第314章 第313章 旺季来了！（2 / 3）
这感觉真是不要太爽，果然是有钱好办事。
扩招的原因自然最因为销售旺季的到来，除了一些临时工能够干的简单工作之外，闪驰科技又一次号召员工周日在身体允许的情况下主动加班。
加班工资是平时的1.5倍，另外每个月只要不请假，有两个或者两个以上星期天加班，全勤奖翻倍，由150元变成300元，全月不休息还有另外的补贴。
总之在原有福利的基础上，旺季时间你只要工作时间越长，各项福利都会跟着增加。
有员工计算过，旺季期三个月时间，每个月如果上30天班的话，福利叠加的情况下，每个月的工资可以达到6000元左右，赶上过年那会儿了。
三个月下来就是1万8啊，能在北仓买四平方好地段的房了，休息什么啊，大热天外面又没得玩，还是车间里凉快一些。
只要干不死，就往死里干。
陈锦文在楼下盯着招聘，檀锦程则在办公室里约见了生产部主管汪国新。
“车间那边的生产排班都安排好了吧？人员招聘跟上了，生产效率得提上去，不能出篓子。”
汪国新略显拘谨的回道：“都安排好了，老板放心，我每天都在盯着。”
他这个生产部的主管，最近压力有点大，闪驰目前全月最大的产能是4.5万辆，老板要求旺季期必须保证4.5万辆合格的电动车投放至市场。
4.5万是最基本的指标，除此之外，在保证质量的情况下能不能优化生产，以更合理的方式生产出更多的车辆，就是他这个生产部主管的事儿了。
闪驰如今在快速扩张当中，他作为最早跟着老板的人，虽然算不上老板的亲信，但能将生产部交给他来管，至少老板是信任他的。
由于一直在车间，平时他接触老板的机会的不多，老板安排的生产任务指标能不能完成就成了考验他能力最关键的一点。
干得好，像孙玉明，张旭辉这些亲信一样步步高升，干不好就得滚蛋了。
要人，老板让人事部招了，要福利，老板以近乎大撒钱的方式提升了旺季的福利待遇，惹得附近的台资企业是叫苦连天，有的员工甚至特意辞职来应聘临时工。????木秀于林，风必摧之，老板也承受了上面不小的压力，生产要是不达标，那自己真是前途渺茫了。
“行，生产的任务比较重，这个没法子，不过加班的同时也要注意员工的情绪，还有现在天气热了，防暑工作一定要做好，不能出事了。”
“好的。”
“员工托儿所的事儿办得怎么样了？”
基层员工是最多的，且80%以上的基层员工都是外地人，想把孩子接过来过暑假的不少，这事儿也就交给汪国新去办了。
没有办学资质，只是一个带孩子玩的地方，也不盈利，叫托儿所似乎比较合适。
“已经统计出来了，符合条件的孩子有37名，另外还有一些员工孩子年龄比较大，问能不能过来帮着照顾照顾小孩子，顺带着赚点零花钱。”
“才37名？我还以为有很多呢，正愁去哪里找场地。”檀锦程有些惊讶的问道。
汪国新笑道：“基层员工单身的比较多，有的在家里有人带就懒得折腾的，有的孩子比较大了要补课什么的，37名其实已经不少了，需要的场地也不小。”
檀锦程点了点头，他没当过留守儿童，只是听说过这么一个群体，但具体的情况并不是十分了解：“场地你有什么想法吗？”
不对，也算知道一点，自己家的那些堂弟表弟应该也算留守儿童吧？
“放在车间那块儿吧，全天有人照顾行倒是行，但总是有安全隐患的，不知道放到办公大楼这边行不行？”
“没什么不行的，那你在办公大楼找两间房子吧，应该还有一部分空房子，实在不行把我那个休息室空出来也行。”
“会不会影响大家工作？尤其是研发部的，我听说他们需要一个比较安静的环境。”
“拉倒吧，他们研发部比哪里都吵，不会影响，有些小孩子逗逗说不定还能提升灵感，你去选吧，尽量选一楼，方便一些。” ↑返回顶部↑
扩招的原因自然最因为销售旺季的到来，除了一些临时工能够干的简单工作之外，闪驰科技又一次号召员工周日在身体允许的情况下主动加班。
加班工资是平时的1.5倍，另外每个月只要不请假，有两个或者两个以上星期天加班，全勤奖翻倍，由150元变成300元，全月不休息还有另外的补贴。
总之在原有福利的基础上，旺季时间你只要工作时间越长，各项福利都会跟着增加。
有员工计算过，旺季期三个月时间，每个月如果上30天班的话，福利叠加的情况下，每个月的工资可以达到6000元左右，赶上过年那会儿了。
三个月下来就是1万8啊，能在北仓买四平方好地段的房了，休息什么啊，大热天外面又没得玩，还是车间里凉快一些。
只要干不死，就往死里干。
陈锦文在楼下盯着招聘，檀锦程则在办公室里约见了生产部主管汪国新。
“车间那边的生产排班都安排好了吧？人员招聘跟上了，生产效率得提上去，不能出篓子。”
汪国新略显拘谨的回道：“都安排好了，老板放心，我每天都在盯着。”
他这个生产部的主管，最近压力有点大，闪驰目前全月最大的产能是4.5万辆，老板要求旺季期必须保证4.5万辆合格的电动车投放至市场。
4.5万是最基本的指标，除此之外，在保证质量的情况下能不能优化生产，以更合理的方式生产出更多的车辆，就是他这个生产部主管的事儿了。
闪驰如今在快速扩张当中，他作为最早跟着老板的人，虽然算不上老板的亲信，但能将生产部交给他来管，至少老板是信任他的。
由于一直在车间，平时他接触老板的机会的不多，老板安排的生产任务指标能不能完成就成了考验他能力最关键的一点。
干得好，像孙玉明，张旭辉这些亲信一样步步高升，干不好就得滚蛋了。
要人，老板让人事部招了，要福利，老板以近乎大撒钱的方式提升了旺季的福利待遇，惹得附近的台资企业是叫苦连天，有的员工甚至特意辞职来应聘临时工。????木秀于林，风必摧之，老板也承受了上面不小的压力，生产要是不达标，那自己真是前途渺茫了。
“行，生产的任务比较重，这个没法子，不过加班的同时也要注意员工的情绪，还有现在天气热了，防暑工作一定要做好，不能出事了。”
“好的。”
“员工托儿所的事儿办得怎么样了？”
基层员工是最多的，且80%以上的基层员工都是外地人，想把孩子接过来过暑假的不少，这事儿也就交给汪国新去办了。
没有办学资质，只是一个带孩子玩的地方，也不盈利，叫托儿所似乎比较合适。
“已经统计出来了，符合条件的孩子有37名，另外还有一些员工孩子年龄比较大，问能不能过来帮着照顾照顾小孩子，顺带着赚点零花钱。”
“才37名？我还以为有很多呢，正愁去哪里找场地。”檀锦程有些惊讶的问道。
汪国新笑道：“基层员工单身的比较多，有的在家里有人带就懒得折腾的，有的孩子比较大了要补课什么的，37名其实已经不少了，需要的场地也不小。”
檀锦程点了点头，他没当过留守儿童，只是听说过这么一个群体，但具体的情况并不是十分了解：“场地你有什么想法吗？”
不对，也算知道一点，自己家的那些堂弟表弟应该也算留守儿童吧？
“放在车间那块儿吧，全天有人照顾行倒是行，但总是有安全隐患的，不知道放到办公大楼这边行不行？”
“没什么不行的，那你在办公大楼找两间房子吧，应该还有一部分空房子，实在不行把我那个休息室空出来也行。”
“会不会影响大家工作？尤其是研发部的，我听说他们需要一个比较安静的环境。”
“拉倒吧，他们研发部比哪里都吵，不会影响，有些小孩子逗逗说不定还能提升灵感，你去选吧，尽量选一楼，方便一些。” ↑返回顶部↑