第419章 越来越有夫妻相（2 / 4）
白熙瑶：【华兴电子科技有两千三百多万的债务，公司固定资产评估不到一个亿，收购价钱不会低于1.5亿，而且不少设备需要升级，升级设备也需要不小一笔钱，粗算需要三千万以上，确定收购吗】
周靖：【谈的差不多就收吧，我股票有不少钱】
周靖不带犹豫的，自己新建个厂也需要不少钱，对周靖来说现在更值钱的是时间，自己建厂从选址、买地、施工起码要一年半载，耽误一年半载会失去很多先机。
收购加升级生产线看似近两亿是个不小的数字，其实没那么吓人，收购方需要直接支付的现金可能不会超过五千个w，债务继承了就行，资产可以抵押贷款，关键问题是收购之后怎么改变电子厂效益低下的现状。
目前这家电子厂主营业务是为别人代工电子数码产品零部件，没有自己的产品品牌，随着数字化快速发展，这种传统的手机零部件、mp3mp4、低端相机等等代工厂如果不能紧跟时代的发展打开新市场，被淘汰是必然的。
周靖利用创智科技有限公司的软件技术支持，有信心让华兴科技公司快速蜕变为一家有自主品牌的电子公司。
至于资金，周靖现在个人账户就有快两个小目标了，股票收益每个月滚雪球的增长，过去半年周靖还没有从博伟网络技术有限公司提钱。
博伟网络技术有限公司今年到目前净利润七千多万，创智科技有限公司账户有八千多万现金，两家公司都没有债务，运营状态很健康，短期资金链都不会有问题。
趁眼下资金有盈余，今年结束之前周靖的目标是完成软件和实业初步布局。
白熙瑶：【ok，你是老板听你的】
周靖：【不用动博伟网络的资金，你谈好把定金交了，收购事宜我回来】
博伟网络技术有限公司正在做两个大项目，需要充足的资金链。
白熙瑶：【好，产品设计顺利吗？】
周靖：【顺利，结构和外形设计差不多了，下一步做样品】
白熙瑶：【不久后可以用上自己公司生产的东西，想想都激动】
【.】
周靖心里说先别激动，不久的将来可能还会用上自己公司生产的手机，平板，电脑，甚至汽车。
“周总，这个月的工资表。”
财务助理敲了敲开着的办公室门进来把工资卡递给周靖。
周靖点了点头查看，一百多人一个月光薪资支出就六百多万，包括社保等福利，薪资是公司目前最大的开支。
周靖没有时间亲自核实工资表上每位员工的薪资是否有问题，大概看了看便签了字。
自从周靖定下公司每月七号到九号发工资，连锁反应使财务、综合管理、人力资源的工作效率都跟着提升了，员工的工作积极性也提升了。
唐渊做好了下个月的加薪报告，送到周靖办公室。
这次加薪对象主要是管理层和来公司满三个月的，创智科技有限公司正式成立至今总共不到五个月，从最初的十几个人到现在一百二十多人，工龄满三个月的有不到五十人，加薪最高的是项目组骨干，王涛、秦郑宇、李建伟三人加五w，行政、财务等岗位加五百，普通程序员加一千。
这次的加薪力度并不小，创智科技有限公司的福利待遇本来就比绝大多同行公司好，创智科技正处在蒸蒸日上的阶段，周靖这么是为了将员工的心稳下来踏踏实实在这里干，不要刚做出点成绩把创智科技当成个跳板。
公司现在有三亿多的项目，项目组人员变动会影响进度。
加薪方案确定，周靖签字后让唐渊可以出公告了。
这次加薪后王涛、李建伟、秦郑宇三人的月薪将达到三十万，在超一线城市，这个薪资对理工科高才生软件工程师级别的高管来说不算低也不算高，如果行政总监兼财务副经理唐渊的月薪达到这个水平那就很高了，大厂高管也不过如此。
不过王涛三人来创智科技有限公司一开始就不是看重眼前利益，周靖招聘王涛的时候说过一句话，“如果一年能为公司创造十亿的价值，给入股”，这句话周靖不是画空饼，如果真有那一天，给这样的元老级人物股份值得。不到半年时间周靖给王涛等人加了十万月薪，是对他们工作的肯定也是尊重，足够让他们脚踏实地的为创智科技有限公司打拼。
五点下班，周靖没有加班，处理完手头的事情便离开公司，回家陪顾葭。 ↑返回顶部↑
周靖：【谈的差不多就收吧，我股票有不少钱】
周靖不带犹豫的，自己新建个厂也需要不少钱，对周靖来说现在更值钱的是时间，自己建厂从选址、买地、施工起码要一年半载，耽误一年半载会失去很多先机。
收购加升级生产线看似近两亿是个不小的数字，其实没那么吓人，收购方需要直接支付的现金可能不会超过五千个w，债务继承了就行，资产可以抵押贷款，关键问题是收购之后怎么改变电子厂效益低下的现状。
目前这家电子厂主营业务是为别人代工电子数码产品零部件，没有自己的产品品牌，随着数字化快速发展，这种传统的手机零部件、mp3mp4、低端相机等等代工厂如果不能紧跟时代的发展打开新市场，被淘汰是必然的。
周靖利用创智科技有限公司的软件技术支持，有信心让华兴科技公司快速蜕变为一家有自主品牌的电子公司。
至于资金，周靖现在个人账户就有快两个小目标了，股票收益每个月滚雪球的增长，过去半年周靖还没有从博伟网络技术有限公司提钱。
博伟网络技术有限公司今年到目前净利润七千多万，创智科技有限公司账户有八千多万现金，两家公司都没有债务，运营状态很健康，短期资金链都不会有问题。
趁眼下资金有盈余，今年结束之前周靖的目标是完成软件和实业初步布局。
白熙瑶：【ok，你是老板听你的】
周靖：【不用动博伟网络的资金，你谈好把定金交了，收购事宜我回来】
博伟网络技术有限公司正在做两个大项目，需要充足的资金链。
白熙瑶：【好，产品设计顺利吗？】
周靖：【顺利，结构和外形设计差不多了，下一步做样品】
白熙瑶：【不久后可以用上自己公司生产的东西，想想都激动】
【.】
周靖心里说先别激动，不久的将来可能还会用上自己公司生产的手机，平板，电脑，甚至汽车。
“周总，这个月的工资表。”
财务助理敲了敲开着的办公室门进来把工资卡递给周靖。
周靖点了点头查看，一百多人一个月光薪资支出就六百多万，包括社保等福利，薪资是公司目前最大的开支。
周靖没有时间亲自核实工资表上每位员工的薪资是否有问题，大概看了看便签了字。
自从周靖定下公司每月七号到九号发工资，连锁反应使财务、综合管理、人力资源的工作效率都跟着提升了，员工的工作积极性也提升了。
唐渊做好了下个月的加薪报告，送到周靖办公室。
这次加薪对象主要是管理层和来公司满三个月的，创智科技有限公司正式成立至今总共不到五个月，从最初的十几个人到现在一百二十多人，工龄满三个月的有不到五十人，加薪最高的是项目组骨干，王涛、秦郑宇、李建伟三人加五w，行政、财务等岗位加五百，普通程序员加一千。
这次的加薪力度并不小，创智科技有限公司的福利待遇本来就比绝大多同行公司好，创智科技正处在蒸蒸日上的阶段，周靖这么是为了将员工的心稳下来踏踏实实在这里干，不要刚做出点成绩把创智科技当成个跳板。
公司现在有三亿多的项目，项目组人员变动会影响进度。
加薪方案确定，周靖签字后让唐渊可以出公告了。
这次加薪后王涛、李建伟、秦郑宇三人的月薪将达到三十万，在超一线城市，这个薪资对理工科高才生软件工程师级别的高管来说不算低也不算高，如果行政总监兼财务副经理唐渊的月薪达到这个水平那就很高了，大厂高管也不过如此。
不过王涛三人来创智科技有限公司一开始就不是看重眼前利益，周靖招聘王涛的时候说过一句话，“如果一年能为公司创造十亿的价值，给入股”，这句话周靖不是画空饼，如果真有那一天，给这样的元老级人物股份值得。不到半年时间周靖给王涛等人加了十万月薪，是对他们工作的肯定也是尊重，足够让他们脚踏实地的为创智科技有限公司打拼。
五点下班，周靖没有加班，处理完手头的事情便离开公司，回家陪顾葭。 ↑返回顶部↑