对数据库和信息系统要求很高，分系统要涵盖医院所有科室，公司还没做过类似系统，为了能够做好，王涛一边查阅资料，一边让秦郑宇想办法弄一套医院的系统来学习。
看着员工都在忙，周靖安心了许多，在办公室喝喝茶，处理处理事务很惬意。
王涛找到周靖，说类似的软件系统、数据库等等很多基础性代码可以由应届生或实习生来做，这样公司可以多接一些项目，所以提议招一批大四学生。
周靖昨天周靖还跟顾葭说这件事，反正大四或应届生很廉价，可以把实习期定长一点，大四学生的话，实习期可以定为六个月，实习期间没有绩效，没有五险一金，就是211大学大四学生招来实习四五千月薪有的是人干。
对于大四或应届生，实习期长有一个好处，实习期长一点更好留人，比如一般公司对没有工作经验的应届生实习期最少也要三个月以上，多则半年，进入职场时间很宝贵，应届生没经验没资历实习期都没过跳槽很不划算，对个人发展很不利，站在公司的角度，可以多压榨压榨应届生的价值。
“给每个项目组配四位大四实习生，王哥先忙，我让人力资源负责招聘工作。”
周靖直接同意了，一位实习生按五千月薪算，招聘三十来个人一个月才十几万，这点钱对净利润上千万的公司来说可以忽略不计。
上个月创智科技有限公司同一层的另一家小公司破产了，周靖让行政部把那家公司的三间办公室租了下来，那三间办公室容纳一百来人没问题。
招聘的方式，周靖让唐渊安排校招，目标放在一本和211，虽然创智科技有限公司不是国企、现在也不是大厂，但是去211甚至985也不愁招不到人。
欢乐消除和节奏大师持续在全网火爆，当求职者得知两款游戏都是出自创智科技，恐怕会争着来。
“考虑别的地方的大学吗？”
唐渊边记笔记边问。“校招只在bj，网上面向全国，这样吧，暂定招聘四十五位学生，一本名额十五个，只要本科，211名额十五人，也只要本科生，985十五人，八位本科，四位硕士，三位博士，薪资，一本4500，211的五千，985的七千起。”
周靖略作思考之后说道。
it公司与时俱进很重要，需要新鲜血液，创智科技有限公司现有的高级程序员都毕业好几年了，在创新性思维上不一定有应届生强，985的高材生不仅有比较高的培养价值，而且可以起到鲇鱼的效果，通过内部竞争刺激老员工。
说完，周靖看向唐渊问记好了没有。
“记好了。”
唐渊点头说道。
“985院校不要清北，优先考虑哈工大、西工大留意一下西工大和交大的秋季校招，到时候派一人去唐都设立个临时招聘点，我让唐都公司人力资源协助。”
周靖喝了口水继续说道。
“好。”
唐渊不理解老板为什么将清北排除在外，不过也没有问原因，这位老板并不是一个无能的老板，这么做肯定有合理的原因，可能是觉得清北的学生太傲。
安排好招聘任务，不知不觉到了下班时间。
周靖不想加班下班便回家，公司现在光程序员小组有十二个，每个小组六人到十五人不等，每个小组最少有四位984高材生，养这么多人不能白养。
一分钱一分货，对人同样有效。
985学历的明显比普通一本和211的给力，985高材生做项目很干脆，不需要工程师多指点，拿到项目就能立即上手，对于公司自行开发的项目，周靖只需提供想法或架构，985高材生组成的团队就可以将老板的想法给做出来。
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