第560章 尼玛，实战化考核还能这么玩？（5 / 7）
火力连有不少老兵，鼻子都特么差点气歪了。
当兵的人，尤其是类似左权独立营这种英雄单位，从他们被分配过来的第一天，就会安排到荣誉室，了解单位的过往，熟悉以前先辈的荣誉。
你可以说他们个子矮，也可以说他们皮肤黑，甚至说他们长得丑都问题不大。
但考核还没开始，就说他们不行，这让战士们怎么忍？
“报告！！”
“讲。”
“报告首长，我们不用酌情及格，需要考核什么科目我们拼到底，不及格甘愿受罚。”
“报告！！”
“讲。”
“不就是实战化考核吗，到底要考核什么？请首长指示。”
“报告！！”
“讲。”
“报告首长，我们还没考核呢，你怎么知道我们表现不好？”
“报告！！”
“.”
好家伙，陈钧一句表现不行，酌情给予最低及格的成绩，差点在火力连引起众怒。
他哪怕说表现不行，直接上报成绩，这群老兵都不至于这么恼。
而火力连连长听着自家的战士不断抗议，他也没出声制止，因为他也心里不爽。
包括四营营长王光一和教导员任相宇，脸色都有些不悦。
但他们从来没有想过，陈主任又不是真的一直在机关部门，不懂野战基层的规矩，更不是没带过兵。
他能真的说错话？
陈钧之所以这么整，只是为了效率，没错，就是为了效率。
主力营改分队训练，左权营必定要有一部分战士要被调走，但不能无缘无故的调啊。
要想让一个营在最短的时间内，达到179旅主力营的战斗力，除了人员编制要动，还要全营的人配合才行。
像这种集体荣誉度极高的单位，贸然抽调一大批人离开，很难保证他们留下的人不会有啥怨言，与其实战化考核去浪费时间评估。
倒不如让他们提前感受下，分队协同训练的压迫感。
模拟实战环境，同样是实战化考核。
当然，更重要的是，火力连在接下来分队编制中占据很大的比重，他们这边无法适应那种高压的训练方式，那就必须尽快换人。
哪怕将整个连都给换掉。
非常时期，非常手段，这也是没办法的事。 ↑返回顶部↑
当兵的人，尤其是类似左权独立营这种英雄单位，从他们被分配过来的第一天，就会安排到荣誉室，了解单位的过往，熟悉以前先辈的荣誉。
你可以说他们个子矮，也可以说他们皮肤黑，甚至说他们长得丑都问题不大。
但考核还没开始，就说他们不行，这让战士们怎么忍？
“报告！！”
“讲。”
“报告首长，我们不用酌情及格，需要考核什么科目我们拼到底，不及格甘愿受罚。”
“报告！！”
“讲。”
“不就是实战化考核吗，到底要考核什么？请首长指示。”
“报告！！”
“讲。”
“报告首长，我们还没考核呢，你怎么知道我们表现不好？”
“报告！！”
“.”
好家伙，陈钧一句表现不行，酌情给予最低及格的成绩，差点在火力连引起众怒。
他哪怕说表现不行，直接上报成绩，这群老兵都不至于这么恼。
而火力连连长听着自家的战士不断抗议，他也没出声制止，因为他也心里不爽。
包括四营营长王光一和教导员任相宇，脸色都有些不悦。
但他们从来没有想过，陈主任又不是真的一直在机关部门，不懂野战基层的规矩，更不是没带过兵。
他能真的说错话？
陈钧之所以这么整，只是为了效率，没错，就是为了效率。
主力营改分队训练，左权营必定要有一部分战士要被调走，但不能无缘无故的调啊。
要想让一个营在最短的时间内，达到179旅主力营的战斗力，除了人员编制要动，还要全营的人配合才行。
像这种集体荣誉度极高的单位，贸然抽调一大批人离开，很难保证他们留下的人不会有啥怨言，与其实战化考核去浪费时间评估。
倒不如让他们提前感受下，分队协同训练的压迫感。
模拟实战环境，同样是实战化考核。
当然，更重要的是，火力连在接下来分队编制中占据很大的比重，他们这边无法适应那种高压的训练方式，那就必须尽快换人。
哪怕将整个连都给换掉。
非常时期，非常手段，这也是没办法的事。 ↑返回顶部↑