第904章 十周年的橙子集团（2 / 4）
具体的业务方面设有电商事业部，负责包括橙品会在内的电商业务；游戏事业部，以天美工作室为核心主导，负责集团的游戏业务。
这两者负责橙子集团的现金流产生，丁丁事业部+ai事业部再加上全资子公司高德地图，这三者构建起橙子集团的人工智能梦想。
除了这些之外，橙子集团还成立了橙子资本，对内负责橙子的战略投资，对外有风投，资本基金，分别应对早期与中后期的财务资本，由cfo亲自主管。
五大核心事业部+一家核心子公司的搭配，把橙子集团的现在以及未来勾勒得格外清晰。
钱，权，时间都给了，做不出点成绩出来，他自己都不好意思了，更何况这也是他的梦想。
“老板，是不是可以发红包了？”
屁大点儿的香江狗仔众多，几乎是无孔不入，逮到个名人什么都敢写，标题比uc还夸张，檀锦程把橙子集团的二次上市庆功酒会安排在了他在香水湾的别墅里。
说起来这栋他了5000万元购入，装修了数倍的别墅，他们一家人根本就没有住过几次。
“发呗，这会儿可以发了。”
晚上七点钟，橙子集团两万名员工，包括执行总裁陆齐在内的都收到了来自于大老板的上市红包，入职半年以内的员工1000元，超过半年至一年之内的员工1888元，剩下的从2000元到一万元不等。
加上十周年纪念品，檀锦程为这一次上市准备了两亿元的红包，通过丁丁推送至每一名员工的手机里。
“谢谢老板的红包啊。”
收到了1888元红包的陆齐，端着红酒杯笑哈哈的朝檀锦程举杯示意，早就听说老板喜欢时不时给各家公司来个红包，他来到公司还不一年就感受到了这种氛围。
“图个喜庆。”
财富在陆齐面前其实也就是一组数字，早已经财务自由的他并不缺钱，不过中国人就没有不喜欢红包的，收到红包永远是值得开心的一件事。
不过檀锦程给陆齐的待遇也不低，年薪跟a股上市公司排名前10的张永看齐，接近800万元，另外还有一整套完善的股权激励方式以及包括房子在内的基础福利。
七七八八的加起来，陆齐一年能挣1500万元左右，这个待遇放在行业薪资远远超过其他行业的互联网高管里面都不算低的。
按照公开信息，国内互联网上市公司当中除了腾迅刘炽平以1.22亿元年收入断崖式领先之外，其余的高管薪资水平倒也不是特别的夸张。
十周年的橙子集团二次上市，大老板给员工发红包在庆功宴的举办过程当中，快速冲上了互联网热度话题，不断有员工晒出自己收到的红包数目。
尤其是那些仅存不多伴随着橙子十周年的基层员工，一万元大红包的同时还有一封感谢信，感谢他们十年以来对橙子做出的付出。
“很幸运，十年前我不过是一名高中毕业，在培训班简单的培训了几个月的菜鸡程序员，那时候行业对于程序员的学历要求还不高，有幸进入到橙子科技，拿着不错的工资收入。”
“通过在工作当中学习进步，我能够成功的留了下来，也有幸赶上橙子科技的第一次上市分到了一些股票，这是我人生第一笔意外的财富。”
“我很清楚我的能力，这么多年我没能升上很高的职务，但即便是这样我已经很满足了，我有着不错的工资收入，另外公司给予我的股票我一直都没有卖，现在也是一笔不小的财富了。”
“十年时间，我从一名新橙子变成了老橙子，也结婚生子有了自己的家庭，在北仓生根落地，非常感谢公司给了这样的机会，如果可以我会在橙子退休。”
上市当天的凌晨，一篇长文感慨内容的微博在互联网走红，得到了好多点赞以及评论，伴随着这篇长文，还有这名橙子员工十年以来的点点滴滴。
文章当中没有刻意提起檀锦程，也没有太夸张的煽情，如同记录帖子一般，但是却能从中感受到他十年以来的改变，也能一窥橙子科技十年以来的变化。
作为一家像金山一样没有把总部放在热门互联网城市的知名互联网公司，橙子科技在创立之初能够吸引到的优秀基层程序员，或者说高学历的程序员并不多。
除了顾燕柠带来的那一批，顺带着每年忽悠一些他们的学弟学妹之外，橙子社招到的其实有不少只有高中或者大专学历，通过自己的学习进入这个行业的员工。
一则是自身的原因，二来也是当时行业门槛没有那么的严格，另外也有老板自身的原因。
本身学历就不高的檀老板尊重人才，但对于基层员工的学历并不是十分看重，在他看来无论是程序员还是尉来汽车工厂里打螺丝的，其实都差不多。 ↑返回顶部↑
这两者负责橙子集团的现金流产生，丁丁事业部+ai事业部再加上全资子公司高德地图，这三者构建起橙子集团的人工智能梦想。
除了这些之外，橙子集团还成立了橙子资本，对内负责橙子的战略投资，对外有风投，资本基金，分别应对早期与中后期的财务资本，由cfo亲自主管。
五大核心事业部+一家核心子公司的搭配，把橙子集团的现在以及未来勾勒得格外清晰。
钱，权，时间都给了，做不出点成绩出来，他自己都不好意思了，更何况这也是他的梦想。
“老板，是不是可以发红包了？”
屁大点儿的香江狗仔众多，几乎是无孔不入，逮到个名人什么都敢写，标题比uc还夸张，檀锦程把橙子集团的二次上市庆功酒会安排在了他在香水湾的别墅里。
说起来这栋他了5000万元购入，装修了数倍的别墅，他们一家人根本就没有住过几次。
“发呗，这会儿可以发了。”
晚上七点钟，橙子集团两万名员工，包括执行总裁陆齐在内的都收到了来自于大老板的上市红包，入职半年以内的员工1000元，超过半年至一年之内的员工1888元，剩下的从2000元到一万元不等。
加上十周年纪念品，檀锦程为这一次上市准备了两亿元的红包，通过丁丁推送至每一名员工的手机里。
“谢谢老板的红包啊。”
收到了1888元红包的陆齐，端着红酒杯笑哈哈的朝檀锦程举杯示意，早就听说老板喜欢时不时给各家公司来个红包，他来到公司还不一年就感受到了这种氛围。
“图个喜庆。”
财富在陆齐面前其实也就是一组数字，早已经财务自由的他并不缺钱，不过中国人就没有不喜欢红包的，收到红包永远是值得开心的一件事。
不过檀锦程给陆齐的待遇也不低，年薪跟a股上市公司排名前10的张永看齐，接近800万元，另外还有一整套完善的股权激励方式以及包括房子在内的基础福利。
七七八八的加起来，陆齐一年能挣1500万元左右，这个待遇放在行业薪资远远超过其他行业的互联网高管里面都不算低的。
按照公开信息，国内互联网上市公司当中除了腾迅刘炽平以1.22亿元年收入断崖式领先之外，其余的高管薪资水平倒也不是特别的夸张。
十周年的橙子集团二次上市，大老板给员工发红包在庆功宴的举办过程当中，快速冲上了互联网热度话题，不断有员工晒出自己收到的红包数目。
尤其是那些仅存不多伴随着橙子十周年的基层员工，一万元大红包的同时还有一封感谢信，感谢他们十年以来对橙子做出的付出。
“很幸运，十年前我不过是一名高中毕业，在培训班简单的培训了几个月的菜鸡程序员，那时候行业对于程序员的学历要求还不高，有幸进入到橙子科技，拿着不错的工资收入。”
“通过在工作当中学习进步，我能够成功的留了下来，也有幸赶上橙子科技的第一次上市分到了一些股票，这是我人生第一笔意外的财富。”
“我很清楚我的能力，这么多年我没能升上很高的职务，但即便是这样我已经很满足了，我有着不错的工资收入，另外公司给予我的股票我一直都没有卖，现在也是一笔不小的财富了。”
“十年时间，我从一名新橙子变成了老橙子，也结婚生子有了自己的家庭，在北仓生根落地，非常感谢公司给了这样的机会，如果可以我会在橙子退休。”
上市当天的凌晨，一篇长文感慨内容的微博在互联网走红，得到了好多点赞以及评论，伴随着这篇长文，还有这名橙子员工十年以来的点点滴滴。
文章当中没有刻意提起檀锦程，也没有太夸张的煽情，如同记录帖子一般，但是却能从中感受到他十年以来的改变，也能一窥橙子科技十年以来的变化。
作为一家像金山一样没有把总部放在热门互联网城市的知名互联网公司，橙子科技在创立之初能够吸引到的优秀基层程序员，或者说高学历的程序员并不多。
除了顾燕柠带来的那一批，顺带着每年忽悠一些他们的学弟学妹之外，橙子社招到的其实有不少只有高中或者大专学历，通过自己的学习进入这个行业的员工。
一则是自身的原因，二来也是当时行业门槛没有那么的严格，另外也有老板自身的原因。
本身学历就不高的檀老板尊重人才，但对于基层员工的学历并不是十分看重，在他看来无论是程序员还是尉来汽车工厂里打螺丝的，其实都差不多。 ↑返回顶部↑